청렴한흰죽지209
- 임금체불고용·노동Q. 퇴직금+급여 밀린 상황에서 회사 파산 시 어떻게 해야하나요 ?안녕하세요.퇴직금 + 급여 밀린 상황에서 오늘 회사가 미지급금이 5억이 넘는데 해결이 불가능해서 파산신청할 것 같다는 얘기를 들었습니다.이 경우 제 미지급금은 어떻게 처리 되나요 ?우선 대기지급금은 신청할 생각입니다
- 구조조정고용·노동Q. 회사가 경영 사정이 안좋은 상태에서 급여/퇴직금 지급 지연 처리 질문드립니다.안녕하세요.이전 직장에서 경영 사정상의 이유로 권고사직을 받았습니다.7월 23일날 받았고, 이후부터 연차 전체 소진 이후 31일자로 공식 퇴사했습니다.현재 급여와 퇴직금이 모두 밀린 사항인데 4년 넘게 다닌 직장이기도 했고 2가지 합의를 했습니다.급여는 08/20까지 자금 확보하여 지급하겠다퇴직금은 09/30까지 지급하겠다.입니다.이 상황에서 급여가 밀렸는데, 급여보다 큰 퇴직금도 지급을 못 받을 것 같다고 느껴지는 상황입니다.제가 할 수 있는 대처가 어떻게 되는지 궁금합니다.퇴직금이 09/30인 이유는 현재 가용 자금에서 모든 사원들의 퇴직금+월급을 줄 수 있는 마지막 날로 산정했다고 했습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 권고사직에 따른 연차사용에 대해서 질문이 있습니다.안녕하세요 7월 13일부로 회사 경영 상의 이유로 권고사직을 통보 받았습니다.저희 회사는 복지로 연차를 모두 18일씩(월1.5개 *12)주는데요 현재 7월 퇴사이니 10.5개만 사용 가능하다라고 통보하였습니다. 저는 이미 12개를 사용했는데, 회사에서 편의를 봐줘서 27-31일을 유급휴가로 처리하여 총 15.5개를 줄텐데 이미 10.5개를 초과한 분량 만큼은 출근을 추가로 해달라고 하였습니다. 따라서 저는 27일 하루, 28일 반차까지는 출근을 해야합니다.제가 의문인 점은 올해의 연차 18일은 작년 근무에 따라 지급이 되었고, 취업규칙 및 근로계약서 상 중도퇴사에 따라 어떻게 정해진다라고 작성이 안되어있는데 이렇게 처리해도 되는 건가요 ?연차수당 및 위로금도 회사 사정상 못 준다고 하였습니다.아래는 취업 규칙입니다.제30조(연차유급휴가)① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 사원에게는 18일의 유급휴가를 준다.② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 사원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 사원에게 1개월 개근 시 1.5일의 유급휴가를 준다.③ 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.④ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.사원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간임신 중의 여성이 ｢근로기준법｣ 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑤ 회사는 인사노무관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여할 수 있다.
- 환자 식단건강관리Q. 최근에 추워서 핫초코나 단 거를 좀 먹어서 고혈당이 올 수 있나요 ?최근에 추워서 근 1달 정도 ? 아아 안먹고 핫초코를 좀 먹었던 것 같은데,최근 들어서 식사를 해도 배가 금방 배고파지는 느낌이 들어서요.얼추 2주 정도 된 것 같은데, 일시적인 현상으로 이럴 수 있을까요 ?당뇨 초기증상이라기에는 이외 별 다른 증상은 없습니다.내일 피검사를 받아볼 예정이기는 한데 위 증상만으로 어느정도 유추가 될까요 ?배가 빠르게 고파져서 혹시 몰라 물로만 채우고 있고, 식사시간을 지키려 하고 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 내일채움공제 세전 300이상 초과 시 반환되나요 ?2022년 3월 중순 입사했고 11월경 임금이 올라서 세전 평균 300이 조금 넘게 되었습니다.최초 입사 시 계약 연봉이 3,600이었습니다.세후로 계산하면 약 295만원 정도던데, 모든 지원금에 대해서 반환될까요 ?아니면 일부가 반환이 되나요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 내일채움공제 1년 내 연봉인상 시 가입이 파기 되나요 ?2022년 3월에 입사 후 5월에 가입을 했습니다 !2023년 3월에 연봉협상을 하여 3600을 초과하게 되었는데요.오늘 인사팀에서 내일채움공제를 해지해야할 것 같다고 연락이 왔습니다 !10개월 이후의 연봉인상으로 인해서 가입이 파기되나요 ?현재 워크넷에서는 계약 정상으로 나옵니다 !