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- 임금체불고용·노동Q. 노동청 근로감독관 변경 가능한가요?제가 이번년도 8월 초에 임금 체불 건으로 진정을 넣어 8월 말에 출석 조사를 받았습니다원칙적으로 민원 처리기한이 한 달 정도 이내라고 알고있으나 연기될 수 있다는 점은 인지하고 있습니다하지만 담당 근로감독관님께서 제 전화를 몇 차례 안 받으시고 민원 처리기한이 진정을 넣은 기점을 기준으로 3달 정도 미뤄진다는 통보를 카톡으로 받게 되었습니다어떻게 된 영문인지, 현재 진행상황은 어떻게 되는지, 피진정인이 조사를 받은 상황인지도 아예 모르는 상황이라 너무 답답한데 혹시 이러한 사유로 근로감독관 변경을 요청할 수 있는지 궁금합니다노동청 고객센터에 연락을 해봤을 땐 담당 근로감독관에게 직접 요청을 하라는 답변을 받았으나, 근로감독관과의 연락이 이루어지지 않아 질문 드립니다
- 임금체불고용·노동Q. 노동청 시정지시 후 금품 미지급에 대해안녕하세요노동청에 사업주의 임금 체불 사항 관련하여 진정을 제기하여 미지급된 금품을 지급하라는 공문이 나왔고, 시정조치가 된지 약 일주일 정도 지났습니다그 후로 아무런 소식이 없길래 사업주에게 대략적인 입금 시기를 물어보았음에도 연락을 피하고 있어 걱정되는 마음에 질문 드립니다혹시 시정지시 후 정해진 기한 안에 사업주가 금품을 미지급하면 어떻게 되나요? 혹시나 돈을 못 받을수도 있는 것인지, 제가 대지급금을 신청할 수 있는 것인지 궁금합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 소정근로시간에 대해 궁금합니다!!(근로계약서는 작성하지 않았지만) 근로계약 체결 당시에는 사업주와 주 15시간 미만을 근무하기로 하였지만, 전체 근로기간 중 채용 후 첫째주를 제외한 모든 주의 실근로시간이 30-50시간 정도입니다4주 평균 근로시간 계산 시 1주차 10시간 30분, 2주차 41시간 30분, 3주차 59시간, 4주차 40시간 근무하였을 때 4주 평균 1주 근로시간이 37시간 이상이지만, 소정근로시간이 15시간 미만인 주가 1주 포함되고, 근로계약시 정한 소정근로시간이 15시간 미만이라는 이유로 퇴직금을 받지 못하는 건가요?…퇴직금은 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이며, 1년 이상 계속하여 근로한 경우 발생한다고 알고 있고, 첫 주 제외하고 1년 내내 1주 실근로시간이 15시간을 초과하여 근무하였습니다!
- 근로계약고용·노동Q. 사직서 제출 이후 퇴사 시점이 궁금해요안녕하세요! 사직서를 제출하고 나서 퇴사하는 시점이 궁금해요급여 산정기간은 매월 1일~말일까지고 만약 오늘 사직서를 작성하면 즉시 당일 퇴사를 해야 하는지 궁금합니다 ㅜㅜ 회사에서 거의 1년 째 근무하고 있는데 당장 오늘 사직서와 근로계약서를 작성하자고 하는 상황이에요… 며칠만 일하면 1년이라 퇴직금 받을 수 있는데 아마 그걸 방지하기 위해 작성하자고 하는 것 같아요 강요에 의한 사직서 작성 및 퇴직하게 되는 근로자도 법적인 보호를 받을 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주 6일 12시간 근무 월급 계산 도와주세요5인 미만 사업장에서 주 6일 12시간씩 근무했습니다일주일 중 하루가 휴무였고, 추가로 한 달에 1번 연차 있었습니다 (유급)8개월 정도 근무했는데 한 달 월급을 세전 320, 세후 309 정도 받았는데 최저에 맞게 받았는지 궁금합니다 (2025년 중 5개월, 2026년 중 3개월 근무)