투명한참매87
- 임금·급여고용·노동Q. 저 같은경우 돈 못받나요?....제가 사장님의 폭언 및 폭력으로 일한지 5일 만에 그만두겠다고 했습니다. 저는 수목금 4시간씩 일하는것으로 고용되었고 8/9(일) 8/11(화) 3시간 동안 일배우는 시간을 가졌고 8/12, 8/13, 8/14 삼일 동안 4시간씩 일을 했습니다. 일배우는 동안도 임금지급을 할거라고 하셨는데 제가 이유도 설명하면서 그만두겠다고 하니 일배우는 시간 2틀은 임금지급을 못하겠다고 하십니다. 저는 2틀동안 일한 돈 받을 수 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 두 탕 뛰고 싶은데 문제될 게 있나요?.제가 평일에 아르바이트 한개를 하고 있는데 주말에 다른 아르바이트를 하나 더 하고 싶어요. 이럴 때 문제 되는 사항이 있나요? 얼핏 검색해보니 사대보험 중에 고용보험이 이중취득 불가하다고 봤는데 그럼 제가 이미 평일에 고용보험을 들었으니 두번째 알바에서 고용보험만 들지 않으면 되는건가요? 고용보험 들지 말아달라고 따로 말씀도 드려야 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 허위모집공고 및 야간수당 미지급.5월 중순에 월 250만원이라는 공고를 보고 지원을 했는데 이력서도 6월13일날 작성을 하였습니다. 계약서에는 연봉 3000에 월급 250이 있더라구요 그리고 계약서 내용을 상세하게 잘 안가르켜주고 열심히만 하면 된다 라고 듣고 일을 했습니다 계약서에 9시30분 출근 21시 30분 퇴근이라소 명시가 되어있고 야간수당 ‘야’자도 없었습니다 6월 한달넘게 서울에서 3~4명 인원으로 야간작업 및 백화점 오픈 마감을 한적이 있습니다. 이에 야간수당을 지급 해주냐고 물으니 대 월급에 포함 된 돈이라고 했습니다, 여기서 문제가 야간수당을 하지 않아도 똑같은 돈을 받는 다는 겁니다. 예를 들어 1월 1일 9시에 출근해 백화점 마감시간 8시30분 까지 하고 1월 2일 07시까지 대구에서 서울로 이동해 기물들을 설치를 하고 1월 2일 22시 까지 근무를 했습니다. 그리고 월급을 익월 31일(말일) 날 준다고 되어있는데 6월 월급을 8월 2주 차때 받았습니다. 그리고 야간수당은 미지급으로 되어있습니다 문제를 말하니 계약서에 ‘경영사정변경등의 사유로 인해 당사자간 합의로 달리 정할 수 있다’ 라고 적혀 있는데 서로 합의 한 적도 없고 가르켜 준적도 없고 말해도 회피를 하고 다 계약서에 있으니 계약서 보면된다고 설명을 했습니다. 너무 화가나 설명좀 다시 해달라고 했는데 회피를 하고 다른 이야기로 말을 돌렸습니다 이번 말에 월급이 들어오는데 이 월급에도 야간수당을 못받으면 신고를 해야하는 겁니까? 이번 월급에도 야간수당을 못 받았습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 사장이 일못한다고 다음주부터 나오지말라고 통보때림.6월3일부터 공장에 근무하게 되었습니다. 몇개월 하고 8월 10일에 공장장님이 저희 부모님께 전화를 하곤 아들이 일을 못하니깐 다음달부터 나오지마세요 라고 통보 하곤 나는 집에 들어와선 마음이 아팠다 그리고 다음날에 회사가 가서 난 불안한 마음으로 다른 동료에게 해고를 당한다는 얘기를 부모님에게 들렸다고 얘기했다 그리고는 현재 아무런 얘기를 안하고 지금 까지 버티고 있는데 어떻게 해야될지 모르겠습니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 부당한 대우를 받은것같습니다...안녕하세요 저는 홈플러스안에있는 스파브랜드에서 정직원 채용되어 일하고 있는 21살 휴학생 입니다. 점장님이 잦은 폭언을 저에게 일삼으셔서 우울증이 왔습니다. 잠도 잘 안오고 불안해서 휴무에도 맘놓고 쉬지도 못합니다.. 그래서 이렇게는 더이상 못살겠어서 이번달 까지만 일하고 그만두고 싶다고 말씀드렸는데 역시나 화를 내셨습니다. 너는 남들에게 피해주는 사람이다, 그만두는 날짜를 왜 니가 정하냐, 이정도도 못버티냐, 눈치보고 힘든거니까 사회생활이다, 등등... 이외에도 일하면서 선넘는 말을 많이하셨고 그만둔다고 말씀드렸을때 저한테 한 말들은 녹음해뒀습니다.. 1. 무단퇴사 하게된다면 법적으로 문제 없나요? 임금은 받을 수 있는건가요? 2.그만두고나서 고용노동부 같은곳에 신고 할 수 있나요? 너무 억울해서 그런데 정신적 피해보상청구나 고소 까지도 진행 가능한가요?? 3. 퇴사 하는 날짜는 원래 본인이 정할 수 있는게 아닌가요?
