안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
Q. 이 경우에는 권고사직인가요? 부당해고인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직은 회사가 권고하여 사직서를 제출하는 것이고 해고는 근로자의 의사에 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 임금지급일이 휴무일이 겹쳐져있는 경우 전일 지급
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.재직자의 경우 1일이라도 지연된다면 임금체불에 해당하나 임금지급이 적절히 된다면 실제 문제제기에 대한 실익은 적을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 동료 생각했다가 회사에서 그만 두라는 통보 받았네요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 처분에 대한 부당함을 전달하시고 사직서는 작성하지 않기를 권해드립니다. 만일 소명했음에도 해고를 한다면 해고의 정당성을 노동위원회에서 다투어 볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 급여명세서 재발행 요청을 거부당했어요..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금명세서는 근로기준법상 사용자에게 교부의무가 있습니다. 과한 요구는 아닐 것이고 법상 정당한 요구입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 일경험 인턴 기간이 퇴직금에 포함이 안 될 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.인턴 및 수습기간도 당연히 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.