매우귀중한양장피
- 기업·회사법률Q. 과거 퇴직자 개인정보 보관 및 파기 관련 질문안녕하세요, 제조업 인사팀에서 현업을 수행중인 인사담당자입니다.현재 당사는 경력증명서 발급 등의 목적에 따라과거 퇴직자들의 개인정보(주민등록번호, 연락처, 주소, 인사발령사항 등의 신상) 일체를 사내 인사 시스템에 보관하고 있습니다.따라서 현재 재직자 뿐 아니라 회사에 입사하여 재직한 기록이 있는 대부분의 퇴직자들에 대한 정보를 필요에 따라 열람 가능합니다.이와 관련하여, 퇴직자들의 개인 정보를 인사 시스템에 보관하는 것이 법 위반인지 궁금합니다.관련 법 및 규정이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.또한 현재 회사에서 시행중인 퇴직자 개인정보 보관이 법 위반이라면,1. 퇴사 후 언제까지 개인정보를 보관해야 하는지2. 현재 운영방침에서 법적 리스크를 피하려면 어떻게 해야하는지( 예 : 퇴직서류 작성 시 개인정보 보관 동의서 작성 요청 등) 알려주시면 감사하겠습니다.참고사항으로, 퇴직자 정보는 인사팀만 열람할 수 있으며, 개인정보는 경력증명서 등 각종 증명서 발급 시 활용중입니다.위 부분에 대한 법률 전문가님들의 자문 구합니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 2025년 정년퇴직자(25.12.31 퇴직) 평균임금 산정 시 연차수당 포함 여부안녕하세요, 2025년 정년퇴직자(퇴직일 : 2025.12.31) 평균임금 산정 관련해서 질문드립니다.1. 2024년도 미사용 연차에 대해 연차수당이 발생하여 2025년도 1월에 지급되었습니다.2. 회사 급여대장에는 연차수당 지급일이 2024.12.31로 설정 되어있습니다.(질문) 평균임금 산정 시 이 연차수당은 '25년 수당으로 되나요? 아니면 '24년 수당인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 2015년도 정년퇴직자 평균임금 산정시 연차수당 여부안녕하세요, 2025년 정년퇴직자의 평균임금을 산정할 때, 2024년도 미사용 연차에 대한 연차수당을 2025년도 1월에 지급했을 경우, 평균임금 산정 시 이 연차수당은 '25년 수당인가요? 아니면 '24년 수당인가요? (회사 급여대장에는 지급일이 2024.12.31로 설정 되어있습니다.)
- 기타 노무상담고용·노동Q. 노란봉투법 시행 시 조선업에 미치는 영향 및 대응방안안녕하세요, 조선소 재직자입니다.요즘 이슈되는 노란봉투법에 관한 질문 있습니다.특히 조선업에 미치는 영향을 중심으로 알고싶습니다.1. 노란봉투법의 목적2. 영향(리스크) : 조선업 중심3. 노란봉투법 발의 시 이후 기업 차원에서의 대응방안위 세 가지에 대해 상세하게 답변 주시면 감사하겠습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 제조업 시차출퇴근제 도입 방안 및 문제점 (연장근로, 근로계약 등)안녕하세요, 시차출퇴근제 관련 질문이 있습니다.현재 제조업 사업장에 시차출퇴근제 도입을 검토하고 있습니다.하지만 생산직 근로자 대상으로 시차출퇴근제 도입 시 여러 저촉사항이나 한계점이 있을 것이라 예상합니다.특히, 월 OT 20시간으로 연장근로가 있는 시점에서 더욱 적용에 대한 우려가 있습니다.이와 관련해,제조업 회사에 시차출퇴근제를 도입해도 괜찮을지 (생산에 영향을 주는 부분/저촉되는 부분은 없는지)도입 시 월 OT 20시간의 연장근로 제도를 어떻게 해야 할지출퇴근 시간대 범위를 어디까지 지정할지위의 내용에 대한 자문을 구하고 싶습니다.시차출퇴근제를 도입한다면 이후 근로계약 및 취업규칙을 수정하는 것이 좋을지도 조언 주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 단시간 근로자 근로계약(주휴수당, 연차수당, 4대보험 등) 근로기준법 질문안녕하세요, 단시간 근로계약 관련 질문이 있습니다.주 16시간 근로계약 (주 2일, 하루 8시간 기준)을 체결하려고 합니다.이 경우와 관련해, 다음 질문이 있습니다.주휴수당 산정 방법연차 산정 및 연차수당 산정 방법4대보험 가입 적용 여부회사의 직책수당 포함해 월 급여 200만원 지급 예정인데, 급여에 직책수당을 포함하여 월 200만원 지급이 근로기준법에 위반되는것은 아닌지근로기준법에 대한 지식이 있으신 분 계시면 알려주시면 감사하겠습니다.또한 해당 질문과 관련한 법적인 근거 조항 등이 있다면 알려주시길 부탁드립니다.