안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
Q. 일용직 근로계약은 이직확인서를 못 받나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직은 이직확인서를 제출하지 않아도 되며 고용보험자격을 확인하여 처리가 될 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 2일전에 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고예고는 사업장 규모에 관계없이 적용되어 30일전 해고통보를 준수하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 만일 미지급시 노동청에 진정이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 무급휴직 기간 동안 알바 그리고 실업급여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.경영상의 이유로 휴업을 한다면 법상 휴업급여가 지급되어야 한다는 점 참고바랍니다.실업급여와 관련해서는 자발적 퇴직이더라도 퇴직의 원인이 사용자에게 있다면 실업급여 수급사유인데, 근로조건이 현저히 악화되거나, 임금체불, 사업장 휴업으로 70%미만 임금을 받는 경우가 '2개월' 이상 발생한 경우는 실업급여 수급이 가능한 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 한달치 스케줄 근무표 고지해야하는 기간이나 시기가 있나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서상에 근무일이 명시되는 것이 적절합니다. 다만 스케쥴 근무로 인해 변동이 있다면 사전에만 고지되면 될 것이고 몇 일전에 고지해야 한다는 법상 규정은 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 일용직 실업급여 신청에 대해서 궁금한데요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직이라도 고용보험 가입이 의무입니다. 5개월 동안 고용보험 미가입이라면 소급가입을 고려해보실 수 있습니다.이전 직장 조건으로 실업급여 수급사유가 된다면 해당 직장을 가지고 실업급여 신청도 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.