늘씬한듀공294
- 종합소득세세금·세무Q. 교육비세액공제,고용창출세액공제 중복적용문의드립니다교육비세액공제,고용창출세액공제 중복적용문의드립니다성실신고자입니다.교육비세액공제와 고용창출세액공제,성실신고확인비용세액공제를 중복적용 받을수 있나요?답글감사합니다
- 양도소득세세금·세무Q. 가수금 인정이자 지급 문의드립니다주주인 동생이 담보대출을 받아서 대표자인 형에게 통장 송금 후 대표자가 가수금을 넣었습니다. 은행에 담보대출에 대한 이자를 법인에서 은행으로 자동이체 시켰으면 이 이자금액은 가지급급으로 보는것인지요?원칙은 가수금에 대한 인정이자(27.5%를 원천징수 하고)를 대표에게 주고 그 자금으로 은행 이자를 지불하는것이 맞지 않나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 임금채권 소멸시효 관련해서 문의드립니다5년간 파견근로자로 재직한 직원에 대하여 추후 불법파견으로 인정되어 5년 근무기간동안정규직이었다면 당연 받아야 하는 임금채권들에 다하여 5년치 소급효를 적용해야 하는 것인지아니면 임금채권 소멸시효를 이유로 최근 3년치만 지급하면 되는 것인지 궁금하여 문의 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 4조3교대 근로시간 산정에 대해 연장근로인지 여부에 대해 문의드려요당사 4조 3교대는 1일 8시간씩 5일 근무 - 2일 휴일 - 5일 근무 - 2일 휴일 - 5일 근무 - 1일 휴일형태로 근무하고 있습니다.이중 5일 근무 -1 일 휴일 시에 7일의 근로시간이 48시간일시 이때 주40시간 초과하여 연장근로인지가궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 회사 Pc열람 범위와 가능여부에 대해 문의드립니다회사에 pc열람동의서를 작성하였으며, 작성내용은 아래와 같습니다.그 내용에는1. 회사는 본인이 회사에 근무함으로써 취득한 일체의 모든 정보나 자료의 유출을 방지하기 위해 업무용으로 지급된 개인 pc로부터 수,발신된 모든 이메일을 수시 감시할 수 있다.2. 회사는 본인이 업무시간중 사용한 인터넷 접속내용등에 대해 확인할 수 있다.3. 회사는 업무용으로 지급된 개인pc의 주기억장치에 비밀자료의 저장여부를 확인할 수 있다위와 같은 동의서를 작성했으면 회사가 언제든지 어떤 상황에서 개인의 pc등을 확인을 할 수 있는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약 1년마다 반복갱신과 관련해 문의드립니다근로계약 1년마다 반복갱신과 관련해 문의드립니다근로자에게 근로계약을 매 1년마다 반복적으로 갱신하면서 동시에 갱신될때마다 정산해서 퇴직금을 지급해도 법적으로 문제는 없는건가요?답글감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로시간 면제제도(time-off) 관련하여 문의드립니다예를 들어 연간 시간 한도가 5,000시간인 경우 최대 6명인데,풀타임 면제자는 2명이고, 파트타임 면제자를 4명으로 하고 있습니다.그런데 기간 중에 노조측의 요구로 파트타임 면제자를 변경한다면, 거시적으로 본다면 고용노동부가 고시한 인원을 초과하는 것인데, 파트타임 근로자를 변경해도 되는지(고용노동부가 고시한 인원 초과) 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차휴가 관련하여 문의드립니다1년 미만자에게 11개의 연차를 부여하고, 1년되는 시점에 총 15개의 연차를 부여하여근속 1년이 된 자는 최대 26개의 연차가 발생하게 되는데,이 발생 연차 중 사용한 연차가 한개도 없다면26개에 대한 연차수당을 모두 정산해줘야하나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제 근로계약서 작성 관련 문의드립니다생산직이며 월~금 08시 ~ 20시,토 08시~17시 근무를 해야하는 조건인데현 월급에는 기본+연장+토 근무급여까지 모두 포함되어 책정되어있으나명확히 나누어져 있지 않습니다.혹 근로계약서에 월급 :0000 (연장근로 및 토 근무포함) 까지로 해서표기를 해도 되는건가요?(현급여로 실 근무시간을 따져 시급으로 환산했을때 최저시급보다는 높습니다. 참고로 휴게시간을 제외하면 법정연장근로시간은 초과하지 않습니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 관행으로 지급되는 노동절 격려금의 임금성격에 대해 문의드립니다단체협약에 노동절 격려금 지급규정은 없으나, 새로운 주인이 인수하고 노동절이 도래하는 첫 해(2013년도) 노동절부터매년마다 1인당 30만원씩(당해년도 입사자는 월할계산 산정)지급하여 왔습니다.그러나 경영상의 이유(순이익 감소)로 2021년도 노동절에는 지급하지 않아도 법적으로문제가 없는지 궁금합니다.