투명한콰가146
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 근로기준법 잘모르겠어요 다시 질문해서 죄송해요제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.라고 근로기준법에 나와있잖습니까? 이게 정신적 고통이나 신체적 고통이라는게 고통 자체에 해당된다면 모두 무제한으로 포함해서 얘기하는건가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 근로기준법 관해서 궁금해 질문드립니다제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.라고 근로기준법에 나와있잖습니까? 이게 정신적 고통이나 신체적 고통이라는게 고통에 해당된다면 모두 제한 없이 포함해서 얘기하는건가요?
- 문학학문Q. 국어 질문드립니다 잘모르겠어요 !!교통안전관리자 등의 자격을 갖춘 자를 교통안전담당자로 지정하도록 의무화했다는게 교통안전관리자등의 자격을 갖춘 자를 교통안전담당자로 반드시 지정하도록 의무화 했다는거랑 같은 뜻인거죠? 문맥상?
- 산업안전산업기사자격증Q. 교통안전관리자 선임신고제 관해서 질문드립니다.2018년 교통안전관리자 선임신고제 도입으로 20대 이상 차량 운행 운수사업장에 도로교통안전관리자가 필수적으로 선임되어야 한다던데 이게 진짜인가요?
- 산업안전산업기사자격증Q. 교통안전담당자 선임에 관한 질문드립니다.https://likms.assembly.go.kr/bill/billDetail.do?billId=PRC_R1W7E1W1F2Z9N1N0M1O9B5U5O5I4A1 여기 보면 교통안전관리자 등의 자격을 갖춘 자를 교통안전담당자로 지정하도록 의무화 한다고 써져있잖습니까? 그럼 이 말이 그러니까 교통안전관리자등의 자격에 갖추고 있다면 그 사람을 의무적으로 무조건 교통안전담당자로 지정해야 하는건지 궁금합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 산학일체형 회사 퇴사는 근로자의 자유인건가요?산학일체형 고등학교에 다니면서 회사를 다녔을 때 퇴사는 근로자 본인의 완전한 자유인건가요? 회사를 다니는데 너무 힘들어 질문드립니다...
- 근로계약고용·노동Q. 근로기준법 위반 허위 신고에 관한 처벌 규정은 따로 없는건가요?근로기준법 위반 허위 신고에 관한 처벌 규정은 따로 없는건가요? 요즘 이런 케이스가 많은 것 같아 궁금해서 질문드립니다 답변부탁드립니다
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 고용노동법 관해 질문드립니다 :) 제발 답변 부탁드려요제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.라고 근로기준법에 나와있잖습니까? 이 조항은 근로자가 어떠한 정신적 고통이나 어떠한 신체적 고통을 받는걸 아예 전부 금지 시키는건가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 근로기준법 직장 내 괴롭힘 금지 규정 관해 질문드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.라고 근로기준법에 나와있잖습니까? 이 조항은 근로자가 어떠한 정신적 고통이나 어떠한 신체적 고통을 받는걸 아예 전부 금지 시키는건가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 교통안전관리자 선임신고제가 도입되면서 교통안전관리자를 의무적으로 고용해야 하는 걸로 알고 있는데 그럼 도로교통안전관리자도 필수적으로 선임되는건가요? 무조건교통안전관리자 선임신고제가 도입되면서 교통안전관리자를 의무적으로 고용해야 하는 걸로 알고 있는데 그럼 도로교통안전관리자도 필수적으로 선임되는건가요? 무조건