일자리 양극화의 이유가 무엇일까요?
요즘 우리나라에 일자리 양극화가 심하다고 합니다.
최근 통계를 보면 20대 일자리는 지속적으로 줄고 있고 50대 이상의 일자리는 지속적으로 증가하고 있다고 합니다.
제가 보기에는 올바른 경제 성장을 하기 위해서는 청년들 일자리가 늘고 장년층. 노년층 일자리도 어느 정도 유지되어야 할 것 같은데요.
이러한 현상을 보이는 이유가 궁금하여 문의 드립니다.
현대 산업에서는 기술 혁신과 자동화가 빠르게 진행되고 있습니다. 이로 인해 일부 업종에서는 인력 수요가 감소하고, 특히 저숙련 및 단순노무직의 일자리가 줄어들고 있습니다. 이러한 추세는 특히 청년층에게 영향을 미치며, 일자리 양극화를 심화시키는 요인 중 하나입니다. 특히 우리나라의 인구 구조가 고령화되면서 노동력 수급에도 변화가 일어나고 있습니다. 노년층 인구가 증가하면서 장년층의 일자리 수요가 늘어나고 있으며, 이는 일자리 양극화 현상을 가속화시키는 요인 중 하나라고 보고 있죠
아무래도 많은 기업들이 해외 등으로 진출하게 되면서 국내에서 젊은 청년들이 일할 수 있는 양질의 일자리는 저하되고 국가 정부 등에서 창출하는 노인 일자리 등이 늘어나는 것으로 보이니 참고하세요.
✅️ 일자리 양극화의 이유는 결국 기업이 근로자들을 싸게 쓰려고 하는 과정에서 빚어지며, 이로 인해 소위 60대 이상 노년층 일자리만 늘어나는 형국을 보이고 있는 것입니다. 노동시장 상황만 봤을 때 우리나라는 미래 매우 어려울 것입니다.
일자리 양극화가 심해지는 이유로는 기술 발전과 자동화로 전통적인 제조업 일자리가 줄고 있어 청년층이 새 일자리를 찾기 어려워졌습니다. 그리고 고령화 사회로 50대 이상 인구가 늘어나면서 이들의 일자리가 증가하고 있습니다. 또한 경력과 경험많은 장년층이 더 오랫동안 직장에서 일하려는 경향이 있어 청년층 일자리 진입이 어려워지고 있습니다.
추가 고용을 하지않는 다는 점, 추가 고용을 해봐야 비정규직(최저시급)이라는 점,
비정규직 최저시급정도주면서 일은 혼자 다시킨다는 점 , 위에 관리자만 5명이라는 점들이 일반적입니다
요즘 일보다는 코인이나 주식으로 밥벌이 하는 사람도 있고요,
현대 사회에서는 기술 발전과 자동화가 빠르게 진행되고 있어, 일부 직종은 자동화로 인해 일자리가 줄어들고 있습니다. 특히 청년층은 새로운 기술에 대한 대응력이 필요하며, 이에 대한 교육과 지원이 부족한 경우 일자리 양극화가 심화될 수 있습니다.
우리나라는 노령화가 진행되고 있어 고령층의 일자리 수요가 증가하고 있습니다. 이로 인해 50대 이상의 일자리는 증가하는 경향을 보이고 있습니다. 하지만 통계상으로만 그렇지 실질적인 노년층 일자리는 일자리라고 하기 어려울 정도의 단시간 알바나 국가에서 만들어준 일자리입니다.
기사 몇개를 참고해서 종합해보겠습니다.
기술발전으로 자동화, 디지털화가 심화되면서 단순반복 업무 일자리가 감소하고있는데 이는 주로 청년층 일자리에 영향을 미칩니다.
고령화로 인해 고령층 일자리 수요가 증가하고있고, 정부에서도 주로 고령층 고용 지원정책을 많이 만들어서 50대 이상 일자리가 늘어나고 있습니다.
또한 코로나19 영향으로 청년층 일자리는 더 큰 타격을 입었고, 고령층은 상대적으로 안정적인 일자리를 유지했습니다.
질문해주신 일자리의 양극화에 대한 내용입니다.
50대 이상의 일자리가 늘어간다는 것은 일반적으로 계약직, 임시직의 자리가 늘어나고
20대 이상의 일자리가 준다는 것은 양질의 일자리가 주는 것으로
이런 곳에서부터 양극화의 시작이 됩니다.
양극화 현상의 경우 수요공급에 대한 비대칭이 주요인입니다. 젋은 사람들은 고학력 등으로 인해 어려운 일과 중소기업을 꺼려하고 이로인해 해당업종의 노동력이 부족해지면서 그 빈자리를 50대 인구가 채우고 있는 상황입니다.
아무래도 노령인구는 증가하는데 출산율은 낮아지고 있어 고령층의 취업은 늘어나고 청년층의 취업은 감소하는 것처럼 보여지지 않을까 봅니다. 더욱이 IT경제의 전환으로 고숙련 고임금 취업자가 증가하는 반면, 저임금 일자리가 함께 양산되어 양극화 현상이 발생하지 않을까 생각됩니다.
또한, 청년층의 본인 원하는 일자리를 찾다보니 선호하지 않는 직종에 대한 기피현상이 뚜렷하게 나타나는 것도 청년층의 취업룰이 낮은 이유라 하겠습니다.
일자리양극화란 소수의 고소득 정규직 양질의 웰빙 귀족 일자리를 가진 직장인과 다수의 저소득 비정규직 저질의(소위 3D 업종) 천민 일자리를 가진 직장인으로 양분되는 현상을 말하며 그 원인으로는 투자감소, 자동화, 중국성장 등으로 일자리 감소가 핵심 원입입니다.
일자리 양극화 심화 원인으로는 자동화, 인공지능 등 기술 발전으로 제조업 일자리 감소, 서비스업/지식정보산업 일자리 증가 (청년층 기술 부족으로 취업 기회 감소가 원인이 되며,
고령화 사회 진입으로 노동 인구 감소 속에서 기업, 정부의 고용 연령 연장 정책으로 노년층 일자리 유지 (청년층 채용 감소)로 인한 원인이 있습니다.
