안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사할려고 합니다. 궁금한게 있어요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사가 근로자의 퇴직에 대하여 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다. 오히려 질문자께서 직장 내 괴롭힘으로 신고할 사안으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간 3개월 종료 당일 퇴사 가능 여부 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직할 자유가 있으며 강제 근로는 금지됩니다. 사전 통보가 없더라도 퇴직할 수 있으며 이를 가지고 손해배상을 청구하는 경우는 드뭅니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 1년 6개월 문의드립니다..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2025.2.23 이후부터 부모가 동일한 자녀를 대상으로 3개월 이상 육아휴직을 한다면 각각 1년 6개월까지 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급이 들어왔는데... 더 적게 들어왔..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계산의 착오가 있을 수 있으니 임금이 부족하다는 점을 전달해보시길 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 퇴직금 미지급으로 신고하였습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사건 진행에 있어서는 회사가 뭐라하는지 들어보시는 것도 좋을 것이나 개인적으로 스트레스가 크다면 노동청 절차 진행하시고 회사 연락은 받지 않으셔도 무방할 것으로 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 월요일에 퇴사하라는 이유에 관하여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.월요일에 반드시 근무하는 것은 아니며 일요일까지 근로관계가 유지되고 다음 월요일에 퇴직하면 주휴수당은 발생합니다. 아래와 같은 고용노동부의 회시를 참고하세요. 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우,* 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생* 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)→ 주휴수당 발생* 월요일 ~ 그다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성에서 문의드리고 싶습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직이 아님에도 일용직으로 계약을 하는 것은 향후 불리할 수 있습니다. 근로계약서에 계약직, 주3회 근무 등을 명시할 것을 요구하고 서명하는 것을 제안드립니다.질문 주신 내용은 근로조건이 변경되는 것이지 고용형태 자체가 일용직으로 변경되는 것은 아니기 때문입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 시급에 주휴수당 포함되는거랑 공휴일 수당도 포함 가능한건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 시급에 포함해도 되지만, 근로계약서에 명확히 표시되어 있어야 합니다.공휴일 수당은 별도입니다. 시급에 포함시킬 수 없고, 출근 시 추가 수당을 줘야 합니다.시급 13,000원에 공휴일 수당을 미지급한다면 출근 거부는 정당합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 야간수당은 어떻게 적용이되나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.야간근로수당은 밤 10시~익일 6시 사이 근로에 대해 시급의 1.5배하여 지급되어야 합니다.22시 ~ 00시의 2시간에 대해 야간수당이 적용될 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 산재보험 혜택을 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.업무 중 사다리에서 넘어져 부상을 입으신 경우는 전형적인 산업재해에 해당하며,산재보험을 통해 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다:요양급여→ 치료에 필요한 병원비 전액 지원 (본인부담 없음)휴업급여→ 치료로 인해 일을 못 한 기간 동안, 평균임금의 70%를 하루 단위로 지급→ 3주간 쉰다면 이 기간에 대해 지급 대상입니다.장해급여 (해당 시)→ 상처 후유증 등 장해가 남는 경우 장해등급에 따라 추가 보상 가능산재 신청은 회사 승인 없이도 가능하며,필요 시 병원 또는 근로복지공단에서 산재를 신청할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.