권고사직 당한 이후 업무양의 변화는?

Question

권고사직을 당했고 퇴사하기로 된 일자는 한달정도 남았습니다.

이러한 경우에 업무강도나 양에 대해서는 변화가 없는게 정상일까요?

새로운 업무도 추가적으로 내려주는데 정상적인 상황인지가 궁금합니다.

Answer 1

아. 권고사직을 당했다면 그 전에 하던 것 처럼 모든 걸 빠듯하게 안해도 되지 않을까요>?

나를 좋아해주고 필요로 하는 회사에서 내가 열심히 해야지..

권고를 당했는데 일을 할 맛이 안나겠어요.

Answer 2

권고사직을 당한 사람에게 새로운 업무까지 준다는게 이해가 되질않네요

무슨 이유에 권고사직인지 모르겠지만 적당하게 하시면 될듯합니다

Answer 3

안녕하세요멀리 나는 참새 입니다. 해당 질문에 답변 드리겠습니다.

퇴사 일이 한 달 정도 남으셨다면 일도 손에 안 잡히고 그럴 텐데 새로운 업무를 준다는 것은 회사에서 너무 무리한 것을 요구한다고 생각이 됩니다 막말로 저 같으면 그럴 경우 쌩까고 그 일을 안 할 것 같아요

Answer 4

권고 사직후 남은 시간이 한달 정도 남았다면 새로운 일이 그전에 끝나는 일인가요? 만약 그렇다면 그것까지 일을 하시고 나가라는 회사의 입장 같습니다.

Answer 5

권고사직이 확정되었는데

신규사업을 배정한다?

이건 좀 아닌거 같습니다.

신규직원이나 기존 직원들

업무 인수인계를 주로 하시면 됩니다.

Answer 6

날씨가 좋은날에 여행가고 싶다입니다.권고사직 당한이후 업무양은 줄여서하시면 됩니다.인수인계하시면서 5시반 되시면 퇴근하시면 됩니다. 권고사직당하는마당에 열심히 할필요는 없습니다.

Answer 7

그것은 말 그대로 해당 회사마다 차이가 있어서 뭐라 말하기는 어렵지만 권고사직으로 처리가 되는 직원에 신규 업무까지 주어진다는 것이 예의가 아닌거 같기는 합니다.

다만 회사마다 다를수는 있습니다.

Answer 8

권고사직을 당하셨다면 업무량을 인수인계하면서 줄이시는게 맞는거같습니다.

어차피 이제 한달밖에 남지않은상황에 그럴 필요가 있을까요

Answer 9

안녕하세여. 우선 권고사직이 예정되어 있으시면 업무 인계를 통해서 업무를 정리하시는게 맞고 새로운 업무에 대해서는 거부를 하시는게 좋겠습니다.