한결같이유머있는콩국수
- 산업재해고용·노동Q. 직괴 신고로 휴업급여 받으려면 무직 상태여야 하나요?직괴 신고해서 휴업급여 받고 그 돈으로 정신과 다니며 치료 받는 걸 목표로 신고 준비를 하고 있는데증거 정리를 하려고 할 때마다 정신적으로 데미지가 너무 커서 퇴사 후에나 증거 정리를 할 수 있을 것 같습니다증거 정리를 하는 기간직괴 조사 기간인정되고 휴업급여 심사 기간뭐 이런 게 꽤 길 것 같은데요퇴사 후에 무직 상태여야만 휴업급여를 받을 수 있는 거면그 기간 동안 일을 못하고결국 생계 유지에 문제가 생길 것 같은데무직 상태가 아니어도 휴업 급여를 받을 수는 없는 걸까요?혹시 그렇다면 휴업 급여를 받지 못하더라도 따로 지원을 받을 수 있는 게 있을까요찾아봐도 명확한 답을 모르겠어서 질문 남깁니다...
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 당하게 생겼습니다근무하는 동안 직장 내 괴롭힘이 있었고(증거o) 같이 일하는 동료가 제가 일하는 걸 하나하나 점주님한테 보고하면서 저를 자르라고 하고 있었습니다 점주님이 종종 개인 카톡을 보내실 때가 있었어서 저도 알고는 있었습니다 근데 어제는 좀 심했던 건지 뭔지 모르겠어요 원래는 참고 적당히 넘기거나 풀어 주거나 저한테 개인적으로 뭐라고 하시는 정도로 넘어가시던 분이 갑자기 오늘 새벽에 저랑 그 동료를 같이 자르겠다는 내용의 연락을 보내셨습니다 동료가 걸고 넘어진 건 지각이었습니다제가 질병(기면증 등)이 있어 입사 초반 한두 달 정도 지각이 좀 잦았었는데 계속 혼나고 반성하고 노력하면서 최근 들어선 정시에 잘 출근했었습니다 점주님도 제가 노력하는 걸 아시는지 기특해하셨고요 종종 더 일찍 출근하라는 말을 듣긴 했지만 언제 지각할지 모른다는 게 이유였고 제 출근 시간은 다른 직원들이랑 출근 시간이 비슷했습니다저저번달쯤 직장 내 괴롭힘이 심해지며 정신적으로 무리하게 되며 새벽까지 잠을 못 자고 아침에 눈 뜨는 것도 힘들어 1분 2분 정도 지각한 적이 있는데 그 당시 점주님이 제가 당하고 있는 괴롭힘 관련해서 많이 시달리고 계셨던 탓인지 한 번만 더 지각하면 출근하지 마라 자진 퇴사로 알겠다고 홀 단톡방에 공지하셨습니다 저는 잘리고 싶지 않을 뿐더러 지각하지 않는 건 당연한 일이라고 생각하니 그 이후로 지각 없이 한 달 이상 일했는데요얼마 전에 택시를 탔더니 기사님이 갑자기 다른 경로가 더 빠르다고 하시면서 차를 돌리시고... 그 길이 도로 보수로 막혀있고... 우회로는 차가 많아 막혀서 원래였으면 정시 출근이 가능했을 시간에 택시를 탔는데도 20분 정도를 지각한 적이 있습니다점주님한테는 설명 드렸고 출근해서 다른 직원분들한테 죄송하다고 사과 드렸습니다 근데 이제 와서 그걸 걸고 넘어지면서 저를 자르라고 했다고 하네요점주님이 다른 직원들한테 빌고 6월까지 채우든 그냥 지금 약속(지각하면 자진퇴사)을 지키든 하라고 하시길래 일단 생각해볼 시간을 달라고 저녁 전까지 연락 드리겠다고 해뒀습니다사실 어떻게든 사과를 하고 일을 해도 되는 거겠지만좋게 지내다가 갑자기 틀어지고 괴롭힘 당하기 시작한 초반에 하도 심하게 갈구니 맨날 집에 와서 울고 이랬던 것도 생각나고저 때문에 본인이 잘릴 뻔했다고 생각할 그 동료가 저한테 어떻게 할지상황을 다 아는 다른 직원들은 또 어떻게 할지가 눈에 훤해서 출근하기가 무서울 지경이라... 