안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당 질문 있습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지금이라도 근로계약서를 작성 및 교부받아야 하며, 그것을 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있을 것입니다.근로계약서가 없다면 주휴수당 청구에 어려움이 있을 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약일과 출근일이 다를 경우 어느 기준으로 급여를 지급하나요 ?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실제 근로제공을 시작한 날(출근일)을 기준으로 급여를 계산하면 될 것입니다.단, 근로계약서에 5월 7일부로 급여지급을 명시했다면 그 날짜부터 지급해야 하며, 계약일(7일)에 근로가 발생하지 않았다면 8일부터 계산하면 무방할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 육아휴직을 사용하기 어려운 자영업자나 프리랜서도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.자영업자·프리랜서 등 고용보험 미가입자도 육아기 근로시간 단축에 준하는 ‘육아지원금’을 신청할 수 있는 제도가 있긴 합니다만 근로기준법상 근로자가 받는 육아휴직 급여와는 성격이 다른 것입니다.정식 명칭은 “고용보험 미적용자 출산·육아부담 완화 지원금”으로 관련 내용을 참고하시면 되겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 휴게시간이 부여되어야 한다고 알고있습니다. 다만 근무특성상 휴게시간이 대기시간(근로인정) 대체 될 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사정에 따라 근로시간 및 대기시간으로 볼 수 있습니다. 근로시간 및 대기시간은 근로자의 지휘, 감독이 미치는 시간이며 휴게시간은 사용자의 지휘, 감독으로부터 완전히 자유로운 시간이어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 통상임금에 체력단련비가 포함될까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단순 상담으로 통상임금성 판단에는 어렵겠으나, 일부 직원에게만 지급하여 일률성이 없는 항목이라면 통상임금에 해당하지 않을 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 23년6월5일 입사자가 25년6월이 경과한 경우 발생하는 연차의 개수가 몇개인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.24.6.5. 15일 발생, 25.6.5. 15일 연차휴가 발생할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 권고사직 대처방안 알려주세요!! ㅠ
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금은 법상 규정된 것이 아니라 가능성을 예측하기 어렵고 말그대로 당사자 간 정해질 문제입니다.별개로 부서이동에 대한 다툼은 가능할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 대상자에 해당되나요???
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 퇴직이어야 하며 사직서를 먼저 제출하였다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 본업 말고 부업으로 컬리를 합니다.컬리에서 4대보험 들어갑니다. 이경우 본업 회사가 투잡인걸알수가 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연말정산 등 근로자의 정보를 확인하는 경우에는 알려질 가능성이 있습니다. 사내규정에서 겸업이 금지되는지 먼저 확인해보시길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다
임금체불
Q. 퇴직금 미지급 노동청신고후 합의서 작성
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실수령액, 지급기일, 분할지급 여부 등에 대해 명확히 하고 합의서를 작성하면 될 것으로 보이고, 처벌을 원하지 않는다는 내용의 합의서(반의사불벌취하서)가 아닌지 확인할 것을 권해드립니가.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.