안녕하세요.

도움주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 .

저희는 A업체에서 B업체로 고용승계되었습니다.

근로계약서는 고정급에 대한 부분만 명시되어있고,

월인센에 대해서는 명시되어 있지 않은 상태입니다.

저희는 매월 고정급 + 월인센 으로 월급여를 지급받고 있습니다.

월인센은 부서마다 다르지만

평균 인당 15만원으로 책정이 되어 해당부서로 인원수대로 총금액이 지급되고. 그 지급된 총금액을 실적별로 나눠서 1등부터 순서대로 금액을 차등지급합니다.

예: 해당부서 인원이 10 명.

월인센 10명× 15만원 = 150 만원.

150만원이 해당부서로 지급되면 그 150만원을 아래와 같이 등수대로 차등지급합니다.

1등 40만원.

2등 30만원

3등 20 만원

4등 20만원

5등 10만원

6등 10만원

7등 9만원

8등 8만원

9등 3만원

10등 0원

1. 저 금액을 근로자 동의없이 회사 마음대로 일방적으로 조정할수 있나요?

(상위자가 유리하게, 하위자는 더 불리하게)

2. 기준을 어느 일정 목표를 정해놓고 달성하지 못하는 직원들에게는 지급하지 않게 변경을 근로자동의없이 변경할수 있나요?

영업양도를 검색해보면..

영업양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 물적·인적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서 사업자간에 영업의 요소로 인정되는 유기적으로 결합된 재산을 이전받아 양도인이 하던 것과 같은 영업활동을 양수인이 계속하는 것을 의미한다. 따라서 사업자간에 영업목적의 재산을 이전하여 사실상 영업의 동일성을 유지한다면 계약의 명칭과 무관하게 영업양도로 보아야 한다.

**사업자간에 영업목적의 재산을 이전하여 사실상 영업의 동일성을 유지한다면 계약의 명칭과 무관하게 영업양도로 보아야 한다.***

계약의 명칭과 무관하게 영업양도로 보아야 한다..라고 되어있습니다.

저희 회사가 저런 상황이예요.

같은장소.같은업무.같은 동료들에 사업주만 바뀌는데 고용승계하지 않고 신규채용으로 된다는데 이해가 안되네요.

현 회사가 원청입찰에 실패하고 타업체가 입찰되어서 저희 회사명이 바뀝니다.

3년전에도 12년 전에도 계속 영업 양도로 고용승계되어왔는데.이번에는 고용승계아닌 경력직 신규채용으로 변경된대요.

전 이해가 안되네요.

설명좀 부탁드립니다

안녕하세요.

A업체가 원청과 계약해지후 B업체가 계약이 되면서 B업체가 A업체 직원 모두를 고용승계아닌 경력직채용으로 흡수를 한다네요.

고용승계가 아닌 경력직채용으로 해도 되는건가요?

사업주만 바뀌고 다른 모든건 그대로인데 경력직채용이라니오?

고용승계와 달리 경력직채용으로 모든 근로자가 계약을 한다면 그동안 있었던 노조와 단협은 사용이 안되는거지요?

근로조건도 달라질수 있는건가요?

회사는 전직원을 흡수해야되는데, 직원들이 경력직채용계약서에 서명을 안하고 고용승계하라고 요구한다면. 그래서 회사가 거부한다면 근로자는 모두 해고인가요?

이전엔 고용승계가 되었는데 이번엔 고용승계하지않고 경력직으로 채용을 할 계획인듯합니다.

근로자들은 어떤 준비를 해야할까요?

안녕하세요.

A : 원청.

B : 노조있고 단협있는 용역업체

C : 노조없는 용역업체

D: 노조있고 단협있는 용역업체.

B 회사에 노조가 있고 단협이 있습니다.

A 원청으로부터 B 회사는 계약이 해지되고.

C 회사와 D 회사가 원청과 계약이 되었습니다.

질문 1. 노조없는 C사가 노조있는 B사직원 모두를 고용승계할 예정입니다.

이때 노조와 단협은 승계되나요?

17년도 판례를 보면 원청회사가 도급을 주는 용역업체가 바뀌어도 새업체는 이전회사의 고용뿐 아니라 노조와 단협까지 승계해야된다고 판결이 있다던데 맞는건가요?

그리고 근로조건이나 취업규칙은 어느 회사것을 사용하게 되나요?

질문 2. 노조있는 D사가 노조있는 B사직원을 고용승계할 예정입니다.

이때 노조와 단협은 승계되나요?

그리고 근로조건이나 취업규칙은 어느 회사것을 사용하게 되나요?

안녕하세요..

고용승계시 노동조합에 대해 문의드립니다.

A회사 : 노동조합 있음

B 회사 : 노동조합없음.

C 회사 : 노동조합 있음.

1.노조있는 A회사가 노조없는 B회사로 고용승계되었습니다.

노조와 단협도 같이 고용승계 되는건가요? 아니면

B회사로 고용승계후 노조설립 다시하고 단협도 다시 체결해야되나요?

2. 노조있는 A 회사에서 노조있는 C회사로 고용승계되었습니다.

A회사.C 회사 모두 단협이 체결되어 있습니다.

이때 역시 노조 새로 설립하나요?

단협은 새로 체결하나요?

A 단협쓰는지 .C 단협써야되는지 궁금합니다.

