안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
Q. 동료 생각했다가 회사에서 그만 두라는 통보 받았네요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 처분에 대한 부당함을 전달하시고 사직서는 작성하지 않기를 권해드립니다. 만일 소명했음에도 해고를 한다면 해고의 정당성을 노동위원회에서 다투어 볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 급여명세서 재발행 요청을 거부당했어요..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금명세서는 근로기준법상 사용자에게 교부의무가 있습니다. 과한 요구는 아닐 것이고 법상 정당한 요구입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 일경험 인턴 기간이 퇴직금에 포함이 안 될 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.인턴 및 수습기간도 당연히 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 월급의 80프로만 지급하겠다 통보받았습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지급되어야 할 금원을 회사가 지급하지 않는 경우에는 노동청에 임금체불로 진정이 가능합니다.다만 문의주신 내용만으로는 구체적인 사실을 알 수 없어 가능성, 방향 등에 대한 안내는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 회사원 남자의 경우 육아휴직은 보통 얼마까지 사용할수 있는가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기본적으로 육아휴직 기간은 최대 1년까지 사용이 가능하고, 다음 각 호에 해당하는 경우, 6개월 이내에서 추가 사용 가능합니다. 1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모 도움이 되셨기를 바랍니다.