업무를못하는 후임어떻게 대처하시나요?

Question

업무를아무리알려줘도 실력이늘지도않고 본인쉴거다쉬면서 실력이늘지도않는데 실수투성이구요.신입이면 봐주겠는데 1년차구요. 이럴때 어떻게 대처하시나요?

Answer 1

1년동안 일했으면 실력이 늘어야 하는 것 같은데요... 어떻게 해도 일을 잘 못한다면 팀 리더한테 말을 해보긴해야 할 것 같습니다. 혹시라도 상대가 선배가 잘 안가르쳐줘서 이렇다고 할 수도 있으니 어떻게 알려줬다는 것에 대한 것을 명확히 적어서 리더랑 이야기하고 리더가 상황을 알고는 있어야 할 것 같습니다.

Answer 2

저는 보통 새로운 업무를 수행할 때 특히 신입이면 2-3년은 적응할 기회를 주어야 한다고 생각합니다.

사회초년생이기도 하고 아직 미숙해서 시간이 조금 필요하다고 생각합니다.

만약, 업무 능력을 빨리 끌어올려주고 싶다면 프로젝트를 맡기거나 업무를 기한을 정해주셔서 할 수 있는 범위내로 하도록 기회를 주면 좋습니다. 또한, 많이 알려드리고 나중에 두번 알려드릴때는 저번에 알려줬었는데 라는 말과 함께 다시 알려주시면 본인이 인지하고 습득할 것 같습니다.

Answer 3

1년차이면 신입은 아니죠.

그정도면 제목을 해야하는 시기인데요.

그정도로 업무를 못하면 질문자님도 관여를 안하는게 좋아보입니다.

업무 관련성이 없다면 알아서 하게 놔두는게 좋을거라 생각이 들어요

Answer 4

모르쇠로 지내야지요. 업무야 분장되어있고 본인책임이니까 묻는거만 맘가는대로 대처하고 계속 일할수록 아쉬운건 후임이지요.

Answer 5

1년차가 그렇게 실수투성이라고 한다면 다른 사람들도 그사람에 대해 다 알지 않을까 합니다.. 1년이면 신입은 아닙니다 그럴때는 공론화하여 사고에 대비하는것이 좋지 않을까 합니다

Answer 6

아 1년차면 어느정도는 기본기가 있어야하는데 그게 안되는거네요 저도 비슷한경험이 있어서 알겠습니다 아무래도 직접적으로 얘기하기보다는 상사분께 상황을 공유하는게 낫다고 봅니다 질문자님이 계속 알려주시는것도 한계가있고 그리고 업무분담을 다시 조정해달라고 요청하셔야겠습니다 너무 스트레스받지마시고 질문자님 일에만 집중하시는게 정신건강에도 좋을듯합니다.

Answer 7

안녕하세요~~~~

본인이 스스로 노력하지 않는 사람은 결국 그 결과를 본인이 책임이 됩니다 그냥 두시고 신입이 할수 있는일만 주시고 스트레스받지 마시기 바랍니다

Answer 8

안녕하세요 뭘 어떻게 대처 할필요가 없다고 봅니다

인사 반영에 그대로 올려서 하시는게 좋고요 그러면 연봉도 오르지 않으니까 본인이 느끼겠죠

본인쉴고 다 쉬면서 하는게 요새 사람들이라서요 뭐라고 하든 조언이든 충고든 듣지않더라고요