안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
임금·급여
Q. 계약서와 틀린게있어 여쭤봅니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 내용만으로는 당연히 근로계약의 내용과 다르므로 휴게시간에 대하여 실제 근로시간으로 인정하고 이에 대한 임금을 지급하는 부분, 연장근로에 대한 부분 등을 주장하며 수당을 청구할 수 있습니다.다만 중요한 것은, 근로계약서의 내용과 다른 실제에 대한 증명을 최대한 확보하는 것이 매우 중요하며, 이에 대하여 회사에 공식적으로 요청한 뒤에도 회사가 지급하지 않는다면 그에 대한 근거를 바탕으로 법률적으로 주장하시는 것이 중요할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 면접관님들이 볼 때 어떤 면접자들이 좋은 인상을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법률적인 답변은 아니지만, 개인적인 생각으로는무엇이든 준비가 되어있다는 자신감과 적극적인 태도, 묻는 질문에 단순한 답변보다는 구체적인 답변이나 예시를 드는 등의 답변 방식,웃는 인상은 좋지만 억지로 웃는 인상보다는 자연스럽게 대화를 나누는 듯한 태도등이 좋은 인상을 결정하는데 중요하다고 생각합니다.
임금·급여
Q. 2021년 최저임금은 얼마이고 언제부터 적용되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 최저임금은 시급 8720원, 주40시간 근로 시 주휴수당을 포함한 월급은 1,822,480원입니다.적용은 1월 1일부터입니다. 만약 임금계산기간이 1일부터가 아닌 경우 해당 기간에 대하여 일할 계산하여 각각 계산하여야 합니다.
임금·급여
Q. 연차 발생에 대해 궁금합니다 자세히 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결론부터 말씀드리면 3년차에도 15일입니다. 4년차부터 16일이 됩니다.3년 이상 근로한 경우 2년마다 1일이 추가됩니다. 즉 3년차는 3년 이상이 아니므로 15일이 되고, 이후 4년차와 5년차는 16일, 6년차와 7년차는 17일이 되는 것입니다.연차발생은 (회계년도로 운영하는 회사를 제외하고는) 입사일로부터 1년이 되는 시점에 발생하고, 그 후부터 사용할 수 있는 권리가 생깁니다.
휴일·휴가
Q. 점심시간 중 전화응대, 업무가 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 상의 휴게시간은 근로의 의무에서 완전히 벗어난 시간을 의미하는 것으로, 대기시간이나 근로자의 행동에 제약이 있는 경우 원칙적으로 휴게시간이 아닙니다.즉, 쉬면서 전화를 받으라고 하여도 이것은 온전한 휴게시간으로 볼 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산 마지막 3달은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산 시 산정근거가 되는 평균임금 3개월은 달력상의 3개월을 말하는 것으로, 만약 3월 20일까지 근로하고 퇴사하였다면 전년도 12월 21일부터 3월 20일까지가 됩니다.이러한 계산법에 따라 3개월간 산정일수, 계산기간이 89일 일수도 있고, 92일 일수도 있습니다. 퇴사 시점에 따라 약간씩 퇴직금 계산의 변동이 생깁니다.
휴일·휴가
Q. 회사의 사정으로 무급휴일을 했을 때 주차는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 회사의 사정으로 휴무한다고 하여도 발생하는 것이 맞습니다(해당 주에 모든 날에 휴무한 경우는 제외).질의의 내용만으로는 명확하지 않을 수 있지만, 계약사항에 다른 구체적인 규정이 없다면 만근수당도 발생하는 것이라고 보여집니다. 회사의 사정으로 휴무한 부분은 결근이 아니기 때문입니다(규정 등에 따라 다툼의 소지는 있습니다).최종 근로 시 한달을 채우지 못했다면 (특별한 규정 사항이 없다면) 만근수당은 발생하지 않는다고 보아야합니다. 주휴수당은 (일반적으로) 최종 근로 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 저번달 부터 아르바이트를 시작했는데 아직 근로계약서를 받지 못하고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득분위를 따질 때 근로계약서를 근거로 하는 것이 아니라 원천징수영수, 보수총액신고금액 등을 근거로 합니다.쉽게 말해 (일반적으로)근로계약서를 제출하거나 신고하는 것이 아니라 국세청, 공단 등에 당사자의 소득 금액에 대한 부분을 신고하는 것이므로, 질의상의 내용으로는 소득분위의 증명과 근로계약서의 작성은 상관이 없습니다.다만 이와 별개로, 근로계약서는 사업주의 작성 의무가 있고 작성하지 않으면 사업주에 대한 처벌 조항이 있으며, 당사자 간 근로계약조건 등에 대한 증명으로서 당연히 작성되어야 하는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 두루누리끝나면 급여가 내려가는거죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두루누리의 적용 여부에 따라서 달라지는 부분은 실수령 금액이므로, 급여(세전금액)가 내려간다는 개념으로 생각한다기 보다는 4대보험료의 공제 금액이 달라진다고 생각하여야 합니다.두루누리의 적용에 관하여 구체적인 사안은 질의만으로는 알 수 없지만, 어쨌거나 적용되던 두루누리가 적용되지 않는다고 한다면, 동일한 급여를 받으시는 경우 4대보험료의 일부 금액 지원이 제외되는 것이므로 실제로 받는 실수령금액은 기존보다 낮아지는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 작성 및 재작성, 재계약 여부 등은 퇴직금을 산정하는 계속근로기간에 영향을 미치지 않습니다. 즉, 정확히 1년(달력상의 365일)을 근로하면 퇴직금은 법적으로 발생됩니다.7월말까지 근무하고 8월초에 근로계약서를 새로 작성한 부분이 근로자가 공식적으로 사직서를 제출하고 퇴사한 후에 다시 입사한 부분이 아니라면, 즉 근로의 연속성이 있었다면 최초 입사일로부터 1년 이상이 되면 퇴사 시 퇴직금을 받을 수 있습니다.