투명한참매87
- 임금·급여고용·노동Q. 제가생각하기엔 엄연히 제페이인데 입금하는게 맞나요?.저는 음악하는학생입니다. 오페라 조연출보조 자리가 비어 일을하게되었고 5월19일쯤 부터 투입이되어 일을 하게되었습니다. 처음일을 시작하였을때 계약서를 쓰지도 않았을뿐더러 우선 저를 고용한 기관에서도 아무말없이 연습에 참여하여 일을 하게되었습니다. 공연의 근로자 호칭이 연출선생님-조연출-조연출보조 이렇게 내려오게되는데 조연출도 학생이다보니 교생실습을 나가게되어 연습하는기간동안이 16:00-21:30임에도불구하고 일주일좀넘게 제때참석하지 못하고 18:30-19:00에 참석하고 그후로도 아프다는 이유로 점차 연습에 참석하지 못하게 되자 연출선생님이 조연출을 그만두는게 낫다고 말해 기존의 조연출이 조연출직을 내려놓게 되었습니다. 6월18일-19일경 이러한 일이 일어났고 그동안에 조연출은 일을 모두 저에게 시키는등 제할일을넘어 조연출의 일까지 하게되었지만 저는 참고 꿋꿋하게 일을 하였습니다 조연출이 없는자리를 연출선생님이 저와 둘이 메꾸자고 하셨지만 사실상 저혼자 모든일을 감당하였습니다 공연도 4일동안 저혼자 모든소품과 출연진을 관리하며 하루에 10-11시간씩 공연장에 상주하며 매일같이 일을하고있었는데 공연 마지막날 기관의 단장선생님이 저에게 말하길 “너의 직책인 조연출보의 페이는 50만원이였다 하지만 너가 조연출도 중간에 그만뒀고 혼자 너가 모든많은일을 했기때문에 20만원을 더 줄것이다”라고 말했습니다 저는 공연마지막날이되서야 계약서도 쓰고 그동안 제가 일한것에 대한 댓가가 터무니없이부족한 금액인 50만원라는 사실도 알게되었습니다. 단장선생님이 더 말하길 “ 그리고 그만둔 조연출이 공연을못올려서 계약은 파기되었지만 그동안 연습나올때 왔다갔다한 차비라도 줘야하지않겠냐며 조연출직책에 대한 페이는 100이고 너는 50이지만 예산에 90을 올리고 세금이 떼어진금액으로 너의통장에 들어가면 그중 20만원을 나에게(단장)보내주면 그만둔 조연출에게 차비를 주겠다”라고 말하였습니다. 그리고 페이가 입금이된오늘 카톡메세지에 계좌번호와 금액을 보내며 입금하라는 연락이 왔습니다 과연 이러한 일에 제가 순응하여 입금을 해야할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 프리랜서 퇴직금 받을수 있을까요?처음1년 계약일시 시급-9,000 주유수당포함 10,020인가 계산해서 적용하다 이번년도 최저임금 8,590으로 시급을 정하더니 주유수당포함 알바비가 책정뎃다합니다. 저는 프리랜서로 등록하고 계약서도 일부러 작성안하는것같아요~지금 처음 계약서를 봐야겠으나 1년5~6개월 근무중입니다.야간근무중입니다. 금밤11시~토오전8시/토밤11시~일오전8시 주말 9시간씩근무하구요(2틀) 사장님말은 5인이상 직원잇어야 야간수당인가 밧을쑤잇다며 야간수당은 적용안하고 주유수당도 최저임금으로 변경해서 계산하더라구요~또한 프리랜서 3.3%세액 제한 알바비밧꼬잇씀니다. 1. 프리랜서 등록됨 정말 퇴직금 못밧나요~? 2. 야간 일하는데 야간수당도 적용안되나요~? 문자나 전화 부탁드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 임금 계산이 뭔가가 이상합니다.근로계약서를 썻고 저가 3개월을 약속 했는데개인 사정으로 인하여 그만둔다고 말을하고 30일날 월급을 받았는데4일중 2일은 8590원으로 9시간을 일하고 남은 2일은 9000원으로 2일 9시간 일했습니다 그런데 돈을 24만원을 주셧는데 이게 맞는건가요? 주휴수당 조건이 되는지도 궁금합니다그리고 근로계약서에 그만두기 2주 3주전에 알려달라고 적혀있는데 못지키면 법적인 책임이 있을까요?그리고 아르바이트 경우 풀타임을 두번으로 짤라서 휴계시간에 그냥 집으로 보냈다가 출근시켜서 돈을 안주는 경우 법적으로 문제가 있나요?
