압도적으로착한백수
- 기타 노무상담고용·노동Q. 내일배움카드 국비 훈련 질병조퇴 장려금 질문안녕하세요 현재 6개월 조금 안 되는 kdt 국비훈련을 듣고 있습니다.6월에 두번 수업에 50퍼센트를 듣고 조퇴를 해 다음날 진단서를 제출하였는데 출석인정이 되는 건가요?또, 장려금이 월 만 원씩 측정 최대 20만원을 받을 수 있다 들었는데 이 2일도 장려금을 받을 수 있는 건가요?
- 회사 생활고민상담Q. 아르바이트 감정적 대립... 어떻게 해결하는 게 좋을까요?%서론 굉장히 깁니다%지금 일하는 곳은 편의점이고 이번 연도 3월부터 근무하게 되었습니다.동일 업종 경력이 있어서 인수인계 한 시간만 듣고 바로 근무를 시작하고 있는데요.정확한 매뉴얼이 없어 사장님께서 그날 그날 메세지로 해야 되는 업무를 추가적으로 말씀하시고 그에 빠짐 없이 이행하고 있습니다. 전에 일하던 곳에서도 일을 잘한다란 소리를 들어서 자부심도 있는 편이고요.그러다 사건이 터진 지난 주 금요일(제 업무일이 목금입니다.). 제 다음 타임 근무자님께서 제게 추가적으로 업무를 알려주는 과정에서 미숙한 커뮤니케이션 능력으로 인해 약간의 대립이 생겼습니다. '이거 왜 이렇게 하셨나요?', '잘은 하시는데 좀 아쉽네요.' 등 업무에 대한 요청이 아닌 능력에 대한 평가로 느껴져 "말이 무례하게 들린다." 라며 제가 느낀 바를 이야기 드렸습니다. 그분은 사과하셨고요. 그렇게 잘 마무리된 줄 알았는데요.사건이 있고 바로 다음 날인 지난 주 토요일 오후 3시에 사장님께 메세지가 왔습니다. 'ㅁㅁ씨, 처음처럼과 참이슬 진열에 혼선이 있으니 잘 확인하고 진열해 주세요.'라고요. 이 메세지를 보자마자 이게 내가 한 게 맞나? 싶었습니다. 제 근무 시간은 오후 1시부터 오후 8시까지인데 다음 날 오후 3시에 나라고 바로 특정해서 메세지를 보낼 수가 있나? 생각이 들었죠. 메세지를 받자마자 사장님께 전화를 드렸습니다.나: 사장님 안녕하세요. 메세지 확인 완료했습니다. 저 사진이 정말 제가 한 게 맞을까요?사장: 음 모르지. ㅁㅁ씨가 한 게 아닌가?나: 제 다음 타임 근무자님께서 찍어서 사장님께 전달한 건가요?사장: 아니 아니 내가 찍었지.나: 그렇군요. 제가 한 기억이 없어서 전화 드렸습니다. 만약 제가 했다면 인지 후 바로 고쳐나가려고요.사장: ㅁㅁ씨가 안 했으면 전 타임 근무자가 했나?...여기서 의문이 들었습니다. 제가 아니면 그 다음 타임 근무자를 의심해야 하는 것이 정상인데 아예 배제하며 말씀하시더라고요.사장님께서 찍으셨다기엔 여태 전달 받은 사진들과 다른 크기에 사진도 의심되고요. 혼선 되었다는 술병도 알바들이 진열하는 바로 앞이기에 제 다음 근무자가 했다고 밖에 생각이 안 드네요.확실한 정보로 '사진 상세 정보'도 제가 퇴근하고 바로 뒤인 8시 5분으로 찍혀 있고요.감정적일 수도 있지만 이거 가지고 사장님께 전달을 하는 근무자님이 이해가 되지 않습니다.저 같은 경우 진열이 안 되어 있어도 군말 없이 채우고 냉장고 진열에 혼선이 있어도 빼서 다시 진열하는 편입니다. 매대 청소도 사장님께서 지시 하였으나 그 많은 근무자들 중 저 혼자 하고요. 담배 보루 재고 확인도 2일 내내 하고 있습니다. 선입선출 안 되어 있는 것도 다시 진열하고요. 유통기한 안 빠져 있는 것도 돌아다니며 폐기 처분 합니다. 그거 조금 움직인다고 제가 손해 보는 게 아니니까요. 일 할 때만큼은 제 가게라 생각하며 최선을 다하는데 소주병 두 병이 엉켜 있다고 사장님께 바로 이야기하니 네.. 이해가 안 되네요. 꼭 전달을 해야겠다 싶다면 목요일에 제게 전달하면 되는데 말이죠. 많이 가서 텃세처럼 느껴지기도 하네요.목요일에 근무자님께 앞으로 제게 말씀해 달라고 말하는 게 좋을까요?이성적이면서도 현명하게 대처하는 법이 궁금합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 내일배움카드 국비 지원 훈련장려금 질문안녕하세요. 국비지원 훈련장려금 관련하여 궁금한 점이 있어 질문드립니다.주 15시간 미만 근로자인데 고용보험에 가입되어 있는 상태입니다. 훈련장려금을 받으려면 제가 일하는 곳에 사장님께서 고용센터(?) 측에 주 15시간 근무자이다와 달 10번 미만 근무자이다로 신청(?)해야 한다는데 사장님께서 신청하는 게 맞을까요?또, 따지고 보면 전 10번 미만 근무자가 아니라 사장님께서 신청을 해주실지 모르겠습니다.ㅜ 5월 8월은 토, 일 10번이라 10번 이상이 되는데 이 경우 하루는 대타를 맡기고 주 9일 근무한다고 말씀드리면 신청해주실까요?
