퇴사...하고 싶어요...ㅠㅠ..

Question

퇴사 통보를 5월 17일에 했습니다

근데 면접도 별로 안 오고 해서 사장님한테 물어봤는데

핑계를 대는 것 같은 느낌이었어요 그리고 하는 말이 더 어이없었어요

구해지고 나서 인수인계를 한 달로 생각하고 있는 겁니다 말이 되나요??

그럼 전 구해질 때까지 다녀야 하고 구해지고 나서 한 달인 수인 계해야 하나요?

그냥 일반 직원인데 저한테 왜 그럴까 싶네요ㅠㅠ

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.

2. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 6.16.까지 근로를 제공할 의무가 있으며 근로하지 않고 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 6.16. 전에 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

​대한민국 헌법에는 '직업선택의 자유'와 '강제근로의 금지'가 명시되어 있습니다. 회사가 사람이 안 구해진다는 이유로 직원의 퇴사를 막거나 강제로 일을 시킬 수는 없습니다. 만약 사직서를 제출했는데 사장님이 수리(승인)해 주지 않더라도, 일정 기간이 지나면 자동으로 사직의 효력이 발생합니다.

이는 민법 제660조를 따라 사직 의사를 통보한 날(5월 17일)로부터 1개월이 지난 시점(6월 17일경)이 되면 사장님이 동의하지 않더라도 근로계약 해지의 효력이 발생합니다.

월급제 근로자의 경우는 당기(이번 달)를 지나 다음 달 첫날에 효력이 생기기도 합니다. (예: 5월 17일 통보 시, 5월 급여 계산 기간이 지나고 6월 한 달이 지난 7월 1일 퇴사).

​

이에 일반적으로 통보 후 한 달(30일) 정도 근무하며 인수인계 기간을 가졌다면 근로자로서의 도의적인 의무는 다한 것으로 봅니다. 5월 17일에 통보하셨으니, 현실적으로 6월 중순~말을 최종 퇴사일로 못 박으시는 것이 좋습니다.

그 이상 회사의 요구에 응해야 할 법적 의무는 없습니다

감사합니다