숙연한여새62
- 법인세세금·세무Q. 법인 결산 상품 재고 없는데 상품매출원가 맞추는 법기초 재고 51,000,000당기 매입 200,000,000기말 재고 0인데 상품을 25년 9월에 300,000,000 으로 판매를 했습니다.임원 말씀은 상품 결손이 왜냐냐고 하는데 기말 재고를 어떻게 잡아야 하나요?상품매출은 잘 잡혀 있는데 상품매출원가 를 맞추려면 기말 재고를 조정해야 되는데 어떻게 해야 되는지요...
- 부가가치세세금·세무Q. 부가세 대급금/예수금 원단위 차액 발생 시부가세 예수금 -6원분기별로 부가세 신고 시 분개 제대로 했고,4분기만 급하게 세무사에 맡기고 받은 자료로 입력하니 저만큼 차액이 발생 합니다.세금계산서 원단위 다 맞고 신용카드 매출도 문제가 없는데 어떻게 해야할까요...
- 세무조사·불복세금·세무Q. 법인 결산 선급금 및 미지급금 마이너스 문의원재료 및 연구개발비 등 세금계산서 발행 전 중도금으로 50%~70% 정도 선급한 것들이 있습니다.1. 선급금 및 미지급금 마이너스 되어있는 건 결산 시 어떻게 하면 될까요?2. 12월 매입 세금계산서 중 선급한 금액과 세금계산서 발행 금액이 다른데 -16,800원을 수정신고 말고 다른 방법으로 어떻게 처리하는 게 좋을까요...
- 구조조정고용·노동Q. 입사 3주차인데 수습기간 중 해고 통보 받았어요경영지원 파트 경력직으로 입사했고 수습기간인데 대표의 횡령에 직언(그러면 이러이러한 문제가 있다. 결산 때 무조건 잡힌다 등등) 한마디 했다가 이번에 사람 뽑자마자 저를 자른다고 했다는데 조용히 나가주기 싫어서요.1. 대표 어머님이 출근 전혀 없고 진짜 그냥 월급만 받아가는데 이거 어디다 신고할 수 있는지(횡령이라는데 맞는지)2. 퇴사자 급여를 마지막 근무달에는 하루, 이틀씩 빼고 지급했다는데 증빙없이 노동부 신고해도 조사 다 하나요?3. 3주차라서 해고예고 없는 것도 알고 법적으로 보호 못받는 것도 아는데 진짜 맨몸으로 쫒겨나야 되나요? 방법 없나요? (녹음 예정)4. 아, 그리고 대표가 친구 두명을 회사 귀속 시켜서 월급 지급 중이고 대신 나중에 몰래 받는 식으로 하던데 이것도 제 3자가 같이 신고할 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 입사하고 3주 만에 당일퇴사 했는데 문제 있나요?원래 6월 말일까지 하려고 했는데 대표가 애매하게 7월 초까지 해라 해서 못하겠다고 하니 여러번 말하게 하지 마라, 하고 본인들이 서류 관리 못해서 퇴사자한테 사직서 받고 돈줘라 하질 않나 위법인 거 설명해도 그건 니 생각이다 하길래 이건 아닌 거 같아서 싸우다가 그냥 오늘까지 하겠다 하고 사직서도 메일로 보냈어요 문제 될만한 거 지적 부탁 드립니다추가적으로제 근로계약서도 입사 당시 작성해서 보내라길래 확인 해달라고 메일 보내놨었는데 확인 답신도 없고 결국 사인도 못했어요 작성만 된 상태에서 방치 됐는데 신고 되나요?2주 뒤에 급여 안주면 꼭 달라고 말해야 할까요 불편해서 연락하기 싫은데...
