같은 팀에 있는 다른 회사 소속 사람들이 다른 체계로 임금을 받아도 괜찮나요?

저희 회사는 독특하게 그룹 내 서로 다른 회사 소속인 사람들이 같은 팀에 있는 경우가 있습니다.

따라서 같은 일을 하고, 같은 규칙을 적용 받고, 같은 시간에 출근하고 퇴근을 합니다.

그런데 한가지 다른 것이 있습니다. 바로 상여금입니다.

상여금의 체계와 지급 시점이 서로 다릅니다.

따라서 같은 일을 해도 A회사 소속 직원은 더 받고, B회사 소속 직원은 덜 받아서 조직 내에서 불협화음이 있습니다.

이같은 상황이 문제가 되지는 않는건가요?