투명한참매87
- 임금·급여고용·노동Q. 연장근무수당 및 5인이상사업장인지.안녕하세요 제가 계약서에는 6-10시로 4시간을 계약 하고 알바를 하고 있는데요, 직원이 없어서 지금 하루에 8시간씩 근무를 하고 있습니다. 로테이션이라 매일 바뀌지만 항상 주 15시간은 기본이고 오래 하는 날이면 주 6일 8시간 근무를 하는 중입니다. 연장 근무에 대해서 1.5배의 시간을 지급 하여야한다고 알고 있는데 직원들은 월급을 받고 있고, 직원 스케줄로 비정규직인 저를 쓰시면서 연장수당을 받지 않고 최저 임금을 받고있습니다. 5-12 까지 하는 날에도 야간 수당을 받고 있지않구요. 그래서 오늘 사모님께 이 곳은 5인이상사업장이라고 물어보았더니 직원은 2명이고 다 알바생들이라 5인미만사업장이라고 하셨습니다. 알바 까지 포함 하면 최소 하루에 5-6명(아무 계약서도 쓰지 않은 사람 포함)정도 근무를 하는데 이 곳은 5명이상사업장인가와, 만약 맞다면 야간 수당과, 연장근무수당을 요구 할 수 있을지가 궁금합니다. 또한 그것에 대해서 안된다고 하실시에 노동부에 신고를 하면 수당을 받을 수 있을지가 정확히 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 편의점알바를 하는데 점주가 바뀌면서 해고되는경우 도와주세요...주 7일 한편의점에서 모든 요일 7시간 근무를 하는데요 ㅠ점장이 새로바뀌게 되면서 평일알바를 그만두라고 말하는데이경우도 해고에 포함이 되는가요?한달전에 말해주지도 않았고 또 주말은 근무 하라고 하네요.이런경우에 해고수당 청구할수있는지, 없는지 궁금하고새점장에게 말하는건지 전에점장에게 말하는건지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 관련이 아니더라도 신고가 가능할까요?.1년 3개월정도 아르바이트를 했는데 그동안 사장이 서류상으로 2개월 근무 후 퇴사, 1개월 건너뛰고 다시 2개월 근무 후 퇴사, 1개월 건너뛰고. 이런식으로 신고를 했다고 하더라구요. (실제 근무는 15개월 내내 쉬지않고 해왔습니다.) 원래 월급도 60~70만원 정도 받는데 50만원 이하로 신고해서 세금을 피해갔다고 했습니다. 그래서 퇴직금을 줄 수 없다고 하는데 퇴직금 제외하고라도 신고할 수 있는 위법사항이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 미지급시 사장님 해외도피..!!!2018년 6월 25일 입사해서 청년내일채움공제 2년형을 가입했고, 2018년 7월 19일 날짜로 승인이 났습니다. 청년내일채움공제 1600만원 중에 기업기여금 400만원을 사장님 본인통장에 꽂히는걸로 착각하고 그돈으로 제 퇴직금을 주려했었나봐요. 중간에 아니란걸 알게되서는 2019년 3월 4일에 400만원이 자기 쌩돈이 나간다고 퇴직금못준다고 각서쓰자길래 제딴에선 회사사정이 어렵다고 솔직히 말씀주시길래 400만원에 퇴직금까지하면 거의 700만원이 넘는돈으로 부담이 크실까봐 각서를 입사날짜로 수정해서 작성해드렸습니다. 그러고나서는 2019년에 갑자기 회식하자더니 회사를 접을꺼라고 제 청년내일채움공제가 끝나는날이 언제냐고 물으셨고, 얘기하다 2021년 2월에 파업하기로했어요. (사장님은 제가 다니는회사말고 필리핀에서 다른 사업을 하시고계셔서 1년에 1-2번 들어올까말까에요.) 자세히 알고보니, 기업기여금은 정부에서 그냥 회사명의로 저에게 넣어주는거지, 사장님 썡돈이 아니더군요. 이제 청년내일채움공제가 종료되었고 최저시급을 맞춰줄필요가 없지않냐면서 회사가 어렵다고 근무시간 그대로, 급여는 140으로 줄이잡니다. 급여신고는 지금까지처럼 그대로 해준다고 그럼 나중에 실업급여는 높게 받을수있다는데요. 그런 편법말고 그냥 줄어드는 월급만큼 근무시간 줄여달라하고, 말하는김에 퇴직금도 말해보니 자긴 필리핀가면 그만이라고 한국엔 재산 잡히는것도 없다고 해보란식입니다. 1. 제가 지금당장 회사사정이 힘들다고 근무시간, 급여 줄어드는게 싫어서 그만두게되면 그것도 회사사정으로 인한 퇴직이 인정되어 실업급여를 받을수 있을까요 ? 2. 근무시간, 급여를 회사사정에 맞게 조정을해서 내년 파업(2월) 까지 근무를 하고나면 이미 회사는 없어지고 사장님도 필리핀에 계실텐데 퇴직금을 받을 수 있을까요 ? 3. 내년까지 속끓이면서 일할빠엔 실업급여 포기하고 당장 관두는것도 생각중이긴한데, 만약 내년까지 일을하고나서 퇴직금을 못받을경우, 출입국금지라던지 .. 지명수배라던지 .. 한다한들 재산잡히는게 없으면 퇴직금은 받기 힘들겠죠 ? 현실적으로 제일 좋은방법 좀 알려주세요 ...
