호기로운물수리17
- 기타 세금상담세금·세무Q. 담보(질권, 보증보험, 근저당, 현금)안녕하세요 보통 거래처에서 담보를 질권,근저당, 보증보험으로 설정 했었는데요.이번에 현금으로 담보를 받게 되서요.1. 차변엔 현금이 올거고 이건 재무제표에 어떻게 반영되나요?2. 대손충당금과는 관련 없나요?3. 현금과 다른게 질권,근저당,보증보험도 재무제표에 영향을 미치나요?
- 기타 세금상담세금·세무Q. 법인 주식 매수 매도시 수수료 계정문의저희는 법인(제조업인데요)주식(단기매매증권) 매수 매도시 발생하는수수료에 대한 회계처리가 궁금합니다.매수시 : 단기매매증권에 포함? OR 지급수수료(판관비?) OR 수수료비용(영업외비용)매도시 : 처분손익 포함? OR 지급수수료(판관비?) OR 수수료비용(영업외비용)궁금합니다.
- 기타 세금상담세금·세무Q. 해외출장비 일비 비과세 기준 관련 문의사규에 출장비 일비가 1일 얼마로 정해져 있고출장전에 지급합니다.(법인카드도 별도 지급)이경우 따로 영수증을 받지 않아도 비과세 인정되서 출장비로 인정 되나요?
- 기타 세금상담세금·세무Q. 법인 해외 출장비 관련 문의 드립니다.해외 출장시 법인카드와 1일 몇 달러씩 책정하여 환전하여 현금도 같이 드리고 있는데요,법인카드의 경우 적격 증빙이라 상관없을것 같은데 현금도 다 영수증을 받아야 하나요?출장 다녀온 뒤로 출장 기간이랑 출장내용을 기재한 보고서는 따로 받습니다.
- 기타 세금상담세금·세무Q. 폐업 이후 받은 매입세금계산서 처리 방법법인 지점 폐업일이 3월 말인데4월이나 5월날짜로 한전이나 다른곳에서 매입세금계산서를 받았을경우 어떻게 처리하나요?1. 매입세액 불공 처리 하면되는걸까요?2. 본사 통합 법인세 신고할때 비용에 전력비하고 손금불산입인가요? 잡손실 처리하고 손금 불산입인가요?3. 부가세신고는 1~3월분 4월에 확정신고했는데 불공 처리한 세금계산서는 부가세신고 안해도 되나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 직장인 건강검진 관련 문의드립니다.저는 실무자인데요근로자가 개별적으로 검진을 받는다는경우에는 일반검진을 받았다는 수검확인서를 병원에서 받아서 제출하라고 요청해야 하는걸까요?만약 직원이 받는 건강검진이 종합검진이 아닐경우 일반검진을 포함해서 받으라고만 안내드리면 될까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사무직 건강검진 안내 의무 관련 문의 드립니다.제가 건강검진 안내 관련 업무를 작년에 입사해서 처음 해보는데저는 단순히 짝수년엔 짝수년생 검진이 의무라고만 알고 있었습니다.전임자가 신고했던 내용 보니까 대상자변경신고해서 어떤분은 추가하고 어떤분은 제외하고 했었던것 같은데 기준을 모르겠어서 궁금한점 정리하여 문의 드립니다.1. 건강검진 항목(일반, 구강, 위암, 대장암, 유방암, 자궁경부암) 중 회사가 직원에게 필수로 안내해야 하는 범위는 일반건강검진만 해당되는 것인가요?또한 대장암·자궁경부암 등이 “본인부담 없음”으로 표시되고 일반검진은 “대상 아님”으로 조회되는 경우, 해당 암검진만 안내하지 않아도 되는걸까요?2. 2026년 입사자의 경우 해당 연도 건강검진 대상자로 추가하여 연내 수검하도록 안내해야 하나요?예를 들어 2026년 12월 입사자의 경우에도 동일하게 적용되는지 기준이 궁금합니다.3. 과거 대상자 변경 신청 내역 중 자궁경부암 검진 취소 이력이 확인되는데, 해당 항목이 “본인부담 없음”으로 표시되는 경우에도 의무 대상이 아니고 미수검 예정이라면 반드시 취소 신청 처리를 해야 하는 것인지 기준이 궁금합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 육휴 출휴 건강보험 부과 기준 문의드립니다안녕하세요저희 직원분이 산전 육휴, 출휴, 산후육휴 순서로 사용하셨는데요.산전육휴 25.11 03 ~ 25.01.06출산휴가 26.01.07 ~ 26.04.06산후육휴 26.04.07 ~ 27.01.31일때, 1월과 4월에 건강보험 부과 여부가 궁금합니다.제가 알기론 건보료는 1일 기준으로 부과하는것으로 알고있어 1월에는 미부과 4월에는 부과 되야하는것으로 알고 있습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 육아휴직중 발생한 연차 부여관련 문의육아휴직 연장 6개월까지 25.11~27.04월까지 육아휴직을 사용한 직원이 있습니다.이때 26년까지 육아휴직때 발생한 잔여연차를 수당으로 주거나 소진할수 있게 해줘야한다고 알고 있는데요,1. 수당이나 부여 둘중에 하나를 회사가 이행하기만 하면 되는건가요?방법을 정할때 합의가 필요한가요?2. 만약 부여를 한다면 해당 연차에 대한 소멸기간은 언제로 잡아야하나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 모성보호(육아휴직) 법률 관련 문의 드립니다.25년 10월 육아휴직 1년 신청한 직원분께서남편분이랑 각 3개월 이상 육휴를 사용해서 6개월 연장을 신청하시려고 하시는데,26년에 발생한 연차를 육휴 6개월에 붙여서 사용하고싶어하셔서요.1. 혹시 저렇게 연장 6개월+26년 연차까지 붙여서 사용하시고 그만두시는것도 가능한가요?2. 저희 회계기준으로 연차부여하는데 혹시 육휴랑 따로 쓰신다고 의견을 바꾸시고 26년 연차수당을 지급 안하고 부여하는 방법으로 변경할경우 소멸 기간은 언제까지로 제시하면 될까요?3. 27년 연차도 전부 부여해야하고 육휴6개월+26년 연차 소진후 퇴사한다하면 27년 1월 1일 발생 연차도 수당을 지급하거나 소진하고 퇴사할수 있도록 해야할까요?