시뻘건칼새42
- 약 복용약·영양제Q. 매스틱검과 DGL 둘 중 어떤게 좋나요위가 좋지 않아 위영양제를 먹으려고 하는데DGL과 매스틱검 중 어떤걸 선택할지 고민입니다.위내시경 결과 평소 과식으로 인해 위산과다와 이로 인한 위벽이 손상되었다는게의사 소견인데요.일단 식사량도 줄이고 밥 먹고 2시간 내외로는 눕지 않으려고 노력하고 있습니다.저의 증상에 DGl과 매스틱검 둘 중에 어떤 영양제가 좋을까요
- 임금체불고용·노동Q. 진정관련으로 근로감독관의 출석요구에 불응할 시 어떻게 되나요안녕하새요전 회사에 임금체불이나 기타 근기법 위반 사실 등을노동부에 진정 넣고 퇴사를 하였습니다.현재 노동부에서 출석요구를 하고 있는데타지역에 살고 있는 관계로 출석이 쉽ㅈ 않습니다.만약 제가 끝끝내 출석하지 멋 할 경우 어떻게 되는지알 수ㅜ있을까요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사 후 근로기간이 한달이 되기 전에 연차사용 3개가 해고사유가 될.수 있을까요안녕하세요 내용은 제목 그대로입니다입사 후 근로기간이 한달이 채 되지 않은 수습기간인 근로자가연차가 없었음에도 연차를 3개 사용해곧 바로 해고를 했을 경우이 때 부당해고구제신청을 할 경우부당해고 성립 가능성에 대해서 어떻게 보시나요
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 후 기간제 근로계약 성립여부현재 회사에 입사해서 근로계약서를 검토하고 있는데의문사항이 있습니다.1년 기간제 계약직의 근로계약서에사원은 3개월의 수습기간을 마친 후 계약직 직원으로 인정된다. 회사는 수습기간 중 부적절하다고 판단될 경우 해고할 수 있다.라는 조항이 있는데요. 원래 수습기간 이후에는 당연히 본계약 갱신기대권이 통상적으로 인정되는 편이라수습기간 이후 기간제 근로자가 된다는게 이런저런 문제점을 야기할 수 잇을거 같은데저 조항으로 인해 생길 수 있는 문제점들이 어떤게 있을까요
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고 성립 가능성 어떻게 보시나요안녕하세요. 바로 본론 가겠습니다.애초에 정규직인 저를 상대로 5월 초에 회사에서 6월 5일자 께약만료 통지서를 건넸습니다.당연히 저는 폐기했구요.그러고 있다가 최근에 6월 7일자로 이직을 이유로 사직서가 수리되었고 퇴직을 했습니다.그런데 회사에서는 6월 5일자 까지의 급여를 일할로 지급을 했고사대보험 상실 신고 또한 6월 5일자 계약만료로 신고를 했습니다.애초에 정규직을 상대로 계약만료 통보를 했던 행위는 부당해고에 해당되며이후 6월 7일자 개인사유로 퇴직하긴 했으나6월 5일 까지의 급여만 지급한 것은 해당 계약만료 통보의 효력을 주장하는 동시에개인사유의 사직서의 효력을 부정하는 꼴이라고 볼 수 있는데부당해고 성립 가능성을 어떻게 보시나요Ps 형식적인 근기법 조문이나 판례만 가져 오시는 답변은 거부합니다.부당해고 성립 가능성을 말씀해주시기 바랍니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 구제절차 중 취업을 했을 때 보상여부안녕하세요. 기본적으로 부당해고가 성립되면구제절차 기간 동안 근무했으면 받을 수 있는 임금 or 원직 복직 입니다.헌데 부당해고 구제절차 기간 동안 다른 곳에 취업을 할 경우 어떻게 되나요?취업을 하기까지 받을 수 있는 임금으로 끝나는 건지아니면 구제절차 기간 동안의 임금을 청구할 수 있는건지 궁금합니다.
- 가압류·가처분법률Q. 이건 임금채권인가요? 민사채권인가요?안녕하세요. 바로 본론으로 들어가겠습니다.8년 전에 퇴사한 회사에서 임금체불이 있었습니다.당시 체당금으로 받지 않고 개인적으로 지불하겠다는지불각서를 받고 법무법인에서 인증을 받았습니다.그리고 이걸 바탕으로 저는 민사채권으로 여기고소액사건을 제기하였는데 패소하였습니다.그리고 판결문에는 지불각서에 대한 내용이 일절 없고그냥 시효가 다 되어서 원고의 소를 기각한다 라고만 되어있습니다.이 경우는 임금채권인가요? 민사채권인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 석식 지원에 따른 급여처리는 어떻게 해야 할까요현재 회사에서 6000원 짜리 석식의 반값을 지원해주고자 하는 복지를 준비 중 입니다.이럴 경우 급여를 어떻게 처리해야 할지가 문제가 되는데요.예를 들어1) 석식을 한달에 열끼를 먹었다는 가정 하에 석식비용을 직원이 스스로 지불하게 하고기본급 2,000,000석식 식대 30,000총액 2,030,000이렇게 처리할 수도 있겠지만2) 회사에서 석식비용을 지불하고, 직원의 월급에서 차감하는 형태로기본급 2,000,000석식 식대 -30,000총액 1,970,000후자로 처리해도 무방할까요?회사에서는 후자로 처리하고 싶어합니다.
- 가압류·가처분법률Q. 도대체 패소가 나온 판결의 요지가 뭘까요?안녕하세요. 저는 원고 입니다.간단하게 개요를 말씀 드리면 9년 전에 한 회사에서 일하면서 임금이 체불 되었고 체당금으로 체불임금이 보전되기 힘들었고사업주가 따로 지급하기로 약속 했습니다.이에 따라 지불인증 각서를 작성했었구요.피고는 변론기일 당시 임금이라 이미 시효가 지났다고 주장했고저는 지불인증 각서를 작성하면서 민사채권으로 전환되었고 아직 시효가 남았다고 주장했습니다.이에 대해 피고는 회사 자산이 따로 남는게 없었기 때문에 줄 이유가 전혀 없다,이미 파산면책 했는데, 임금 채권인 것으로 알고 면책채권에 올리지 않았다.이정도 언급으로 변론은 끝났습니다.당연히 승소할 줄 알고 선고일에 참석을 하지 않았는데... 이게 대체 무슨...대체 패한 이유나 논리가 뭘 까요? 시효는 문제가 아닐텐데...
- 가압류·가처분법률Q. 지급명령이 나온 다음 제가 해야할건 어떤게 있을까요?안녕하세요. 소액으로 전자소송을 걸었고 지급명령이 나왔지만피고가 이의신청을 해서 법원까지 가게 되었습니다.이번주에 선고가 될텐데 뭐 결과는 볼거 없이 그대로 지급명령이 나올듯 합니다.지급 명령이 나오더라도 아마 피고는 항소를 하거나 안주려고 할텐데제가 할 수 있는건 어떤게 있을까요?막연하지만 지급명령이 나온 뒤 법적으로 받을 수 있는 절차들을 말씀해 주셨으면 합니다.