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주휴수당 받을 수 있을까요.?8월 말에 채용되어 일을 시작했을 땐 일 4시간 근무였습니다.8월 넷째주와 9월 첫주엔 주 15시간을 넘겨 근무해 주휴수당을 받을 수 있었는데 사장님이 코로나 때문에 손님이 없어서 주휴수당을 못 준다 했습니다.저도 알겠다 했고요. 9월 초부터 근무시간이 점점 줄어서 지금은 주 5일 2시간에서 2시간 반 정도 일하는데 사장님이 근무시간 변경을 요청하셨는데 제가 손가락에 주부습진이 있어서 그게 악화될까 염려되어 거절했습니다.또 출근시간 30분을 미루자 하셨는데 당초의 출근시간에서 1시간이나 미뤄진 상태라 저도 이 이상은 미룰 수 없다고 거절했고요.근데 사장님이 갑자기 저와 일 못하겠다고 오늘 문자로 해고통보를 하셨습니다. 이런 경우 8월 넷째주와 9월 첫주의 주휴수당을 모두 챙길 수 있는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당과 퇴직금을 못받고 있습니다.알바기간이 1년이 넘어가면 퇴직금을 받을 수 있는걸로 알고 있습니다. 근무기간동안 주휴수당도 못받았고 이번에 관두면서 퇴직금도 못받아서 둘 다 받아내고 싶은데 어떤 방식으로 받아내는게 좋을까요? 참고로 근로계약서 작성한적 없고 따로 증거가 될만한게 없는 것 같은데 월급받은 입금 내역같은 것 만으로 입증이 될 수 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 노동청에 신고하고싶어요....하루8시간씩 5일 근무하는데 한달에 한두번 연장 근무를 해요. 계약서엔 기본 근무시간(일주일40시간) 만 명시되어 있고 추가 연장근무에 대한 내용이 하나도 적혀 있지않아서 추가 연장근무 한 시간의 cctv(빨리감기 한 영상,시간 장소 날짜는 나와있음)만 있는데 신고가능한가요? 회사에서 근로 지시를 했다는 증거같은건 없어요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 월급을 최저임금에 안맞고 월급도 덜줬는데..이거신고하고싶어요.하루4시간일하는거고 제가 6월30일부터 7월31일까지일했어요. 근로계약서 작성안했구요.. 토일.쉬고 한달따져보니 24일 출근해서 4시간씩일했거든요 쇼핑몰 사무실에 상품등록하는거였구요.. 저말고도 지금 그회사에 월급못받은친구들이 2명정도되요 저는 30날월급 깜빡했다면서 월급을수금해서 주겠다고 이러더니안주고 2틀동안안주길래..계속 월급안줄꺼냐고 문자했죠.. 8월1일날 월급이 70만몇백원 들어왔어요. 그러고몇분후 2만원 더들어와서결론 72만몇백원받았어요.ㅋㅋ 4시간씩24일 최저임금계산해보니 80만원이 넘는데 이거 노동청신고할수있나요? 다른직원들도 아직까지 일한거못받구계속 사장이 핑계대고있데요 통장이보이스피싱당해서 묶여있고 수금이안됬고 모 말도안되는핑계대고있나봐요ㅜㅜ월급가지고 장난치는데 어찌해야되나요? 저도월급 덜받은거 노동청가서신고해도되는거죠? 열받고 답답하네요
- 임금·급여고용·노동Q. 제경우에 추가수당 요구해도 되나요.?2시30분부터 10시30분까지 근무시간입니다 계약서에 명시된 계약기간(계약일로부터 정함이 없음 으로 명시되어 있음)과 수습기간을 3개월로 잡고 계약하였습니다 한달정도 일했을때 스텝인 제가 직원을 서포트 못한다는 이유로 갑자스레 이번달까지만(1주전통보) 나와주면 좋겠다고 통보 받았습니다 퇴근시간을 넘어 10시 45분~50분까지 매번 추가근무 하였습니다 이경우에 15분에서 20분 사이의 시간에 해당하는 야간수당 급여를 받을 수 있을까요? 또 부당해고에 해당되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 작성 및 퇴사.....!!!이번에 아르바이트에 합격해서 알바를 하게 됬습니다 수습기간 한 달이지나고 근로계약서룰 작성하는데 사장님께서 1년이상 근무를 하지 않으면 무조건 100만원을 내고 아르바이트를 그만 둬야 한데요 면접때 오래할 수 있다고는 말했지만 계약서에 그런 내용이 들어가니까 뭔가 찜찜 하더라고요 사람일은 모르는 건데 그렇지만 이 부분에서 제가 이의를 제기하면 일을 못하게 하실 것 같아서 일단 서명을 했는데 혹시 제가 1년을 못채우고 나가게 될 경우 정말 100만원을 지불해야하나요.?