그만두고 싶은데요저는 혼자 살고 있어서 당장 수입이 끊기면 생계를 유지하기가 힘든 상황입니다 점주님도 제 상황을 다 알고 계십니다(괴롭힘, 지각 사유 등)여기서 더 일하긴 힘들지 않겠냐고 퇴사하라고 권유하실 때도 퇴직금이 나오는 다음 달을 퇴사 날짜로 잡아주셨습니다근데 이렇게 자진 퇴사 날짜까지 잡아둔 지금 이런 상황이 일어나니 어떻게 해야 할지 모르겠네요 회사에서는 어떻게든 자진 퇴사로 처리하려고 하는 것 같은데 퇴직금도 받기 힘든 지금 자진 퇴사로 처리되면 곤란해서요 제가 어떻게 대응해야 할지 잘 모르겠습니다 질문이 좀 두루뭉술한 건 알지만 경황이 없어서 뭘 물어봐야 할지도 모르겠고...친구한테 얘기해 봤더니 노무사랑 상담해 보는 게 좋겠다고 해서 올려봅니다아래는 참고를 위해 대략적으로 정리해 둔 내용입니다1. 기본 상황홀 정직원근무 중 지속적인 직장 내 갈등 및 스트레스 상황 발생2. 주요 문제 상황① 직장 내 괴롭힘 및 압박 발언점장이 단체카톡에서 특정 직원(본인)에게 “한 번 더 지각 시 출근하지 말라, 자진퇴사로 간주하겠다”는 취지의 발언을 공개적으로 작성이후 개인 전화 및 대면 상황에서도 반복적으로 퇴사 압박성 발언 존재“지각하면 퇴사”, “너는 여기 맞지 않는다” 등의 지속적 언급② 동료 직원의 반복적 괴롭힘 및 언어폭력 특정 직원(동료)으로부터 반복적인 언어폭력 및 인격 비하 발언 존재 “너 나가야 한다”, “너 때문에 인건비 낭비다”, “존재 자체가 민폐다” 등의 발언 녹음 확보공개적인 자리에서 타 직원들 앞에서 조롱 및 배제 발언 발생③ 집단적 분위기 괴롭힘특정 직원과 점장 발언 이후 다른 직원들도 비슷한 태도로 전환업무 중 무시, 배제, 뒷담화, 식사/담타 배제 등의 반복 발생근무 환경 전반에서 심리적 위축 및 고립감 발생④ 업무 관련 갈등 및 통제 방식 문제업무 지시 및 인수인계가 불명확한 상태에서 비난 발생업무 수행 중에도 지속적인 짜증, 지적, 비난 발생설명 요구 시 추가적인 압박 및 언어폭력 발생⑤ 근무 중 정신적 상태 악화해당 환경 지속 이후 수면 장애 발생 (수면 시간 감소, 불면)출근 전 불안 및 긴장 상태 지속업무 집중력 저하 및 심리적 위축 발생⑥ 증거 보유 여부근무 중 녹음 파일 다수 존재 (3~4시간 단위 녹음 포함)단체카톡 내용 일부 캡처 보유일부 사건은 친구에게 보낸 카카오톡 기록으로 정황 증명 가능
- 기타 노무상담고용·노동Q. 직원이 실업급여 받는다고 하면 싫어하는 이유가 뭔가요직원이 실업급여 받으면 회사에 불이익이 있나요? 고용지원금 수급이 어려워진다는 건 알고 있는데 그것만 문제가 아닌 것 같아서요 직원이 실업급여 받는 걸 회사가 싫어하는 이유가 뭔가요??
- 해고·징계고용·노동Q. 자진퇴사하라고 통보받으면 해고인가요? 실업급여 못 받나요?아침에 늦게 일어나서 지각할 것 같으면"저 오늘 지각할 것 같아서 자진퇴사합니다"라고 카톡 남기고 그냥 출근하지 말라는 말을 들었습니다근데 이게 자진퇴사인가요...? 해고 아닌가요?만약에 제가 진짜 지각을 하게 되고 그날로 출근 안 하게 되면 실업급여 못 받나요?+) 아래는 간단하게라도 상황 설명이 필요할 거 같아 남깁니다입사 초반에 질병으로 인해 짧거나 길게 지각을 자주 했었고 이 부분에 대해선 혼나기도 많이 혼나고 반성도 했습니다 초반 한두 달을 제외하고는 지각 안 했고 노력하는 모습을 알아주신 덕분에 용서도 받았습니다하지만 최근 들어 직장 내 괴롭힘으로 정신 건강이 안 좋아져 불면증 때문에 잠을 못 자고 아침에 일어나는 게 힘들어 한 달 동안 지각을 두 번 정도 했습니다 각각 2분 지각/1분 지각이었고요자진 퇴사하라는 얘기를 들은 건 마지막으로 지각했을 때(1분)였습니다
