붉은안경곰135
- 임금·급여고용·노동Q. 미리 최저시급을 주지 않을 것을 고지한 경우 이를 알고 일해도 최저시급법적 권리 보장을 받을 수 있는지회사에서 인력을 줄인다며 제가 일하는 일자리를 뺏었고, 대신 다른 팀에 배정을 해주겠다고 하는데 기존 일에 비해 3분의 1 정도 밖에 임금이 되지 않는 일이에요. 새로 맡을 일은 근기법상 근로자성이 인정되는 것이 분명하지만, 시간별로 최저시급을 매기지 않고 프리랜서라며 건별로 돈을 준다는 꼼수를 쓰고 있어요. 이 사실을 미리 제가 알고 해서 최저시급을 못 받게 된다면, 최저시급법 위반으로 고소를 할 때 최저시급을 되돌려 받고 회사를 처벌할 수 있나요? 회사는 최저시급을 주지 않을 거고 건별로 줄 것이며 그럴 경우 최저시급의 3분의 1 정도라는 것을 미리 고지했어요.
- 의료 보험보험Q. 동물보험 아파서 가면 무조건 청구 되나요?예방적 검진은 보험금이 안 나오고 아파서 간거는 나오는데 기침 호흡 등의 문제가 있어서 가서 검진을 해봣는데 질병이 관찰이 안돼도 검진비가 보험금으로 나오나요?
- 구조조정고용·노동Q. 비대면 재택업무 근로자 정리해고시 노조나 과반대표는?경영상 이유에 의해 해고할때 노조나 근로자 과반대표가 없으면 새로 선임해서라도 협의를 해야한다고 들엇어요. 근로자들이 출근해서 하는 사람들도 있지만 많은 수가 재택이라 서로 전혀 모르는 경우에 재택 근로자를 해고하려면 어떻게 하나요? 재택 근로자들 단톡방이라도 파서 거기서 선임해야 하나요?
- 구조조정고용·노동Q. '경영상 필요에 의한 해고' 를 하려 하지만 '과반 노조 혹은 근로자대표'가 없을 때는?'경영상 필요에 의한 해고' 가 정당한 것으로 인정되려면 '과반노조 혹은 근로자대표와의 50일전 협의가 있어야 한다.' 라는데, 그런 노조나 근로자 대표가 없을 경우 근로자 개인과라도 꼭 해야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. '경영상의 긴박한 필요'가 인정되나 다른 요건 적으로 부당해고일 때 가난한 회사는 어떻게 근로자에게 대가를 치르나'경영상 이유에 의한 해고' 는 '경영상의 긴박한 필요' 뿐만 아니라 50일 전의 통보, 공정하고 합리적인 해고 대상자 선정, 해고를 피하기 위한 노력 등의 많은 요건을 갖추어야 정당한 해고가 인정된다는데, '경영상 긴박한 필요'는 실제로 회계/재정.경제적 상황 등으로 인정되되, 그 밖의 요건이 갖추어지지 못해서 부당해고라고 인정될 경우 어떻게 원직복직이나 그간의 급여 지급을 할 수 있나요? 실제로 경영상 긴박한 필요가 인정된다는 것은 그만큼 회사에 돈과 일자리가 없다는 거잖아요.
- 임금·급여고용·노동Q. '경영상의 긴급한 이유'가 인정된다 하더라도 '해고를 피하기 위한 노력'에 충분한지 판단.'경영상의 긴급한 이유'로 하는 해고가 정당하기 위한 다른 조건들을 다 충족했다 하더라도 '해고를 피하기 위한 노력(?)'의 부분에서 만약 다음과 같다면 부족하여 부당해고가 되나요? 다음: 기존에 월 120만원 받던 근로자를 40만원 월급의 자리로 배치하려는 노력.
- 해고·징계고용·노동Q. '경영상 긴박한 이유'로 해고를 할 때 50일 전에 통보하지 않으면'경영상 긴박한 이유'가 인정된다 하더라도 해고통보를 해고 50일전에 하지 않으면 부당해고가 되는 건가요? 그러면 원직복직 및 그간 급여를 지급해야 하는 건가요?
- 반려동물 건강반려동물Q. 공원 벤치 의자 정도의 높이서 두번 뛰어 내렸어요. 기존 슬개골탈구는 없었는데 제 부주의로 강아지가 공원벤치에서 두번 뛰어내렷는데 슬개골에 문제가 생겻을까요? ㅜㅜ벤치는 성인 남자 무릎 높이의 표준 벤치의자 높이.
- 반려동물 건강반려동물Q. 멍멍이는 왜 자신의 얼굴을 세수하듯이 두 앞발로만지나요? 마치 토끼들이 그러하듯이.. 물이 있는건 아니고 물없이도 그냥 세수하듯이 두발로 만지는데 아 너무 귀엽네요 이유가 뭘까요?
- 반려동물 건강반려동물Q. 강아지가 법적으로 사람의 병원에 드나들 수 있나요?식당 출입은 식당주인의 허락없이는 법적으로 금지되고 대중교통은 켄넬이 있으면 된다고 법에 되어잇는데 사람병원은 어떤가요???