충분히엄준한바텐더
- 예금·적금경제Q. 청년미래적금 타인 양도 (방계가족 간)친척 어른 중 한분이 계속 너 그거 안들거면 니가 들어서 나 줘라 돈도 내가 내고 내가 탄다 하시는데.. 말이 안되지않나요?? 저만 리스크 지는 일 아닌가요ㅜ 청년 적금 상품 오픈도 아직 안했는데 어제부터 돈 보내고 난리시네요
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 윈도우 11 새 창 꺼짐 포맷을 해야하나요?예기치않게 계속해서 가장 중요한 특정 창만 맘대로 닫히네요. 크롬 문제인가 싶어서 엣지로 했는데도 그러구요. 컴퓨터 문제인거죠? 크롬 쿠키삭제, 설정초기화, 삭제 후 재설치 다 해봤으나 계속 증상동일합니다. 액티브 보안 프로그램이 이유일 수 있다는데 업무상 그게 필수로 깔려있어야해서요. 한 3개월간 이런 증상 없었고 최근 1주일정도 반복됩니다.
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 크롬 창 자동으로 닫힘(꺼짐)현상 해결법크롬 창이 자꾸 혼자 꺼집니다... 업무중에 중요한 창 띄워놓는게 있는데 계속 그것만 닫혀서 곤란하네요. 다른 창은 안닫혀요. 크롬이 복사 붙여넣기 하면 꺼지는 증상들이 있던데 아무것도 안건드려도 혼자 꺼집니다... (일 없어서 휴대폰만 들여다보고 컴퓨터에 손도 안댑니다) 액티브 보안 프로그램이 설치된 경우 (touch 뭐시기..) 그렇다는데 하는 업무상 그 프로그램이 깔려있어야해요ㅜㅜ 해결법 없나요 크롬 세팅 초기화 해도 해결 안됩니다
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 플스5 배틀그라운드 키보드 마우스 연결플스5이구요 패드조작이 불편하여 키보드 마우스 연결하려구요. 컨버터 (넥스트유 브랜드) 구매하였는데 안돼서.. 어떻게 해야 하나요? 키보드와 마우스 둘 다 유선입니다
- 기타 법률상담법률Q. 회사에서 퇴사인원에게 손해배상 청구4월 중순부터 퇴사의사 밝혔고, 6월 말일 퇴사로 합의 봤습니다. 근데 7월 둘째주까지 다녀달라고 하시고.. 자꾸 우리는 7월 둘째주까지 근무로 합의를 본거다. 무조건 그때까지 일해라 식으로 말씀 하시는데.. (5인 미만 기업입니다) 6월 말일로 날짜협의한 과정은 녹취 되어있구요. 7월 중순까지로 협의된건 녹취 없어요. 개인적으로 부탁이라며.. 7월 1,2번째 주 금요일에 본인이 무조건 연차를 써야한대요. 사정이있다고.. 퇴사하면 남남될건데 개인적인 부탁을 제가 들어줘야 할까요? (제가 나가게 되면 사장이 연차 쓸 경우 3명이 일을 해야하는 상황이라 곤란하다고 함)/ 비수기라 일이 바쁘진 않고.. 전화받고 접수하는 업무 입니다. 만약에 근무인원이 적어짐으로써 발생하는 손해 (놓치는 전화 등) 를 저에게 청구할까요? 본인 사업장에 본인사정으로 연차쓰고 인원부족한걸 제탓을 하는게 맞나요? 저도 퇴사의사를 미리 밝혔으니까 제가 6월 말일까지 다니고 내일부터는 출근 못합니다. 하고 나와버려도 문제될게 없을까요? 인원 충원부분은 구인이 잘 안된다는데.. 이것도 제 탓은 하나도 없으니까요. 인수인계 안하겠다고 한것도 아니구요. 그리고 중도퇴사하면 일할계산 (주휴수당 기타수당 다빼고 쌩 기본급만)으로 그달 급여를 친다는데. 이것도 제가 배려해드리는 입장인데 제가 손해보는 거구요ㅜㅜ 하계휴가 유급으로 3일 있는데 이것도 안쳐줄것같고.. (5인 미만 기업도 안챙겨줄시 신고 가능한가요?) 국민연금도 나갈텐데 월급은 반토막도 못되게 받으니까요..
