고용·노동
회사에서 커피와 담배를 차별합니다.
담배피는 시간은 허용을 하면서, 커피를 마시러 나가는것은 금지를 하고 있는데요.
이건 형평성에 어긋나지 않나요? 뭔가 불합리하다고 느껴지는데요.
흡연은 개별적으로 짧게라고 하면서 외부카페 이동 및 이용금지라고 하는건 좀 어이가 없네요.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
근로기준법 기타 노동관계법령에서 커피나 흡연 시간에 대해서까지 규정하고 있지는 않습니다.
다만, 두 행위 모두 근무시간 중 '이석 시간'에 포함될 수 있으므로 이에 대한 취업규칙 기반 인사관리가 필요하고
행위 기준이 아닌 이석 시간 기준으로 허용 여부를 결정하는 것이 합리적이겠습니다.
1명 평가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 불합리한 요소가 전혀 없는 것은 아니지만 명확한 회사의 법 위반 혐의를 찾기는 어렵다고 보입니다.
회사와 소통을 통해 합의안을 마련하는 것이 필요해보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
휴게시간에 상기 행위를 구분하여 제한을 가하는 것은 법 위반에 해당하나 근로시간 도중에 상기 행위를 차별적으로 금지하는 것은 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 즉, 커피를 마시는 시간은 흡연하는 시간보다 상대적으로 많은 시간을 요할 수 있으므로 근로시간 중에 이를 제한하는 것만으로는 법 위반으로 보기 어렵습니다.