안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
Q. 하루 결근시 주휴수당을 못 받나요???
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근하여야 발생하는 것입니다. 1주 15시간 이상이더라도 결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 직장에서 준비시간을 정해놓는게 맞는걸까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분에 대한 사내 근거 규정이 있는지 살펴보시길 바라며, 준비시간을 둔다면 해당 시간은 근로시간 및 대기시간으로 유급으로 처리되어야 할 시간입니다. 만일 해당 시간을 무급처리한다면 임금체불로 노동청 진정을 진행해볼 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 강제부서이동,전환배치,전직,전보
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.전환배치는 법상 용어는 아니며 일반적으로 직무나 부서를 변경하는 인사관리를 의미합니다.전환배치로 인해 불이익이 예상된다면 회사에 의견을 전달하여 의견을 조율할 수는 있지만 전환배치라는 인사관리 자체를 사전적으로 거부할 수 있는 법상 근거는 없습니다. 즉 회사가 전환배치를 할 수는 있겠으나, 전환배치가 이루어진 이후에 그 정당성을 다투어볼 수 있을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 일반적으로 월급제에 주휴수당이 포함되어 있는건가요? 그외 궁금한것도 있습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.월급제는 보통 주휴수당이 포함됩니다. 금액이 맞는지에 대하여는 구체적인 임금항목, 근로조건이 없는 상황에서 판단이 어렵다는 점 양해바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 투잡의 경우 기존 직장 기준으로 퇴직금 수령되는 건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직하면 발생하는 것으로 기존에 다니던 직장에서 퇴직하면 해당 기준으로 수령하게 될 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.