갸름한칠면조122
- 임금·급여고용·노동Q. 시급이 아니라 월급으로 일했는데 마지막 달을 일할 계산으로 받았습니다.주 5일 월급 295만원인 음식점에서 일했습니다.마지막 달은 12일까지 일했는데 가게에서는 일할 계산하여 9일 일한 것으로 정산을 하여 입금을 했습니다.이런 식으로 계산을 하는 것이 맞는지 궁금해서 문의드립니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 알바한 곳에서 민증번호를 알려달라고 하는데요일을 그만두게 되어 입금을 해준다고 계좌번호랑 이름 민증번호를 물어보는데 세무서에 신고때문에 그렇다고 하네요. 그런데 민증 번호를 알려주면 제 주소까지 가게에서 알 수 있나요? 별로 좋게 그만두는게 아니라서요.
- 임금·급여고용·노동Q. 자영업자 업주측으로서는 근로자 4대보험 미신고로 영업하는게 더 좋나요?근로자가 4대보험을 가입하고 싶다고 하면 세금도 더 내야하니까 4대보험 가입하지 않고 3.3프로만 내는게 더 좋지 않겠다고 은근하게 종용을 하던데 업주측으로서는 근로자 4대보험을 가입하지 않는 쪽이 금전적으로 더 좋은 건가요?반대로 근로자가 4대보험을 가입하지 않고 3.3프로 세금만 내는 것은 무슨 장단점이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서상에 조항중에 이상한 내용이 있는데 맞는지 봐주세요식당에서 일을 하게 되었습니다.4대보험에 관련해서 근로 계약서상에 4대보험 가입을 체크하는 조항이 있었는데 저는 4대보험 가입을 원했는데 업주는 금새 그만두면 세무신고때 불편하니 3개월이상 일하게 되면 그때부터 들어주겠다고 합니다.그러면서 4대보험 미가입란에 체크를 하기를 원하더군요.그런데 그 체크란 아래에 -'갑'은 '을'에게 4대 보험 가입을 적극 권할 것이며, 만약 '을'의 개인 사유등으로 4대보험 가입을 원치 않다가 향후 관련 유관(행정)기관에게 적발 될 경우에 '을'은 이에 대한 불이익을 감수할 것입니다.이라고 명시되어 있어서 꺼림칙하여 4대보험 가입 의사를 밝히니 근로자에게 절대 문제가 생기지 않으며 근로자도 4대보험을 들지 않는게 세금부담도 덜고 좋으니 4대보험 가입을 하지 않는 쪽으로 종용하던데 위 내용은 정말 문제가 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급이 아니라 시급으로 계산되는 가게에 들어가게 됐는데요.시급이면 나중에 급여를 받을 때 고용보험료정도만 세금으로 빠지게 되는 건가요?그리고 시급제 일용직이면 4대보험은 물론 주휴수당, 퇴직금, 실업급여등은 받을 수 없는 것인지 궁금합니다.근로자를 기준으로 시급제랑 월급제의 장단점에 대해서 알고 싶습니다.
- 임금체불고용·노동Q. 가게를 그만뒀는데 마지막 월급 계산이 이게 맞나요?안녕하세요?아하 전문가 분들께 간곡히 해답을 요청드립니다.저는 주 5일 근무에 월급이 295만원인 식당에서 두달을 일하다가 퇴직했습니다.마지막 달은 12일까지 일을 했습니다.그런데 그 달에 해당하는 임금으로 951,613원에 고용보험료 8,540원을 뺀 943,073원이 들어왔습니다.휴무일을 빼고 9일을 일했고 총 근무시간은 하루 12시간이었습니다.중간에 휴식시간 1시간반을 빼더라도 이건 너무 적게 들어온 것 같은데계산이 제대로 된 것인지 궁금해서 문의 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 가게를 그만뒀는데 마지막 월급 계산이 이게 맞는지 궁금합니다.안녕하세요?주 5일 근무에 월급이 295만원인 고깃집에서 2달을 일하다가 그만두게 되었습니다.저번달 1월 12일까지 일을 했습니다. 그런데 951,613원에 고용보험료 8,540원을 뺀 943,073원이 들어왔습니다.휴무일을 빼고 9일을 일했고 총 근무시간은 12시간이었습니다.중간에 휴식시간 1시간반을 빼더라도 이건 너무 적게 들어온 것 같은데 계산이 제대로 된 것인지 궁금해서 문의 드립니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 고용주의 폭언과 행동, 이것도 노동부에 진정이나 고소를 할 수 있을까요?배달전문점에서 일하게 되었는데 잘못 전화를 받거나 실수를 하면은 앞으로는 "전화를 받지 말라"고 하거나 물건을 앞에서 던지듯이 내팽겨치고 익숙치 않아 버벅거리면 "가서 랩싸는거'나' 하라"거나 손짓으로 저리 가라는 식으로 모욕을 많이 당했습니다. 사장이랑 종업원까지 5명인 중국집 배달 전문점인데 혹시 이런 것도 노동부에 진정이나 고소가 되는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 식당에서 일하는데 고용주 경조사로 인해 휴업을 하고 경조사에 가게 되었다면 어떻게 되나요?5인미만 사업장인 식당에서 사장의 경조사로 인해 가게가 휴업을 하고 저 역시 장례식장에 가게 되었는데요. 그후에 한달을 못 채우고 일을 그만두게 되었습니다.이럴경우 그 휴업은 근로일들로 인정을 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.
- 기타 세금상담세금·세무Q. 기장을 맡겼던 세무서에서 계약기간이 끝났다고 서류를 저한테 처리하라고 대량으로 넘겼습니다.기장료가 너무 비싼 이유로 세무 기장을 다른 곳에 맡겼는데 이후에 이전 세무서가 그동안 십여년동안 처리했던 세금 서류를 종이백 여러군데에 담아서 저한테 넘겼습니다. 보통은 세무서가 처리하는게 맞지 않나요?또한 그 내용을 보니 이면지를 쓴 것도 보이는데 다른 사업체 개인정보등이 버젓이 나와 있는데 이걸 어떻게 해야할지도 난감합니다. 그 사업체에 사실을 알려줘야하는지 어떤지..고액 기장료 문제를 놓고 말다툼을 했을 때 세무 기장상에 편의를 봐준 것으로 세무서 대표가 나이가 많다고 반말을 하면서 저를 협박도 하고 했었어서 감정은 서로 매우 좋지 않은 상태입니다.혹시 세금 소급 기한은 몇년까지인지 궁금합니다.