- 부동산·임대차법률Q. 보증금 차용증 쓰고 나오면 괜찮을까요?집주인은 중국 사람이고 제 사정으로 인해 계약이 1년 더 남은 시점에서 집을 내놓게 되었습니다. 7월에 내놓은 집이 드디어 나가는데 세입자가 보증금을 낮추고 월세를 높혀 오는 거라 12월 20일에 6000만원을 먼저 주고 부족한 돈(1700만원)은 1월 6일에 준다고 하십니다. 차용증을 쓸 테니 집을 먼저 빼달라는데 괜찮을까요? 전입은 보증금 전액 반환 받고 빼줄 건데 차용증만큼 안전하고 법적으로 보호 받을 수 있는 방법 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 근로단축 지원금 반환 관련 문의22년 12월 재입사하신 분이 최근 퇴사를 하셨는데 지원금 문제가 생겼습니다.육아기 근로단축은 180일 이상 근무 시 신청이 가능한데 이 분은 재입사 하는 날 바로 적용을 받았더라구요.문제는 퇴직금 산정 시 단축근무 전 임금을 기준으로 산정을 해줘야 하는데 이 분은 단축 전 근무 이력이 없다보니 문제가 됐어요. 대표는 단축 전 임금으로는 퇴직금 산정을 해줄 수 없다, 실제로 그렇게 일한 적이 없지않냐 하고 만약 진짜 법적으로 문제가 되면 차라리 지원금 반환을 하는 조건으로 얘기 중인데 법적 처벌이 어느 정도인지 확인하고 싶습니다. 지금 인사 담당은 저지만 혹시 해당 건을 직접 처리했던 전임자한테도 책임이 있을까요?
- 기타 법률상담법률Q. 사전 협의 없던 현장 추가금 지불 꼭 내야되나요?저는 아니고 제 친구가 결혼을 준비 하는데 최근에 사진촬영을 하러 갔다가 기존에 안내 받지 못한 추가금을 현장에서 끝나갈 때쯤 지불 하라고 해서 싸웠다고 하더라구요 촬영 협찬이나 금액 다 안내 받고 전화 받을 때마다 다 녹음해놨고(까먹을까봐 매모 대신) 예랑이랑은 통화 한 적이 없어서 본인과 얘기한 게 다일 텐데 뜬금없이 헬퍼분과 플래너분 교통비를 별도로 지급 하라고 했다더라구요 35만원을요이럴 경우 사전 협의 혹은 안내 없이 현장에서 즉각 요청 해도 지불 해야 되나요? 예를 들면 촬영 당시 간식비, 밥값, 수고비 같은 걸 안내 못받고 당일에 사달라고 하거나 해당 건처럼 교통비 달라고 하는 등이요
- 기업·회사법률Q. 본사 협력 업체에서 법인을 몰래 더 내고 일하면 법적 문제 되나요?사장 아들이 사장 몰래 법인을 내고 외주 들어온 일을 가로채서 영업 직원 한명과 나누기로 했는데,1. 직원 말고 이 일을 모르는 사람이 저 외주 일을 일부 받아서 처리 했다면 나중에 법적으로 같이 책임을 물 수 있나요?2. 사장 말고 말단 직원끼리 항의해서 신고를 할 수도 있나요?3. 본사 협력 업체라서 본사 일도 하고 외주에서 일도 받는 형태인데 본사에 고발하는 건 의미가 없겠죠? 기술유출? 손실? 이런 걸로…
- 성범죄법률Q. 공금횡령 시 부당해고 당하면 참작 되나요?저는 이번달 초에 당일 해고 통보 및 해고 처리를 당했고 노무 상담 시 부당해고 신고가 가능할 것 같다고 들었는데 부당해고 신고 후 인정 되면 공금횡령 부분도 어느 정도 참작이 될까요? 강제 사직서 작성 당시 녹음 파일이 있는데 공금횡령을 인정 하는 내용이 들어가 있어서 불리할까요? 일단 공금횡령 당시 따로 시말서 작성 하거나 내부적으로 처리된 문서는 없고 해고도 구두로 통보된 상태 입니다 제가 공금횡령을 했다는 증거는 소모품 결제 내역이 다이며 회사에서는 해고 당일 신고하면 어떻게든 크게 벌 받을 수 있게 할 테니 할 수 있으면 해보라는데 2월 초까지 일한 월급도 퇴사 후 다음주에 주기로 했다가 이번에는 오늘 들어오기로 했다가 또 다음주 중이라네요 그래서 알아보는 중 입니다