마음대로인 직원을 어떻게 처리하는게 좋을까요?

Question

안녕하세요. 제가 일을 하고 있는 곳에 후배가 작업시간에 텀이 있어서 화장실을 가게 되면 기본 30분정도 있는데, 말을 해도 생리현상 가지고 뭐라고 한다는데 어떻게 해야할까요?

Answer 1

답답하시겠네요..그 친구랑 편하게 얘기해봐요. 왜 그러는지 물어보고, 회사 입장도 설명해주세요. 서로 이해하면 해결될 거예요.

Answer 2

안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.화장실에 가서 30분을 있는다면 이건 문제가 좀 있다고 생각합니다. 그러면 일을 할 수 없는 상태가 되었다고 보시면 되겠어요. 30분 동안 볼일을 본다는 것은 어디가 안 좋다는 것인데 병원 가서 치료부터 먼저 받아야 한다고 생각 되고 삼 급 자에게 보고를 해서 어떤 조치가 필요할 것으로 판단이 되네요. 

Answer 3

30분을 자주 그렇게 빠진다면 그건 위에다가 보고해야합니다.

기본 30분씩 그렇게 있는다는건 말이 안됩니다.

아마, 핸드폰 못가져가면 5분안에 나옵니다. 진짜.

Answer 4

안녕하세요 다람쥐님

화장실 한번갈때마다 30분씩있는거는 근무태만으로 속할수있어요 그러나 하루에 화장실몇번가는중에 1번정도 그런거는 진짜 생리현상일수도있을꺼같네요 잘지켜보시고 계속그러면 근무태만으로 윗분한테말하셔야겠네요

Answer 5

그 30분으로 인해 업무에 차질이 생긴다면 그걸로 말하면 되지만 업무진행에대해서는 문제가없다면 딱히 건드리기 애매한 주제긴 합니다

변비 심한사람은 약먹어도 잠시뿐이고 진짜 오래걸리긴 해요 오래걸린다고 해결되는것도 아니지만 중간에 나오기도 힘들거든요 다만 위에서 말했듯 업무에 지장이있다면 문제가됩니다.

Answer 6

안녕하세요

아무래도 생리현상이니까 좀 민감한사항인데요

텀에 가는거기도 하고 해서 어느정도 편의를 봐주는데 계속 그러면 아무래도 한마디 해야죠

생리현상도 적당히 해야지 그럴거면 집에서 보고 출근하라고요

변비약을 먹던가 라고 저는 한마디 할거 같네요

생리현상으로 일에 지장을 주면 곤란하다고 봅니다 그게 아니라면 그냥 그려러니 할거 같아요

Answer 7

30분은 그냥 일을거의 안하겠다는거죠...상관에게 보고를하고 조취를취하지않으면 더심해질테니 미리 싹을잘라주는게좋아요

Answer 8

후배가 작업 시간을 지나치게 사용하는 상황이라면, 생리현상을 존중하되 업무 효율을 강조하며 해결책을 제시하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 휴식 시간을 명확히 정하거나, 작업의 중요성을 설명하며 대화를 통해 합의점을 찾는 것이 좋습니다. 반복되는 문제라면, 회사의 규정이나 팀 규율에 따라 공정하게 처리하는 것도 꼭 고려해야 할것 같습니다.