다시봐도웃음이넘치는뼈해장국
- 휴일·휴가고용·노동Q. 스케줄 근무 근로인정 여부 질문드립니다.스케줄 근무 공휴일 근로 인정 궁금한점이 있어 질문드립니다.재직중인 곳에서 공휴일 주간 근로인정에대해 궁금하여 질문드립니다.사장님께서 이번주 22일~28일 주에는 주 4일만 근로인정이 된다고 하셔서 이해가 안 되어서 질문드립니다사장님 말씀으론 계약서상 주5일 월~토 스케줄 근무라고 명시 되어있으니 27일 토요일 하루 더 쉰거다 그래서 4일만 인정이다라고 하셨습니다. 근데 그러면 25일 공휴일 휴점을 했다고 근로인정이 안 되는걸까요? 25일을 유급처리한다면 그거 자체가 근로 인정이 아닌가요...?요약1. 상시근로자 5인 이상 매장2. 계약서상 주 5일 월~토 스케줄 근무 명시3. 계약서 작성 당시(9월) 월~토 영업, 10월부터 월~금 (공휴일,주말 휴무) 변경4. 이번주 같은 경우 주 4일 근무로 인정 된다 하셨음 이유는 계약서 기준으로 우리는 월~토 근무 27일 토요일 휴무 했기 때문에 1일 부족5.스케줄 근무 여부와 상관없이 공휴일은 유급 휴무인데 그러하면 근로 인정 되는게 아닌가요.
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 기준 무급처리 기준 질문드립니다.입사할때 계약서 명시에 주5일(월~토)스케줄 근무라고 명시 되어 있는데 근로계약서 9월 작성 후 10월부터 영업이 월~금으로 변경 되었습니다. 사장님 말씀으론 이번주 처럼 공휴일이 있는 주에는 주4일에 대한 급여만 인정 된다는데 맞는걸까요??요약근로계약 작성 당시 월~토 영업 (9월)10월 부터 월~금 영업일 변경근로계약서상 월~토 주5일 스케줄 근무 명시공휴일이 있는 주는 주4일만 근로 인정이 맞는가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 수습기간 종료 통보 메신저 안내 문의드립니다.해당 사원의 근태불량(무단결근)과 업무태도 불량(지각 및 근무중 핸드폰 사용 경고 다수 지적 했지만 미개선)으로 무단 결근 다음날(연락 안 받음) 수습기간 종료를 메신저로 통보했는데 만약 읽지 않는다면 문제가 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당 및 퇴직금 계산 부탁드립니다.제가 근로 기간 상황이 조금 특수해서 연차 횟수와 연차수당 및 퇴직금이 궁금합니다!급여 (세전) 28021년 7월1일 입사 23년 9월30일매장 이전으로 인한 공백기간23년 11월 17일 25년 4월30일근속 약 2년8개월 입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 위탁운영사업장 실업급여 및 고용 관련 질문안녕하세요. 지금 다니는 매장에 현 사장님은 빠지고 위탁 운영하시는분이 따로 들어오신다고 하여 현 사장님께서 퇴직금과 연차수당을 정산을 하고 새로운 위탁운영사장님과 고용승계가 아닌 새로운 고용계약을 해야한다고 하셨는데 이런경우 비자발적 퇴사로 들어가나요?만약 새로 계약한다 가정하면 위탁운영 사장님과 임금 및 근로조건이 협의가 안 된다면 실업급여 대상이 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 관련 연차 발생 및 수당 문의안녕하세요. 3월 10일로 1년이 지났는데 3월을 기점으로 현재 매장 근무자가 4명입니다. 이렇게 되면 연차가 따로 발생이 안 되는걸까요?? 아니면 입사일 기준으로1년동안 상시근로자가 5인이상이면 되는건가요?? 1월까지만 해도 5인이상이였습니다.
- 치과의료상담Q. 치아 뒷면 교정 유지창지 재부착 비용 얼마일까요?치아 뒷면 교정 유지장치 철사가 떨어졌는데 원래 다니던 병원이 본가인 지방에 있는데 근처 치과에서 재부착 해주나요?? 하면 금액이 얼마나 나올까요...?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 상시근로자 5인 연차가 어떻게 되는지 궁금합니다.제가 작년 3월 입사 했는데 지금 일하는곳에 1월 기준 PT 1명 정직원 4명으로 5인이 넘어가고 있습니다. 그런데 1월에 정직원,PT 1명씩 그만둘 예정입니다. 그렇게 되었을때 충원이 없다면 제가 25년 3월에 1년 되어도 연차 15회가 발생이 안 되는걸까요?
- 약 복용약·영양제Q. 피검사에서 아연 수치가 높게 나왔습니다.얼마전 병원에서 피검사를 했는데 아연수치가 높다고 했는데 아연 수치가 높으면 많이 안 좋나요...?영양제는 종합비타민 비타민C 밀크씨슬 3가지만 먹고 있습니다. 평소 아토피 때문에 면역억제제와 항히스타민제 복용중이구요
- 근로계약고용·노동Q. 계약 만료 비자발적 퇴사 관련 질문드립니다.회사측에서 권고사직을 내렸습니다. 회사측에선 12/20까지 근무를 요구하였고 그렇게하면 위로금?과 실업급여를 받을 수 있게 해주겠다. 저는 12월 계약 만료(1년)까지 근무를 요청 드렸습니다. 그래서 몇가지 질문이 있습니다.회사측 요청한 날까지 근무를 무조건 해야하는건가요??아니면 협의가 가능한걸가요?만약 계약 만료까지 근무 가능하다면 퇴직금과 비자발적퇴사라서 실업급여 함께 받을 수 있나요??