안녕하세요.

육아단축급여에 실적급에 대해 문의드립니다.

매월 고정으로 받는 고정급과 실적에 대한 실적급으로 월 급여가 책정이 됩니다 .

1등부터 10등까지 순위가 있어서 10등은 0원..

매월 이런 실적급을 받고.

또 분기별로 경영성과급도 받습니다.

1.매월 지급되는 고정급 + 실적급 = 월 급여,인데요.

고정급만 비례 적용하여 급여를 받는건가요,

실적급도 비례대상인가요?

2. 분기별 경영성과급도 비례적용대상인가요?

3.퇴직금은 어떻게 적용이 되나요?

감사합니다

안녕하세요

저희 회사는 연차만 허용하고 있습니다.

출근해서 두시간 근무했는데 집에 갑자기 일이 있어서 귀가해야 하는 상태가 되어서 반반차 얘기했더니 반반차는 안된다고 하여 연차를 사용하고 귀가하였습니다.

그런데 이미 일한 두시간은 날아가는건가요?

회사에서 반차나 반반차는 안된다고 해서

제가 연차사용하겠다고는 했지만.

그 두시간에 대한 급여는 받을수 없는건가요?

회사에서는 아무것도 줄수없다고 합니다.

안녕하세요 ~

쟁의권을 확보하여 정당한 쟁의행위를 진행중에 있습니다.

하여 파업을 하였을때 파업한날은 근로의무가 없어져서 무임금이지만 나머지 소정근로일에 근무를 하였다면 주휴수당이 발생되는걸로 알고 있습니다

그런데 예를들어서 주5일 근무시..주휴일은 일요일일때. 예를 몇가지 들어보겠습니다.

1.1주 월화수목금 중 월화수목까지 4일 파업후 금요일에 근무를 한다면주휴수당은 발생되는게 맞지요?

주휴수당 전액 다 나오나요?

5일분중 비례하여 1일분만 근무로 주휴수당도 일할계산되나요?

2. 월화수목 까지 4일 파업후 금요일은 연차휴가 사용했을때 주휴수당은 어떻게 지급되나요?

3. 월화수목까지 4일 파업후 금요일은 보건휴가를 사용하였다면 주휴수당은 어떻게 되나요?

4. 월요일 정상근무후.화.수.목.금.그리고 다음주 월요일까지 이어서 파업을 했다면 주휴수당은 어떻게 되나요?

감사합니다

제 근무하는 사무실에서 제 근무시간은 아닌 시간이지만,

다른 동료들은 근무중입니다.

교대근무로 근무시간이 차이가 있습니다.

이런 상황에 제 근무시간이 아닌 시간에 사무실 안에서 1인 피켓시위가 합법인가요?

불법인가요?

적법한 쟁위행위기간도 연차휴가 부여를 위한 소정근로일수 및 출근율 계산방법에 있어서 근로제공의무가 정지되는 경우로 보아 소정근로일에서 제외하지만 그 제외한 기간만큼 비례하여 휴가일수 축소 부여하게 되며 계속근로기간 1년미만 근로자의 경우도 비례부여한다.

기존 행정해석(근로기준정책과-8676, 2018.12.28 등)에 따르면, 연차휴가 산정기간에 적법한 쟁의행위 기간이 포함된 경우 제60조 제2항에 따른 1년 미만일 때 부여하는 연차휴가에 대하여 정당한 쟁의행위에 대하여 비례하여 부여하지 않고 1일을 부여하도록 판단한 바 있다. 그러나, 변경된 행정해석(임금근로시간과-1736, 2021. 8. 4.)에 따르면 1년 미만자에게 월 만근 시 발생하는 연차휴가도 본래 평상적인 근로관계에서 8할의 출근율을 충족할 경우 산출되었을 연차유급휴가일수에 대하여 ‘연간 소정근로일수에서 쟁의행위 등 기간이 차지하는 일수를 제외한 나머지 일수’를 ‘연간 소정근로일수’로 나눈 비율을 곱하여 산출된 연차유급휴가일수를 근로자에게 부여한다고 보고 있다

질문 드립니다.

7월중 하루만 파업을 진행했습니다.

8시간 × (21영업일 - 1영업일 ) / 21영업일 = 7.6시간.

1. 8월 연차는 7.6시간 사용해야된다고 하는데요.

하루 8시간근무인데 7.6시간 연차 사용하면 그날 출근해서 24분을 근무해야 된다는 뜻인가요?

2. 그냥 하루종일 연차 사용하고 24분 근무를 안하게 되면 어떤 불이익이 있나요?

급여를 24분치 제외하나요?

다음달 연차 산정때 이 24분때문에 또 비례하여 연차를 지급받게 되나요? 또는 아예 지급받지 못할수도 있나요?

24분때문에 주휴수당에도 영향을 미치나요?

3. 그 24분을 꼭 근무를 해야된다면 연차일 말고 다른날 추가근무를 24분 해도 되는건가요?

촉진제를 써서 연차를 수당으로 지급하지는 않습니다.

4. 대체 7.6시간을 어찌 사용할수 있는건가요?

연차는 하루 단위 아닌가요?

1시간 미만의 연차는 1시간으로 올려서 주는게 바람직할텐데 사측이 거부할땐 어떻게 7.6시간을 사용해야되는지 알려주세요.