살짝노는살구나무
- 기타 의료상담의료상담Q. 이런경우 어떤걸로 처벌받을수 있나요?만약 대표의사가 몸이아파 직원에게 직원의 이름으로 약을 처방받아오라고해서 복용하면 법적으로 문제가 없는건가요?그리고 그 직원의 이름으로 공단에 청구가 되었다면 이 또한 문제가 안되나요?불법이라면 어떤 법에 저촉되는지 궁금합니다그리고 신고를 하게되면 어디로 신고가 가능한걸까요?
- 의료법률Q. 대표원장의 처방전지시 불법일까요?만약 대표의사가 몸이아파 직원에게 직원의 이름으로 약을 처방받아오라고해서 복용하면 법적으로 문제가 없는건가요?그리고 그 직원의 이름으로 공단에 청구가 되었다면 이 또한 문제가 안되나요?불법이라면 어떤 법에 저촉되는지 궁금합니다그리고 신고를 하게되면 어디로 신고가 가능한걸까요?
- 의료법률Q. 이러한 방식으로 받는게 대리처방일까요?만약 대표의사가 몸이아파 직원에게 직원의 이름으로 약을 처방받아오라고해서 복용하면 법적으로 문제가 없는건가요?그리고 그 직원의 이름으로 공단에 청구가 되었다면 이 또한 문제가 안되나요?불법이라면 어떤 법에 저촉되는지 궁금합니다
- 치과의료상담Q. 치과기공사가 진료실에서 환자보는거불법 아닌가요?저희 엄마가 치과갔다오셨는데 너무 아프고 힘들어하시더니 본인 이빨 넣어준사람이 의사가 아니라더라구요치과에 확인해보니 기공사가 했다고 하는데 이런경우 어떻게 하나요?그치과 명찰에 조무사라 되있는데도 사진찍고 다 한다고 얘기도 들었거든요
- 해고·징계고용·노동Q. 갑작스런 직급 강등통보를 접했습니다3년이상을 실장으로 입사해서 근무하였습니다오전에 갑자기 직무발령서를 받았고 사내게시판에 오늘부로 팀원으로 강등한다고 게시하였습니다 이유는 원활한 업무를 위한다고 명시되어있구요이런경우 직무발령서에는 사인을 해야되나요?안하면 업무지시불이행으로 분류한다고 합니다 한마디 예고도 없이 직급강등은 괴롭힘으로 볼수 없는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 같은 사업장에서 부부가 동시 육아휴직신청제목 그대로입니다같은 사업장에 근무중이며 3년씩 근무하였습니다현재 5살 아들이 있구요와이프가 먼저 신청하고 일주일 뒤 저도 같이 신청 할 경우회사측에서 거부할수 있는 이유가 있나요?법적으로 거부가 되는지 궁금합니다인력 차질이나 그런 문제는 전혀 없습니다