성숙한쏙독새261
- 임금·급여고용·노동Q. 같은 팀에 있는 다른 회사 소속 사람들이 다른 체계로 임금을 받아도 괜찮나요?저희 회사는 독특하게 그룹 내 서로 다른 회사 소속인 사람들이 같은 팀에 있는 경우가 있습니다.따라서 같은 일을 하고, 같은 규칙을 적용 받고, 같은 시간에 출근하고 퇴근을 합니다.그런데 한가지 다른 것이 있습니다. 바로 상여금입니다.상여금의 체계와 지급 시점이 서로 다릅니다.따라서 같은 일을 해도 A회사 소속 직원은 더 받고, B회사 소속 직원은 덜 받아서 조직 내에서 불협화음이 있습니다.이같은 상황이 문제가 되지는 않는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 같은 팀에 있는 다른 회사 소속 사람들이 다른 체계로 임금을 받아도 괜찮나요?저희 회사는 독특하게 그룹 내 서로 다른 회사 소속인 사람들이 같은 팀에 있는 경우가 있습니다.따라서 같은 일을 하고, 같은 규칙을 적용 받고, 같은 시간에 출근하고 퇴근을 합니다.그런데 한가지 다른 것이 있습니다. 바로 상여금입니다.상여금의 체계와 지급 시점이 서로 다릅니다.따라서 같은 일을 해도 A회사 소속 직원은 더 받고, B회사 소속 직원은 덜 받아서 조직 내에서 불협화음이 있습니다.이같은 상황이 문제가 되지는 않는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 안에서 메신저 혹은 메일 내용을 감시하고 있으면 문제가 되나요?진급 계약을 하다보니 계약서에 사용자는 보안을 유지할 의무가 있다는 점을 고지하면서회사에서 보안 유지를 위해 내용을 확인할 수 있다는 뉘앙스의 구문이 추가되어 있었는데요회사마다 이런 경우가 일반 적인가요? 그렇다면 법적으로 문제가 되지는 않는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 같은 팀에 있는 다른 회사 소속 사람들이 다른 체계로 임금을 받아도 괜찮나요?저희 회사는 독특하게 그룹 내 서로 다른 회사 소속인 사람들이 같은 팀에 있는 경우가 있습니다.따라서 같은 일을 하고, 같은 규칙을 적용 받고, 같은 시간에 출근하고 퇴근을 합니다.그런데 한가지 다른 것이 있습니다. 바로 상여금입니다.상여금의 체계와 지급 시점이 서로 다릅니다.따라서 같은 일을 해도 A회사 소속 직원은 더 받고, B회사 소속 직원은 덜 받아서 조직 내에서 불협화음이 있습니다.이같은 상황이 문제가 되지는 않는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 안에서 메신저 혹은 메일 내용을 감시하고 있으면 문제가 되나요?진급 계약을 하다보니 계약서에 사용자는 보안을 유지할 의무가 있다는 점을 고지하면서회사에서 보안 유지를 위해 내용을 확인할 수 있다는 뉘앙스의 구문이 추가되어 있었는데요회사마다 이런 경우가 일반 적인가요? 그렇다면 법적으로 문제가 되지는 않는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 같은 팀에 있는 다른 회사 소속 사람들이 다른 체계로 임금을 받아도 괜찮나요?저희 회사는 독특하게 그룹 내 서로 다른 회사 소속인 사람들이 같은 팀에 있는 경우가 있습니다.따라서 같은 일을 하고, 같은 규칙을 적용 받고, 같은 시간에 출근하고 퇴근을 합니다.그런데 한가지 다른 것이 있습니다. 바로 상여금입니다.상여금의 체계와 지급 시점이 서로 다릅니다.따라서 같은 일을 해도 A회사 소속 직원은 더 받고, B회사 소속 직원은 덜 받아서 조직 내에서 불협화음이 있습니다.이같은 상황이 문제가 되지는 않는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 안에서 메신저 혹은 메일 내용을 감시하고 있으면 문제가 되나요?진급 계약을 하다보니 계약서에 사용자는 보안을 유지할 의무가 있다는 점을 고지하면서회사에서 보안 유지를 위해 내용을 확인할 수 있다는 뉘앙스의 구문이 추가되어 있었는데요회사마다 이런 경우가 일반 적인가요? 그렇다면 법적으로 문제가 되지는 않는건가요?
- 재산범죄법률Q. 제가 받을 돈보다 많은 금액 채권을 확보하게 되는경우 문제가 되나요?예를 들면 제가 100만원이라는 금액을 피해를 봤는데공동불법행위를 한 3명의 가해자에 대해 각각 집행명령을 받아 각각 100만원의 채권을 확보한 경우 즉 공동으로 100만원을 갚도록 처분한 것이 아니라 3개의 집행명령을 통해 3명에게 100만원씩의 채권을 확보한 경우 모두 받으면 어떤 문제가 있나요?감사합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 동료 직원 어머님이 아프셔서 휴직을 했는데 상을 당한 경우 휴직은 어떻게 되나요?동료 직원이 어머니가 안좋으셔서 월차와 여름휴가를 다 쓴 상태에서 상태가 계속 좋지 않으셔서 1달 휴직 처리를 하고 간호를 하시기로 했는데쓰고 며칠 지나지 않아서 어머님께서 안타깝게 저세상으로 떠나시게 됐습니다.제가 팀 근태 담당이라서 어떻게 처리해야 하는지 고민하고 있는데요 휴직 기간을 모두 채워야 되는지, 아니면 다시 돌아와야 하는지 궁금합니다.돌아와야 한다면 조금 시간을 가지고 돌아올 수 있는건지 아니면 바로 복귀해야 하는지도 궁금합니다.감사합니다.
- 민사법률Q. 피고가 여러명인 경우 관할 법원은 어디로 하나요?피고가 여러명인 경우 관할 법원은 어디로 하나요?민사 소송이고, 부당이득 반환금 소송을 진행하려고 합니다.보통 피고 주소지의 법원을 관할 법원으로 해서 신청하는 걸로 알고 있는데 여럿인 경우 어떻게 되나요?또 만약 주소지가 지방이라면 제가 거기까지 가서 재판에 참석해야하나요?제 주소지로 신청은 불가한가요?