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 퇴사자에게 손해배상 청구를 하는 경우가 흔한가요?4월 중순부터 퇴사의사 밝혔고, 6월 말일 퇴사로 합의 봤습니다. 근데 7월 둘째주까지 다녀달라고 하시고.. 자꾸 우리는 7월 둘째주까지 근무로 합의를 본거다. 무조건 그때까지 일해라 식으로 말씀 하시는데.. (5인 미만 기업입니다) 6월 말일로 날짜협의한 과정은 녹취 되어있구요. 7월 중순까지로 협의된건 녹취 없어요. "개인적으로" 부탁이라며.. 7월 1,2번째 주 금요일에 본인이 무조건 연차를 써야한대요. 사정이있다고.. 퇴사하면 남남될건데 개인적인 부탁을 제가 들어줘야 할까요? (제가 나가게 되면 사장이 연차 쓸 경우 3명이 일을 해야하는 상황이라 곤란하다고 함)/ 비수기라 일이 바쁘진 않고.. 전화받고 접수하는 업무 입니다. 만약에 근무인원이 적어짐으로써 발생하는 손해 (놓치는 전화 등) 를 저에게 청구할까요? 저도 퇴사의사를 미리 밝혔으니까 제가 6월 말일까지 다니고 오늘이 마지막입니다. 내일부터는 출근 못합니다. 하고 나와버려도 문제될게 없을까요? 인원 충원부분은 구인이 잘 안된다는데.. 이것도 제 탓은 하나도 없으니까요. 인수인계 안하겠다고 한것도 아니구요. 그리고 중도퇴사하면 일할계산 (주휴수당 기타수당 다빼고 쌩 기본급만)으로 그달 급여를 친다는데. 이것도 제가 배려해드리는 입장인데 제가 손해보는 거구요ㅜㅜ 하계휴가 유급으로 3일 있는데 이것도 안쳐줄것같고.. (5인 미만 기업도 안챙겨줄시 신고 가능한가요?) 국민연금도 나갈텐데 월급은 반토막도 못되게 받으니까요..
- 근로계약고용·노동Q. 카톡으로 통보하고 퇴사해도 되나요?한달넘게 예~~전부터 퇴사의사는 밝혀놨었구요. (앞전에도 카톡으로 남겨서 증거는 있습니다) 계속 수리 안해주고 강제로 다니는데.. 그냥 당일에 카톡으로 오늘부터 출근 못합니다 하고 안나가도 문제 없나요? 사직서는 반드시 써야하나요? 그러면 사직서 써서 책상위에 두고 퇴근한다음 다음날 아침에 카톡으로 못나간다고 해도되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 임박 사원에게 하계 유급휴가 및 연차7월 둘째주까지 근무하고 퇴사 예정이구요. 7-8월중으로 3일 유급휴가 사용할수 있습니다. 회사에서 곧 퇴사자라고 사용 못하게 할 경우 신고가 가능한가요? 근로계약서엔 기준이랄건 없어요. 뭐 7월 만근시 하계 유급휴가 3일 사용 가능.. 뭐 이런건 일절 없어요. 4월 중순부터 5월말에 퇴사한다고 계속 말씀 드렸던 상황이고, 회사사정 안쓰러워서 봐주다가 퇴사날짜가 이렇게 됐습니다.. 제가 배려해드리는 입장인데 이런 고민 하는게 너무 싫네요..ㅠ 이런 식으로 못쓰게하면 그냥 6월말에 나가도 문제 없는게 맞죠? 제가 불리한 상황이 없는걸 알면서도.. 사장이 너무 싫고 이성적인 대화가 안되는 사람이라ㅜㅜ 그냥 퇴사후 문제생기거나 사람 피곤하게 하면 신고하면 되는거죠????!
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사의사 밝히고 계속 구인이안되는 경우퇴사를 못하나요? 5인미만 기업이라.. 인사팀이랄 것도 없고 참 ㅜ 회사사정 안쓰러워 퇴사기간을 한 달 미뤘는데도 더 여유를 달란 식의 말을 또 들으니.. 근로계약서 명시된대로 한달 넘는 시간 두고 퇴사의사 밝혔었구요. 그때도 바로 수리되지 않았고.. 사직서 낸 것 없이 카톡으로만 의사표명 했습니다. 이것만으로도 증거가 되어 나갈 수 있는지요? 그리고 인수인계가 원활히 될때까지 3개월정도의 텀을 두고 퇴사의사를 밝히라고...ㅋㅋ 근로계약서에 잊고 안넣었다는데. 한달 전 퇴사의사 밝히는게 보통 아닌가요? 인수인계 잘 안되고 나가면 퇴직금 못준다그러는데.. 이건 신고하면 되죠? 퇴사일정 조율하는 과정 전부 녹음은되었구요