팀장이 강력한 조언을 해도 안될때는 인사조치가 최우선일까요?

Question

팀장의 일관되고 단호한 태도로 상급자 하급자간 감정 상황을 변화시키기 위해 상급자의 어영부영 행동은 팀의 신뢰와 사기를 무너뜨리므로, 강력한 조언을 해도 안될때는 인사조치가 최우선일까요?

Answer 1

팀장이 강력하게 조언을 해도 상급자가 고쳐지지 않는다는 것은 팀원에 대한 배려심이나 이해가 없는 이기주의 성향으로 인사조치가 답이 맞기는 합니다. 성향 상 받아들이지 않을수도 있지만 조직 전체가 좋은 방향으로 가기 위해서는 어쩔 수 없이 강한 조치를 할 수 밖에 없으며 혹시나 본인이 무엇을 잘못하는지 아는 경우 그 자리에 머물게 하는게 맞는다고 생각합니다.

Answer 2

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.팀장이 강하게 조언하고 해도 고치지않는다면 인사조치가 제일현명한방법입니다.그래도 안된다면 나중에 권고사직시켜야 되구요.

Answer 3

아무래도 팀장의 역량껏 업무지시등을 한것에 대해 재대로 이행을 하지 못해 업무효율을 떨어뜨려 결과적으로 팀 실적등에 지대한 영향이 간다면 인사조치를 강행해서라도 바로 잡는게 맞다고 생각합니다.

대부분 회사들이 그렇지 않을까 싶네요.