고용·노동
유연 근무제가 직원의 생산성과 만족도에 미치는 영향은 어떤가요? 이를 도입하기 위해 고려해야 할 요소는 무엇인지 궁금합니다.
유연 근무제가 직원의 생산성과 만족도에 미치는 영향은 어떤가요? 유연 근무제를 도입한 기업의 사례를 통해 구체적인 성과나 변화를 살펴볼 수 있을까요? 이러한 정책을 효과적으로 운영하기 위해 필요한 인프라나 지원 시스템은 무엇인지 궁금합니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
유연 근무제가 직원의 생산성과 만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 많습니다. 예를 들어, 근무 시간을 조정할 수 있는 권한이 주어진 직원들은 업무에 대한 만족도가 높아지고, 이직률이 낮아지는 경향이 있습니다. 따라서, 유연 근무제를 도입하기 위해서는 효과적인 관리 시스템과 기술적 지원이 필수적입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
유연근무제는 생산성을 높일 뿐만 아니라 직원들의 조직몰입을 증가시킵니다. 이러한 결과가 일과 가정의 균형을 가져오고 직무만족과 기술향상을 꾀할 수 있으며 비용을 절감하는 결과를 가져옵니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.
일률적이고 고정된 근무형태가 아니라 개인적인 사정과 능률에 따라 효율적으로 근무할 수 있으므로 만족도 및 성과의 향상을 기대할 수 있습니다. 다만 산업형태나 업무 내용에 따라 유연한 근무형태가 반드시 성과로 연결되지 않는 경우도 있으므로 먼저 상황에 맞는 제도 도입 여부를 고민해야 할 것으로 사료됩니다.
