근로자의 날 휴무대체 건 통보 문제

안녕하세요.

이봉주 노무사입니다.

근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 매년 5월 1일을 유급휴일로 하고 있습니다. 특정일을 유급휴일로 하고 있는 것이므로 평일과의 휴무 대체가 불가능합니다. 따라서 근로자의 날에 근무를 하였다면 [근로자의 날 유급휴일 100%+휴일근무수당 150%]를 지급 받으실 수 있습니다. 물론 '휴일근무수당 150%'를 돈으로 지급하는 것 대신에 유급휴일로 지급할 수도 있습니다.