시뻘건꽃게43
- 근로계약고용·노동Q. 취업규칙 정년나이 도래 후 정년퇴직할 수 있을까요?취업규칙에 정해진 정년나이는 만60세인데 근로자분 나이가 이미 만60세가 지나서 ㅠㅠ취업규칙에서 정한 정년나이 도래하였지만 정년퇴직 후 촉탁직으로 재입사처리 할 수 있을까요?(실제퇴직은 아니고 촉탁직 재입사 입니다!!)
- 임금·급여고용·노동Q. 일할계산과 통상시급계산을 동시에 적용해도 되나요?실제 취득일은 7/10인데 이전에 이중근로때문에 취득일을 미뤘습니다.그래서 7/7, 7/9 (7/8근무x)→ 통상시급 기준으로 계산7/10~7/31 → 일할계산 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이거 최저임금 위반인가요??? 너무 급해영 ㅠㅠㅠ제가 7월에 2일을하고 그만뒀는데 아래 구성으로 최저임금 위반인지 판단을 어떻게 하나요?월-금 40시간 근로자기본급: 1,900,000원식비:200,000원포괄연장: 200,000원총 2,300,000원 /31일 x 2일=148,387원이면 최저임금 위반인가요?#근로기준
- 임금·급여고용·노동Q. 급여에 최저임금 위반여부판단을 어떻게 하나여??중도입사했는데 월급이 너무 적어서요최저임금 위반으로 지급되었다는걸 판단하려는데 어떻게 계산하나요???인터넷에 찾아보니 실제일한시간을 곱하라는데실제일한시간이라는게 연장도 포함되나요? 요일별로 근로시이 달라서 ㅠㅠㅠ 어려워요제발 부탁드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주3일 월급제 근로자 일할계산 방법문의드립니다주3일 월급제 근로자 일할계산 방법 문의드립니다월급여 / 그달 월일수 x 실제일한날+주휴일수이렇게 계산해도 되나요???예를들면 10일까지 일했지만실제 일한일수는 6일이라면 주휴포함 8일로 계산해도 되는지 문의드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 실제 출근하지 않았을 때 비과세(식대,차랑유지비)를 과세처리 할 수 있나요?실제 출근하지 않고 연차휴가로 사용해서 한달을 풀로 쉬고있는데식대,차량유지비는 모두 기본급에 합산해서 과세처리할 수 있나요?
- 연말정산세금·세무Q. 자녀세액공제(육아수당 비과세)는 몇년생부터 가능한가요?2018년 01월 02일 생은2025년 01월 01일 기준 만6세인데 그럼 2025년 전부 육아수당 비과세 혜택 받을 수 있는걸까요???
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인미만 공휴일근무 시 근태공제로 뺄 수 있나요?5인미만 사업장이고, 원래 화요일은 8시간근무인데공휴일에 4시간근무를 하였습니다.휴일수당이 없다고 들었는데 그럼 4시간 근태공제로 뺄 수 있나용???
- 세무사 자격증자격증Q. 세무&회계차이 (TAT&FAT)현재 노무법인에서 급여업무를 하고있는데 아무래도 세무적인 부분이 항상 막혀서 어려움을 겪어 자격증을 취득해보려 합니다!나중에는 일반 기업의 인사팀으로 취업예정도 있구요근데 도저히 세무와 회계의 차이를 모르겠어서ㅠㅠㅠAT자격증을 취득하려는데TAT&FAT차이와 급여 실무에 조금 더 도움이 되는 자격증은 무엇일까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직무발명금 퇴직연금 산입되나요???직무발명금이 지급된게 있는데 이금원도 퇴직금에 산입이되나요??정기적.일률적 이런게 애매하고 명확하게 기준되어있는 것도 없는거 같아서요ㅠㅠㅠ