1년동안 일했으면 실력이 늘어야 하는 것 같은데요... 어떻게 해도 일을 잘 못한다면 팀 리더한테 말을 해보긴해야 할 것 같습니다. 혹시라도 상대가 선배가 잘 안가르쳐줘서 이렇다고 할 수도 있으니 어떻게 알려줬다는 것에 대한 것을 명확히 적어서 리더랑 이야기하고 리더가 상황을 알고는 있어야 할 것 같습니다.
저는 보통 새로운 업무를 수행할 때 특히 신입이면 2-3년은 적응할 기회를 주어야 한다고 생각합니다.
사회초년생이기도 하고 아직 미숙해서 시간이 조금 필요하다고 생각합니다.
만약, 업무 능력을 빨리 끌어올려주고 싶다면 프로젝트를 맡기거나 업무를 기한을 정해주셔서 할 수 있는 범위내로 하도록 기회를 주면 좋습니다. 또한, 많이 알려드리고 나중에 두번 알려드릴때는 저번에 알려줬었는데 라는 말과 함께 다시 알려주시면 본인이 인지하고 습득할 것 같습니다.
아 1년차면 어느정도는 기본기가 있어야하는데 그게 안되는거네요 저도 비슷한경험이 있어서 알겠습니다 아무래도 직접적으로 얘기하기보다는 상사분께 상황을 공유하는게 낫다고 봅니다 질문자님이 계속 알려주시는것도 한계가있고 그리고 업무분담을 다시 조정해달라고 요청하셔야겠습니다 너무 스트레스받지마시고 질문자님 일에만 집중하시는게 정신건강에도 좋을듯합니다.