- 예금·적금경제Q. 청년미래 적금, 서울시 희망 두배 통장 중복 가능 여부안녕하세요. 이번에 청년 도약 계좌에서 청년 미래 적금으로 갈아타려고 하는데 서울시 희망 두 배 통장과 중복으로 가입이 가능한가요?불가능하다면 청년 도약 계좌와 서울시 희망 두배 통장 중복 여부도 알려주세요.
- 기타 노무상담고용·노동Q. KDT 훈련 장려금 + 국민취업지원제도 1유형 중복 질문안녕하세요. 이번에 국비 지원인 KDT 훈련을 신청하여 2월 말부터 수업을 다니게 되었습니다. 그러는 와중 국민취업지원제도 1유형과 중복 참여가 가능하다고 들었는데요.1. KDT 훈련 지원금과 취업지원제도 1유형은 중복 수혜 및 수급이 가능한가요?2. 대부분 취업지원제도를 신청하고 KDT 훈련을 신청하던데 KDT를 먼저 신청해도 불이익이 없나요?3. KDT와 병행하게 되면 국민취업제도는 어떤 식으로 수행해야 하는 건가요? 동일하게 이력서 지원, 면접을 봐야 하는 건가요?4. 11월에 청년도전지원사업으로 50만원을 받았는데 이로 인해 취업지원제도에 불이익(2유형으로 가는)이 있을까요?5. 2유형으로 가면 KDT와 중복 수급이 안 된다고 들었는데 취소 후 KDT 훈련이 다 끝나면 지원해도 되는 건가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 국민내일배움카드 한도 초과 질문해요안녕하세요. 이번에 내일배움카드 발급 받고 수강 신청하려고 하는데 계속 한도 초과가 떠서 질문드립니다.수강료는 6,925,500원이며 자부담금이 400,000원인데요K-디지털 훈련 수업이라 자부담금 제외하면 100퍼센트 지원이라고 들었는데 결제하려고 하니 계속 한도초과가 떠요ㅠ이럴 때는 어떻게 해야 하나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 국비지원 프로그램 실업자 질문드립니다.안녕하세요. 국비지원 프로그램 관련하여 질문드립니다.현재 내일 배움 카드 실업자로 국비지원 프로그램을 신청했는데요. 최근에 아르바이트를 시작해서 15시간 미만 근로자이긴 하나 4대보험을 가입했습니다.그럼 프로그램 신청을 취소하고 재직자로 다시 신청해야 하는 건가요? 아님 15시간 이상 근무자가 아니기에 상관없는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 급여 및 보험 관련 질문드립니다.이번에 편의점 알바를 시작했어요주 2일 월, 화(10시간)사장님께서 말씀하시길 4대 보험은 필수로 들어야 하고 산재보험비가 3-4,000원 정도 빠진다고 하는데요1. 4대보험에 산재보험이 껴 있지 않나요?2. 주 15시간 이상 근무하는 직원은 필수로 4대보험을 가입해야 하지만 저는 근무 시간이 짧으니 안 들어도 되는 거 아닌가요?3. 4대보험은 제가 좋은 건가요? 사장님이 좋은 건가요? 현재까지는 급여가 줄어든다는 부정적인 인식밖엔 안 들어서요 ㅠ4. 산재보험비는 알바생이 내는 것이 아닌 사장이 내는 거 아닌가요? 사장님께선 왜 3-4,000원이 빠진다고 한 걸까요?5. 근무 환경 및 시간이 너무 좋은 조건이라 최대한 오래 일하고 싶은 마음입니다. 근로계약서를 작성할 때 사장님께 이 부분에 대해 한 번 더 짚고 넘어가도 찍히(?)거나 그러진 않겠죠ㅠ6. 일을 하기 앞서 교육을 받으러 가는데 직원분께 슬쩍 여쭤볼까요?가뜩이나 근무시간이 적어서 급여도 적은데 빠지는 게 많으니 머리가 아프네요 ㅠㅠ