회사에서 투잡 사실 알게 되면 문제가 될까요?

Question

현재 본업으로 정규직 근무 중인데 개인적인 사정으로 부업(투잡)을 고민하고 있습니다.

근로계약서에는 겸업 금지 조항이 따로 명시되어 있지는 않은데, 혹시 회사에서 알게 되면 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.

고용보험 중복 가입이나 회사 통보 여부 등도 걱정이 됩니다.

실제로 투잡 하시는 분들 경험이나 주의할 점이 있다면 조언 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

회사와 연관된 직무로 투잡을 하게 되는 거라면 아무래도 문제는 있을겁니다. 그게 아니고 회사와 전혀 연관성이 없는걸로 투잡을 하는거라면 문제는 없습니다. 궂이 회사에 내가 투잡을 하고 있다라는 사실을 얘기할 필요도 없구요

Answer 2

보통 근로계약서에 별말 없으면 법적으론 큰상관 없긴한데 그래도 회사일 하는시간에 지장을 주거나 피곤해하는 기색 보이면 윗사람들이 안좋게 볼수도 있답니다 글고 고용보험 같은거는 이중으로 가입이 안되니까 그런부분에서 인사과에 연락이 갈수도있어서 조심하는게 맞고요 웬만하면 남들 모르게 조용히 하시는게 본인한테도 속편하고 뒷말 안나오는 길입니다.

Answer 3

투잡 하는건 괜찮은데요 고용보험에 가입이 안되는 투잡을 하셔야 됩니다. 고용보험에 가입이 되면 회사에서도

알게 되거든요 이게 아니면 알 수 있는 방법은 거의 없습니다 그래서 일당제 일을 해보세요 고용보험이 안들어

가거든요 일당제는요 현금으로 주기도 하고요 그러면 사실상 알 방법은 없죠 일하는 모습을 회사 사람이

보지 않는 이상에는요

Answer 4

아무래도 회사 생활하는데 있어서 문제가 생길 것 같습니다 조직 생활 안 해서 겸업을 하게 된다면 회사에다 안 좋은 눈으로 바라보게 되기 때문이겠죠

Answer 5

제 생각에는 근로계약서에 겸업 금지 조항이 없으면 법적으로 바로 문제되진 않습니다. 다만 회사 업무에 지장이나 경쟁사 근무 등 이해충돌이 생기면 문제될 수 있어요. 고용보험은 중복 가입이 가능하지만, 한쪽에 신고하지 않으면 추후 문제가 될 수 있습니다.