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 괴롭힘 신고 녹음본 제출할 때 팁 좀 알려주세요1. 제가 대답하는 태도에 따라 인정 여부가 달라지기도 하나요?쌍욕먹었을때 쌍욕으로답하기 이정도는아니고요평소엔 잘 참다가(보통 대답을 잘 안 하거나 그냥 네네 함) 울컥해서 쫌 띠껍게 대답하는 정도인데제가 반격했다는 이유만으로 직괴 인정이 안 될 수도 있나요?2. 직괴 말고 다른 걸로 신고해도 인정이 될까요?욕 먹거나 인신공격 듣는 건 잘하면 모욕죄 같은 걸로 인정되지 않을까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 괴롭힘으로 산재/실업급여 받으려면 꼭 신고해야 하나요?식당에서 정직원으로 근무라고 있는데 최근 심해진 직장 내 괴롭힘 때문에 살기 힘듭니다 몇 달만 더 버티면 입사한 지 1년이라 퇴직금을 받을 수 있는데 그 몇 달을 견딜 수가 없을 거 같습니다 따돌림 당하고 일할 때마다 사사건건 트집잡히고 과하게 비난받으니 더 소극적이게 되고 그래서 더 혼나고 악순환입니다 요즘 출근할 생각만 하면 잠을 못 자요 정신적으로 너무 힘듭니다 원래는 가해자들이랑 퇴사 후까지 엮이기 싫어서 신고할 생각은 없었는데 제가 요즘 금전적으로 많이 곤란한 데다가 바로 다른 곳으로 이직하기엔 정신적으로 많이 피폐해져서 회복할 기간이 필요합니다 그래서 실업급여를 좀 받고 싶은데 실업급여는 해고를 당하거나 직장 내 괴롭힘 등 적합한 이유가 있는 퇴사여야만 받을 수 있다고 하더라고요 제가 당한 게 직장 내 괴롭힘은 확실한데 지금 가진 증거가 별로 없습니다1. sns에 남긴 글 (어느 정도 정황이 파악 가능할 정도로는 서술해둠)2. 친구와의 카톡 내용 (꽤 자세하게 정황 파악 가능하고 이런 사건들 때문에 정신적으로 힘들다는 얘기를 자주 함)3. 녹음 (시작한 지 얼마 안 돼서 2~3일치밖에 안 되고 음질이 안 좋아서 잘 안 들림, 클로버 사용해 대화 내용을 텍스트로 복원해두긴 함)혹시 이런 증거들로도 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있을까요?아니 꼭 신고해야만 실업급여나 산재를 받을 수 있나요? 신고 없이 자체적으로 산업재해라는 걸 인증받을 수는 없는 건가요?만약 그렇다면 산재나 실업급여 말고 제가 금전적으로 도움을 받을 수 있는 방법은 없을까요... 재차 말하지만 저는 가해자들과 더 엮이고 싶지 않습니다. 처벌 같은 것도 바라지 않습니다. 저는 그냥 제가 회복할 시간을 벌기 위한 돈이 필요합니다...
- 폭행·협박법률Q. 폭행 사건 진행할 때 정신과 진단서로 할 수 있는 것술만 마시면 도는 인간이랑 어쩌다 보니 회식을 하게 됐는데 그 인간이 또 과음하더니만술 마시는 내내 저한테 시비를 걸고 같이 일하는 사람 머리채를 잡았습니다머리채 잡힌 사람은 진단서 떼고 사건 진행하려다가 그냥 200만원 선에서 합의금을 받아내기로 했다는데 저는 신체적으로는 크게 피해받은 것도 없어서 진단서도 못 떼네요합의하자고 연락했더니 읽씹하고 있는 돈은 머리채 잡힌 사람이랑 합의하는 데에 다 쓴 것 같아서요저도 그냥 합의금 조금 받고 끝내주려 했는데 그 인간한테 합의금 받아내는 과정이 더 스트레스일 것 같아 그냥 연락 없이 사건 진행하려 합니다원래도 술 마시고 폭력적으로 행동하는 사람한테 PTSD가 있어서 그런지 그 인간이 술 마시고 폭력적으로 행동할 때마다 너무 불안해서 막 나서서 말리고 그러느라 정신적으로 크게 타격이 있긴 했는데 정신적 피해만으로도 폭행 사건 진행이 가능할까요?혹시 그 사람이 제 스트레스의 원인이 아니라 매개체라면 피해의 진실성이 떨어져 보이진 않을까요? 벌금형이든 징역형이든 상관없습니다 그 사람이 최대한 큰 형을 받게 하려면 어떤 식으로 사건을 진행해야 할까요같이 일할 때 얼굴 붉히기 싫어서 불편해도 아양부리며 좋게 넘어가려하고 그랬었는데 제 행동들이 유죄 판결을 받게 하는 데에 영향을 미칠까요?