- 임금체불고용·노동Q. 임금체불 및 직장내 괴롭힘으로 인한무단퇴사입니다..퇴사일(7월23일)로부터 각서를 써야만 월급을 지급하겠다라는 말을 계속 하며 미루고 있는 상태입니다. 기본급은 170인데 근로계약서는 분실하였습니다. 써져있던 내용으로는 170에 휴무6회 점심 휴게시간1시간 이라 적혀있었습니다. 근데 사장이 월급을 줄때 휴무는 일을 안했기에 무급이다 라고하며 170-30을 했습니다 사실상 140이 기본급이라는거죠 결과는 두달일하고 12일 쉬며 190정도도 안되는 돈을 받게되었는데 많이 이상해서 여기저기 물어보는 중입니다. 그리고 직장내에서 직장동료들의 비난을 저에게 직접적으로 들려주는등 자신감 하락이 되는짓을 일삼았고 그로인해 3일간 속이안좋아 토하고 열이났습니다. 결정적으로 저는 판매직인데 저의 단점이 있다며 판매를 하지말라고 본인이 직접 말을 했습니다 그러고는 일을안헀다며 돈을 그거에대핸 못준다 하는 중이구요 현재 퇴사일로부터 27일째 이금체불 중입니다. 법적으로 신고까지 할생각이며 기본급을 받는것이아닌 최저임금으로 받고싶습니다 가능할까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 고민입니다......작년 11월부터 일을 시작해서 이번 9월까지만 일하기로 했습니다 시간제 아르바이트생 이다보니까 매일같이 퇴근시간이 고정적이지 않고거의 오후 6시에 출근해 새볏 3시에 퇴근하는 일들이 많았습니다 가게에서 주휴수당을 안준다는것은 알고 있었는데 이번에 그만두게 되면서 부당함을 느껴서 신고하려고 하는데 알고있었음에 불구하고 신고가 가능할까요 그리고 매일 같이 퇴근하는 시간이 다른데도 주휴수당을 지급하는 조건에 충족되는 지도 모르겠습니다 작년 11월부터 12월까지는 주4회 출근을 고정적으로 오후6시출근 새벽3시퇴근을 하고 그뒤로 1월부터 4월까지 주5화 출근 5월부터 8월까지 주6일 출근 이번달은 코로나 때문에 출근하는날에 당일 출근1시간전에 ,30분전에 출근하지 말라고 문자가와서 헛출근 한 날도 다분합니다 주휴수당 관련되서 더 신고할수있는건 없는지 주휴수당을 받을수있는 조건에 충족한건지 알면서도 신고하는게 맞는건지 궁금해서 여쭤봅니다 ,,
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 문의를 부탁드립니다...알바를 ,하루 3시간 월부터 목요일까지 해요일주일이면 12시간이죠4대보험가입은 안돼있구요일용직신고?는 하는걸로 알고있는데가게사정으로 폐업을 한다면퇴직금을 받을수있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서가 자동갱신이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니까?.안녕하세요. 편의점알바를 구할려고 면접을 보러다니는데 당황스러운 말씀을 하시는 사장님이 계셔서 문의드립니다. 편의점 알바며 1주일에 24시간 3일 출근에 하루에 8시간 근무하는 근로조건입니다. 하지만 사장님 말씀으로는 최저시급과 주휴수당 4대보험을 적용해주겠다. 하지만 퇴직금까지 주면 힘들다며 퇴직금은 못주겠다고 하셨습니다. 그래서 근로계약서에 근무기간을 3개월로 정하고 자동갱신하는 계약으로 계약서를 작성하자고 하셨습니다. 그래서 저는 자동갱신된다면 1년넘게 계속 근로하게 되는데 그때도 퇴직금이 발생안하냐고 여쭈어보니까 1년으로 작성한게 아니니까 퇴직금이 발생안한다고 말씀하셨습니다. 그래서 제가 궁금한점은 다음과 같습니다. 근로계약서에 근로기간을 3개월로 적고 자동갱신되는 계약을 적을 경우, 중간에 퇴사하지 않고 계속 근로하여 근로기간이 1년이 넘을경우 퇴직금이 발생하지 않습니까?.
- 구조조정고용·노동Q. 예고도 없이 퇴근하기전에... .제가 열심히 배우면서 근무 하고 있는 중에도 계속 면접을 보러 오시는분들이 많아서 직원을 늘리나 싶어서 찝찝하긴 했지만 크게 생각하지않았어요 근데 며칠 그렇게 면접을 보시고 제가 마감청소 중이었는데 매니저 오빠가 사장님 전화를 받고 와서는 예고도 없이 저보고 오늘이 마지막이라며 계좌번호 적어딜라고 하셔서 너무 당황했는데 알고보니 이렇게 갑자기 해고하는 경우에 대한 제 주변분들의 얘기를 들었는데 그렇게 예고도 없이 해고한 경우에 대해 고소해서 600만원 벌금이 떨어졌다고하더라고요 저도 가능할까요?