매끈한악어12
- 금융법률Q. 손해사정사는 보험관련 법률 자문 후 금전이익을 취득할 수 있나요?손해사정사는 보험관련된 법률 자문을 해주고 금전적인 이익을 취득 할 수 있나요?보험관련 법률 자문후 금전이익도 변호사만 할 수 있는건가요..?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제 알바 중도퇴사시 일할계산으로 산정해서 최저임금보다 적을 경우 노동법위반인가요?어떤분은 노동법 위반아니라고 하고 어떤분은 최저임금보다 적으면 위반이라고 하는데 도데체 어떤 분 말이 맞는거에요..??법 조항을 좀 적어주실수 있나요?일단 한달 계약 알바(근로계약서에 월급이라고 적혀있습니다) 인데 총 4일을 근무하고 퇴사를 하였을때일할계산으로 적용하여 지급 될거라고 말씀을 해주셨는데 일할계산을 할 경우 1주 만근을 하지 않을 경우 주말은 포함이 되지 않는 걸로 알고 있어서.. 최저임금 보다 적게 나올 것 같은데..이러한 부분을 고려하면 일할계산이 최저임급보다 적게 지급이 될 수가 있는데 어떻게 되는거에요?
- 금융법률Q. 변호사가 아닌사람이 법률자문을 해주고 기프티콘이나 밥을 사달라고 하면 변호사법 위반인가요?금전적인 이익을보면 변호사법 위반이라고 알고 있는데 기프티콘이나 친구나 지인 관계에서 밥을 사달라고 하거나 기프티콘이나 음식을 달라고 하면 변호사법 위반인가요? 궁금합니다..어디까지가 가능한 선 인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제 일할계산으로 최저임금 보다 적게 받았던 곳이 있습니다..합법적인거에요..?최저시급이랑 주휴수당은 무시하고 월급제면 일할계산으로 적용이 되어서 중도에 퇴사시 일할계산으로 적용해서 최저임금 보다 급여가 적을 경우에도 합법적인 건가요?도데체 뭐가 뭔지 모르겠네요어떤 곳은 최저시급보다 적게 나올일 없다고 그러고...주휴수당도 1주 만근시에만 주는 곳도 있고 1주 15시간만 채워도 주는 것도 있고 도데체 어떤 것이 정확한 기준이고못받았을때 노동부에 도와달라고 해야 하는거에요..?
- 임금·급여고용·노동Q. 한달 계약알바를 중간에 그만 두었는데 주휴수당을 받는게 맞나요?1달 계약 알바입니다 시급은 최저시급이고주5일제 하루 8시간 근무인데첫주에 4일 정도 근무를 하고 퇴사를 하였습니다근데 주5일 만근시 주휴수당 지급이라고 하였는데이것을 무시하고 주휴수당을 받을 수 있나요..? 주4일 근무면 주휴수당을 받을 수 없나요?주2일제 알바도 주휴수당을 주는 곳도 있는데 이건 도데체 어떻게 된건가요?노동부에 전화해서 도와달라고 해야 하나요?주5일제는 주5일 만근시에만 주휴수당이 나오고주2일제는 주2일제 계약이니 주2일만 만근해도 주휴수당이 나오는거에요?이거 도데체 정해진 기준이 있는거에요? 이해가 안가요...답변 부탁드립니다..일용직도 1주에 출근횟수 만근여부 상관 없이 15시간만 채우면 주는 곳도 있는데..어떻게 된건지..
- 근로계약고용·노동Q. 사무관련알바인대 보증보험증권 서류를 내라고 하네요..쉬운 업무도 아니라서 적당히 하고 그만둘려고 하는데 최저시급이라..보증보험증권서류 내면 나중에 그만둘때 뭐 불이익 있나요?보통 전날에 그만둔다고 얘기를 하는데 알바라고 들어서..상관있나요?전날에 그만두면 배상같은거 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 안전하게 퇴사 및 근로계약을 종료 하는 방법 있나요? 알바 계약직제가 6개월 한다고 말을 했는데 안될 것 같아서요..일단 합격해서 오라고 연락은 왔는데 알바 형태 입니다.사무보조인데 우체국도 가야하고 좀 힘든 업무가 있다고 하는데..일해보고 생각보다 수행하기 힘들면 퇴사를 하려고 합니다.급여도 최저시급이라..보통 전날에 얘기를 하는데 괜찮나요?근무지는 대기업이라 걱정입니다 ㅠㅠ만약에 근무복귀 하라는 내용증명 같은게 혹시나 만약에 온다면 어떻게 대응하면 되는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 구직 아웃소싱 업체에서 연락이 왔습니다..서류는 붙었는데 면접 참석이 어려울 것 같아서 진행 안하겠다고 했더니 겁주는 듯이 연락이 오더라고요 왜 말한거랑 다르냐고 그러고 무서웠습니다..서류합격하고 나서 면접참석을 안가면 뭐 할 수 있는게 있나요?이런 곳은 처음이네요 아웃소싱 파견 업체는 어떤사람들이 근무를 하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 퇴사 관련 문의입니다. 내용증명 손해배상1년계약기간으로 한 후에 사정이 생겨서 전날에 퇴사의사를 말하고 출근을 안할경우 손해배상관련해서 계약직일 경우 영향이 더 큰가요? 정규직을 경우 영향이 더 큰가요?전날에 퇴사나 근무한 당일날 퇴사 한다고 말하고 다음날 출근을 안하면 형사처벌로 간 사례도 있나요?퇴사의사를 말하고 근무를 하면 회사에서 갈굼당한적이 있어서 퇴사의사를 말하고 근무는 못하겠네요..
- 기타 고민상담고민상담Q. 불친절 병원 불친절한 직원 어떻게 해결해야 하고 민원넣어야 하나요?해결책이 있나요?너무 불친절 하고 환자를 사람대우를 안해주네요 한숨쉬고 기분나쁜말로 말하고 대충대충 하고 이런 병원이 강남권에 존재하네요안과 입니다.개인병원이라 민원을 넣어도 해결이 안될 것 같은데 보통 어떻게 하나요?의료인 같지가 않네요