내일도위엄있는낙타
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일이 서로 다른 직장은 5인미만 사업장으로 해당되나요?안녕하세요전체적인 회사 인원은 5인을 넘으나 서로 휴일이 달라 하루에 근무하는 인원이 5인미만이 될 때가 있고 때문에 연차를 제공하지 않는 회사라고 합니다이게 법적으로 가능한 일이 맞을지 여쭙고싶습니다
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여와 4대보험 관련해 질문 드립니다안녕하세요이전 직장을 6개월 채우고 권고사직을 받고 얼마 안 가 새 직장을 얻었으나 계약직이며, 최소 한 달 채울 것 같은 상황으로 보고 있습니다. 이런 경우 이전 직장의 6개월과 이번 직장의 1개월을 합해 총 7개월이니 실업급여 조건은 된다고 생각하는데, 문제는 이번 직장이 입사 후 3주가 지난 시점에도 4대보험을 등록해주지 않는 상황입니다.이 경우 어떻게 하는 게 가장 최선일까요?
- 자산관리경제Q. 비상금 대출과 신용카드 중에 뭐가 낫나요?이직하며 월급날이 달라져서 생활비가 모자란 상황인데, 둘 다 가능한 상황이라면 뭐가 나을까요신용카드 관리 자신은 없어서 잠깐쓰고 안쓸 생각입니다
- 해고·징계고용·노동Q. 고용보험 상실 사유에 코드가 26으로만 적혀있습니다.회사 측에서 26-3 으로 해주기로 서로 말이 된 상황이었는데, 방금 고용보험 상실 통지서를 받은 곳엔 상실 사유에 26이라고만 적혀 있습니다.이직확인서가 아니라서 세부 코드가 적혀있지 않은 건가요, 아니면 정말 26 그대로 회사에서 적용을 해서 등록을 한 건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직을 구두로만 언급하고 서류 작성이 없습니다안녕하세요상사가 말로는 금주까지만 업무를하고 권고사직 처리를 하겠다고 했는데, 아직까지 서류에 사인을 안한 상태입니다. 저쪽에서도 언급이 없고요사실 이번주까지만 근무하게되면 실업급여를 받을수가 없어서 기간을 더 달라고 했었는데 거절당했습니다.직장 내에서 크고작은 일들로 시달리다보니 사실 더 고집을 피울 힘도 없긴합니다... 너무 지친 상황이라 차라리 하루라도 덜 나가고싶은데, 급여를 이번달치는 전부 줄거니 회사쪽이 오히려 손해라는 식으로 계속 얘기를 하셔서...그냥 이번주까지만버티고 사인하라 할 때 하는게 맞을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직 권유를 받았습니다. 남은 연차에 대해서처음에는 그냥 알겠다고만 했는데, 아직 서류에 사인하지 않았고 실업급여를 받으려면 한 달을 더 다녀야 하는 상황입니다.이때, 사실상 연차도 쓰지않은 갯수가 3개쯤 되어서요. 예를들어 20일에 권고사직으로 퇴사를 합의보고, 3일간 연달아 연차를 쓰는 것으로 해서 17일부터 회사에 나가지 않는 방법도 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 9/23~3/21 재직. 휴일이 일,월인 경우 고용보험 가입기간안녕하세요일반 직장인들과 달리 일,월이 휴무이고 이번에 권고사직을 받게 되었습니다.6개월이 되어도 180일을 채우지 못해 실업급여를 받기 어렵다는데, 어디선 무급휴일이 토요일이라 되어있어 헷갈리는 마음에 적어봅니다요일에 상관없이 주5일 근무한다면 180일을 못채우는 걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 작년9월22일터 일했는데 3월21일까지 일하고 나가래요권고사직으로 해준다는데이경우 실업급여를 받을 수 있나요?실업급여의 조건을 자세히 모르겠습니다.알려주시면 감사합니다.
- 회사 생활고민상담Q. 입사 후 맡아야하는 업무가 늘었습니다.안녕하세요저는 디지털 드로잉 강사를 구인한다는 글을 보고 학원에 입사지원을 했으나 입사 후 손그림 업무를 같이 맡게되었고, 그로 인해 다른 업무가 미숙하다고 회사 내에서 압박을 많이 받고있는 상황입니다.계약서 내에는 디지털만 맡는다, 손그림도 맡는다 이런 식의 내용은 들어있지 않기에 혹 이런 경우 제가 회사측에 조율을 요청하면 불리해지는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 갱신시 3개월 수습기간을 다시 가질수도 있나요?제목 그대로 4개월차인데 최근 재계약을 했습니다아직 적응을 제대로 하지 못해서 실수가 잦은 상황에 대표가 6개월이내에는 적응을 해야한다 압박을 준 상태에서 며칠전에 재계약을 했습니다.그렇게 되면 3개월 내로 다시 해고 통보가 자유로워지는지 궁금합니다