- 가압류·가처분법률Q. 상품을 팔아 준다고 가저간후 대금을 안줘요.제가 취급한 상품(판매가 2백만원)을 가져다팔아서 급해서 썻다고 차일피일 미룬지 6개월이지났어요? 고소를 할려고 하는데 가능할까요?고소를 하면 돈을 돌려받을수 있을까요?답답해서 미치겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 재택알바 임금 문제때문에 상당드립니다.안녕하세요, 제가 재택근무를 하고 있는데, 이게 프리랜서 형식이라 건수로 돈을 받고 있습니다.이 사업장에서 50,000원 이상일 때만 입금을 해준다고 정해놓고 있어요.그런데 지금 제가 사업장의 막말과 감정싸움으로 인해 자진 퇴사하게 되었는데, 돈이 50,000원이 안됩니다. 이럴 경우에도 제가 한 노동에 대한 댓가는 지불 받을 수 있는 거죠?그리고 연락처가 없고 카톡만 있어서 자기 마음대로 카톡을 씹고 있는데 어떻게 조취를 해야 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 대타로 인한 주휴수당 유무.....안녕하세요 원래 주2회 7시간씩 총 주 14시간으로 주휴수당없이 일하고 있습니다. 저는 월화 알바인데 수목 알바분께서 아프셔서 수요일날 대타를 해달라고 하셔서 이번주만 월화수 7시간씩 총 21시간 근무하게 되었습니다. 이 경우에 주휴수당을 받을 수 있나요? 그런데 다음주에는 수목 알바분께서 화요일도 근무하셔서 다음주는 제가 7시간 근무고 수목알바분이 21시간 근무입니다.
- 구조조정고용·노동Q. 원래 하던일에서 갑자기 부서이동을 해서 다른일을 시킬때엔?제가하는일은마트에서계산하는계산원입니다.그런데.그일을하지말구야채일을하라구하는겁니다.본부장이저를내보내고싶어하는눈치입니다.이럴때는어찌해야되는지궁금합니다.현재는하라는대로하고있는중입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 하루 일하고 그만뒀는데 돈 받을 수 있나요?.시급 8590원으로 하루 10시간 아르바이트를 했습니다.월-금으로 일할려고 들어갔지만첫날인데 너무 모욕감과 수치심이 들어서 하루하고 그만뒀습니다.문자로 죄송하다고 못하겠다 말씀드리고 계좌번호를 보내놨는데이것도 돈 받을 수 있나요?매장에 cctv도 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 안녕하세요 조언이 필요합니다.지금 편의점 야간 하는 사람입니다 주5일 9시간 근무 하고 있습니다 제가 궁금 한것은 제가 근로계약서에 1년을 일한다고 하였는데 개인 사정상 1달 채우고 그만 두겠다고 하여 내일 까지 근무후 퇴사 합니다 이러한 경우에도 월급 이랑 주휴수당을 받을수있을까요?? 시급 최저 8590원 입니다 2일은 6시까지만 일하였고 나머지는 전부 9시까지 근무 하였습니다 일한 일수는 총 22일 입니다 3.3퍼 때고 난뒤 주휴 포함 월급을 알수있을까요 ?? 조언부탁드리겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉제 1주일 근무시 급여.....오전9시~7시 주6일 연봉2700으로 입사했고 근로계약서 미작성 휴식시간 미제공, 매일 당연한 연장 업무에 연장수당x, 급여대비 지나치게 과도한 업무량으로 일주일만에 퇴사(주6일인데 쉬는날 없이 연속7일 일함)하게 됐는데 이럴경우 1. 급여계산을 연봉기준으로 하나요? 아니면 최저시급으로해서 일급계산으로 하나요? 2. 일급제로 계산할 시 주휴수당 요구 가능한가요 한달에 인당 10만원 식대비가 있는데 법카로 무조건 결제하고 인당 식대비를 매일 작성함 10만원이 넘은경우 급여에서 빼고 주는 방식인데 이게 문제가 없나요? 3/ 한달을 안채웠기때문에 10만원 식대비 지급도 없던일이 될 듯한데 급여받을때 제가 먹은 식사비용을 모두 제외하고 받게 되는거죠?