늘씬한듀공294
- 휴일·휴가고용·노동Q. 관행으로 형성된 근로조건을 직원의 동의없이 회사가 일방적으로 취소할 수 있는지 궁금합니다회사는 근로기준법에서 강제하는 연차휴가 외에근속년수에 따라 3~5일의 추가적인 휴가를 부여하고 있습니다.입사시에도 안내를 하고 있구요.다만, 올해부터 모 회사 및 주주사의 의견으로이 추가적인 휴가를 부여하지 않기로 결정했습니다.궁금한 점은 이렇게 관행으로 형성된 근로조건을직원의 동의없이 회사가 일방적으로 취소할 수 있는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 보상휴가제 실시와 초과근무수당에 대해 문의드립니다보상휴가제 실시와 초과근무수당에 대해 문의드립니다.보상휴가제 사용시에는 초과근무시간에 대하여 전액 수당으로 지급하지 않아도 되나요?예를들어, 일요일에 4시간 근무를 했다면 4시간만 쉬게 하고 2시간은 수당으로 지급해도 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당계산과 관련해 문의드립니다월요일부터 토요일까지(6일근무)매일 5시간 근무하면 주30시간일을 하게되는데이러한 경우주휴수당 계산시8* 30/40 = 6시간을 주휴로 주어여 하나요?아니면매일 5시간 주휴로 주어도 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 상여금지급및 불이익변경과 관련해서 상담부탁드립니다2020년도 최저임금 인상으로 종전 상여금 지급 기준을 회사에서 바꾸려고 합니다.작년 월급은 158만원에 식대 15만원으로 최저임금으로 계산했으며,기본급의 200%를 설, 여름휴가, 추석, 연말로 4회 분할하여 지급했습니다.그런데 금년도는 매월 분할하여 올해 높아진 기본급 만큼 충당하고 향후 상여금은 없는 것으로 한다고 합니다. 이러한 경우 불이익 변경에 해당되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 권고사직과 해고예고수당과의 관계에 대해 문의드립니다해고예고수당에 대해 문의드립니다.사내 징계규정의 징계 종류에 권고사직이 징계 종류로 규정되어 있을 경우의 문의입니다.당해 권고사직은 결국 해고로서의 성질을 가지므로해고예고수당을 지급하여야 하나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 노조와관련하여 궁금한것이 있어서 문의드립니다노조와관련하여 문의드립니다.1. 5인 미만 사업장 노조 설립이 가능한지 여부2. 5인 미만 사업장에서 노동위원회에 부당노동행위 구제심판 제소 가능한지 여부3. 5인 미만 사업장에서 단체교섭 및 노동위원회 조정 신청이 가능한지 여부감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 임금 이나 승진쳬계를 2원화 할 수 있나요?회사는 장비를 제조하는 생산팀을 비롯해서 9개 팀으로 조직되어 있으며 포괄 연봉제도를 실시하고 있습니다문의 드리고 싶은 사항은 하나의 회사에서 각 팀의 업무내용에 따라 임금 이나 승진쳬계를 2원화 할 수 있는가 하는 것입니다.2가지 임금체계를 가지고 운용하여도 법적으로 문제가 없는지 알고 싶습니다 (예를 들어 일부 팀은 포괄연봉제 적용, 일부 팀은 일반 연봉제 적용)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 접대관련 근로시간 해당여부를 문의드립니다접대관련 근로시간 해당여부를 문의드립니다.휴일골프 관련 판례는 찾아보았는데,홍보업무나 대관업무를 담당하는 자의 언론사,공무원 등과의 술자리 접대시근로시간으로 인정될 수 있는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 작성과관련하여 문의드립니다근로계약서 관련 문의드립니다.2020년 최저임금 인상으로 인해,근로계약서 내용을 수정해야 하는 경우가 있습니다.이렇게 한 회사 내에서 다른 근로계약서를 작성해도 되는지 문의드립니다.또한 정규직이면 모두 다 똑같은 근로계약서 내용으로 작성해야 되는건 아닌지문의드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 매년마다 연체 초과사용 동의서를 매년 작성해야하는지 문의드립니다사내에서 연차 초과사용 공제동의서를 진행할때매년마다 연체 초과사용 동의서를 매년 작성해야하는지아니면 처음 1회에만 작성하고 진행해도 문제가 없는지궁금해서 문의드립니다.감사합니다