늘씬한듀공294
- 취득세·등록세세금·세무Q. 임대료 세금계산서 문의드립니다일반과세자이면서 세입자(사업자아님)하고 계약시 월세는 부가세 없는걸로하고 세금계산서도 발급 안하는걸로 계약했을경우 세금계산서 발급 안해도세무상 문제가 없는지 궁금합니다.감사합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무단결근 직원의 퇴사일 문의드립니다현재 무단결근 중인 직원에 대하여 징계처리가 완료되어 해고로 결정이 될 시에 해고일(퇴사일)은언제가 되는 것인지 궁금합니다.정상근로제공 이후 무단결근이 시작된 날을 퇴사일로 기산하여 평균임금, 근속기간 등을 계산하면되는 것인지, 아니면 민법에 따라 1개월이 지난 일자가 퇴사일이 되는 것인지도 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 장기근속직원에 대한 안식휴가 보상 문제에 대해 문의드립니다과거 장기근속직원에 대해 20일의 안식휴가를 부여하는 제도를 운영하였으나, 현재는 폐지된 상태며 과거 발생된 안식휴가에 대해서는 사용 가능한 상황입니다. 퇴직전까지 사용하도록 권고하였으나, 연차촉진의 방식과 같이 서면 촉진 등의 절차는 거치지 않았습니다. 이 경우 시혜성으로 발생된 안식휴가에 대하여 미사용한 경우에도 연차휴가처럼 보상해야 하는 것인지 문의드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 최저임금 관련 해서 질의드립니다.당사 취업규칙상 상여금은 "매월 기본급의 50%를 지급"하도록 규정 되어 있어 정기적, 일률적으로 매월 지급하는 임금으로서 최저임금 범위에 포함시키고 있습니다.금번 환경노동위원회에서 의결한 최저임금 개정(안)에 따르면 "매월 지급하는 상여금 중 해당년도 최저임금의 25%를 초과하는 부분"이 최저임금에 포함하도록 되어있습니다.[질의사항]개정(안)에 따라 기존 매월 지급하는 상여금으로 전액 최저임금에 포함시키던 상여금을 최저임금의 25%를 초과하는 부분만 최저임금에 포함시키면 되는지 아니면 기존에 따라 전액 최저임금에 포함시켜야 하는지 여부에 대해 문의드립니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주 52시간 관련 근로시간 문의드립니다.주중 공휴일이 있거나 연차휴가를 사용한 경우유급으로 기본8시간에 대한 급여가 지급되는데,이 경우 1주의 근로시간에 8시간을 산입하여 근로시간을 계산하여야 하나요?예를들어 5/1(근로자의날, 유급, 기본 8시간),근무를 8시간하였다고 가정하는 경우5/1일의 근무시간은 8시간으로 산정하여아하나요,16시간으로 산정하여야 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출퇴근 인정에 대해 문의 사항이 있습니다.일반적으로 사업장이 있고, 자신이 근무하는 사무실 또는 단위 작업장은 그 안에 위치하고 있을 것입니다. 이 경우, 출퇴근 인정은 원칙적으로.......1. 사업장에 도착한 시간이 기준인지2. 자신이 근무하는 사무실 또는 단위 작업장에 도달한 시점인지설명 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로시간 단축에 따른 퇴직금 중간정산 문의드립니다고용노동부 보도자료에 따르면,퇴직급여 감소 예방 책무를 이행하지 않은 사용자에게 벌금을 부과토록 하며,근로시간 단축으로 퇴직금이 감소되는 경우 퇴직금 중간정산이 가능하다고 하였습니다.당사는 모든 직원을 대상으로 DB 제도를 운영중인데,퇴직급여 감소 예방 책무란 정확히 어떤 것을 의미하는 것인가요?퇴직금 제도가 아니기 때문에 퇴직금 중간정산이 불가하며,DC 중도인출 또한 불가능한데, 어떤 내용을 근로자에게 고지해야 하는 것인지 궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 전환배치와 관련해서 문의 드립니다당사 근로자의 업무 전환배치 요청으로 문의드립니다. 해당 근로자는 전기파트 기술직에 한정하여 근무하는 인원으로 채용되었고, 업무상 재해로 요양후 복직하기 전에 종전 업무의 복귀가 어려우니 신체상 부담이 없는 다른 업무로 전환 배치를 요구한 상황입니다.이런 경우에 회사는 근로자의 요청에 따라 보직변경을 할 의무가 있는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 이러한경우 동의서를 따로 받아야하나요?제조업이라 주,야간교대 근무를 하고 있습니다.여성분들도 주,야간 교대근무를 해야하는데근로기준법상 동의를 받아야 하는데, 묵시적 동의도 가능한지 아니면 동의서를 따로 받아야 하는지 궁금합니다. 뿐만 아니라 연장근로에 대한 동의도 묵시적동의 가 필요한지 아니면 동의서가 필요한지 궁금합니다. 애초에 입사할 때 주,야간 교대 근무인 것을 알고 입사를 하였습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 임산부 직무변경 관련해서 문의드립니다임신16주 근로자입니다. 근무하는 팀의 인원감축으로 다른 업무로 강제발령하겠다며 21일자로 부서이동을 전달받았습니다. 근로자는 거부할 의사가 없는 건지요.. 임산부는 본인이 요청시 근무가 쉬운 곳으로 변경도 가능한 것으로 알고있습니다.. 타부서 이동은 좀 아닌 것 같아 문의드립니다