억수로무한한모험가
- 임금·급여고용·노동Q. 치과치료 목적으로 퇴직연금 중간정산을 받으려고 합니다.임플란트 비용으로 중간정산을 받으려고 관련 서류 구비하여 은행에 갔더니 안 된다고 합니다.. 소견서에 6개월 이상의 치료가 필요 문구도 써 있던 거 같은데 거절당했습니다. 원래도 안 되는 건가요?6개월 이상의 치료 필요 문구가 들어가면 정산이 가능하다는 사례도 간혹 보이는데 왜 안되는 건지 궁금합니다. 연봉의 12.5% 비용 지출 이야기도 한 거 같은데 비용이 부담되어 중간정산을 받으려는 건데 지출 후 영수증 등 서류 제출은 무리가 있는 거 같습니다.. ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 치과치료로 인한 퇴직연금 중간정산 관련 질문입니다.치과 치료(임플란트)로 인한 비용 부담이 커 퇴직연금 중간정산을 받으려고 하는데 은행에서 안 된다고 합니다. 받을 수 있는 방법은 없나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아기 단축 근로 사용 시 기간 관련하여 질문드려요대상에 보면 '만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)가 있는 남녀 근로자' 라고 적혀 있는데 이 말은 6학년(만12세)까지 사용 가능하다는 말 맞나요? 같은 말인 거 같은데 나눠서 작성되어 있어서 뭐가 다른건가 싶어서 질문드려요!만약 육아휴직을 사용한 적이 없으며, 아이가 6학년일 경우 단축 근로를 신청할 수 있는 기간이 어떻게 되나요?아이 나이 상관없이 3년 사용가능 or 아이가 14세가 되기 전(해당 년도 12월 말)까지만 사용가능 중에 어떤 게 맞을까요? ㅠㅠ
- 교통사고법률Q. 길가 차량 주정차 관련 질문드립니다..이미지처럼 꺾어야 하는 부분에 차량이 주정차를 하는 차량이 있는데 단속 대상이 맞을까요?선은 하얀색 실선입니다.지속적인 주정차로 교통 체증이 증가하여 다른 곳으로 주정차 요청드렸으나 안 빼겠다고 하네요
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 단축 근로 지원금 계산방법이 제가 이해한 게 맞나 궁금해요!단축 근로 신청 시 받을 수 있는 지원금 계산 중에 금액이 맞는가 헷갈리네요 ㅠㅠ 받을 수 있는 지원금 계산식, 금액이 맞으려나요?? 급여 212만원, 주 40시간 근무변경 : 일 근무 3시간 / 주 근무 15시간212만원 * 10/40 = 53만원169만6천원(기본급80%) * (40-15-10)/40 = 63만6천원지원금 : 116만 6천원
- 임금·급여고용·노동Q. 입사년도, 회계년도별 연월차 계산 질문퇴사 시 잔여연차 계산을 하려고 합니다. 입사년도, 회계년도별 연월차 계산식이 맞는지 궁금하여 질문드립니다. ex) 2018.05.26일 입사 ~ 2025.07.02일 퇴사 입사년도기준 연월차 : 총 연차 - (2024.05.26~2025.05.25 기간 내 사용 연차) 회계년도기준 연월차 : 총 연차 - (2025년 사용 연차)ex) 2024.10.01일 입사 ~ 2025.11.31일 퇴사총연차(월차+회계연차) - (2024.10.01~2025.1131 기간 내 사용 연차)계산식 확인 부탁드립니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 특근 관련하여 질문드려요저희 회사는 포괄임금제를 적용하고 있습니다.처음 면접 때는 근무시간 관련하여 따로 말이 없어서 걱정하지 않고 있었는데 입사 후 한 달 후에 근로계약서를 작성할 때 보니 내용이 조금 다르더라구요.내용엔 근무시간 9시~6시 + 연근수당까지 합산한 금액이 적혀 있었으나 기존 직원들도 특이사항으로 인한 야근, 특근이 있을 경우 근무를 하기 때문에 크게 신경 쓰지 않고 있었습니다.지금 문제인 점은,갑작스레 근무시간을 20~30분 앞당기기, 6시 반 퇴근으로 반 강제적 강요(50분~1시간 근무시간을 더 요구)> 다만 연근수당이 있으니 따르고 있긴 했음평일 공휴일에도 출근을 반강제적으로 요구포괄임금제라 해도 연근수당만 포함되어있는 근로계약서를 작성했는데 연근 수당만큼 근무를 시키면 특근 수당을 따로 챙겨줘야 하는 게 아닌가요?(연근과 무관하게 특근 수당은 따로 없습니다.)또, 특근을 강제할 경우 법에 저촉되지 않는지 궁금하여 질문드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아기 단축 근무자 발생 시 대체인력 관련 질문육아기 한번에 다수 단축 근무자 발생 시 질문드립니다.직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나, 대체인력을 채용하지 못한 경우>해당 내용은 대체 인력을 구하지 못하면 제도 이용을 보류할 수 있는 뜻이 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 개정된 육아기 단축근로 관련 문의드립니다.25년에 육아기 단축근로 대상이 초등학생 6학년 자녀가 있는 사람까지 확대된 걸로 알고 있습니다.저희 회사에 여성 근로자가 대다수인데 만약 단축 근로 신청을 다수가 신청할 경우 제약 없이 전부 받아들여야 하는지 궁금합니다. 이번에 개정될 법으로 인해 인력에 문제가 생길 거 같아 질문드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 관련하여 질문드립니다.(3가지)육아휴직은 자녀가 9살일 경우 사용이 가능한가요? (16년생) 25년에 육아휴직 기간이 1년 6개월로 연장된다는 말이 있던데 사용 시 조건은 따로 없나요?육아휴직을 3월에 들어갈 경우 연차 발생 관련하여 궁금합니다. 올해 15개가 발생했을 경우 15개 사용이 가능한 건가요? 아님 육아휴직 들어가기 전 근무 기간에 비례하는지 질문드립니다.