입사한지 16일째 밖에 안됐을때 연차사용

Question

안녕하세요.이전에 회사 부당사건으로 근로복지 공단으로 승인후 재승인을 위해 절차 밣고 있습니다.변경이 어렵다고만 하시네요...

정신적 고통으로 현재 참석을 요구받았는데요. 문제가 회사 면접이 오늘인데 면접떄 연차사용을 여쭤보면 실례가 되거나 결과에 안좋을까봐 걱정됩니다.

저같은 경우 내일 근무하면 연차사용이 7월쯤 될텐데 근로복지는 변경이 안된다하여 어떻게 하는게 서로 좋을까요..

Answer 1

면접때 연차 사용을 물어보는건 굉장한 마이너스 요인이 될겁니다.

일단은 합격을 하고 연차를 당겨 쓸수 있는지 아니면 무급으로 하루 빠지든 그때가서 이야기를 해보시는게 좋을듯하네요

Answer 2

회사마다 처리하는 방식이 다르긴 할텐데, 법으로 정해져있는 규정에서는 입사 후 1년이 될 때 까지는 1개월 만근하였을 때 1일의 휴가가 주어지는 형태로 11일이 생깁니다. 그런데 연차가 생기기 전에 사용하였을 경우 일단 결근처리가 될 것이고 1개월 만근이 충족되지 않기에 연차 1일도 생성되지 않습니다. 그런데 회사들마다 규정을 조금 느슨하게 땡겨서 쓰는 방식도 채택하는 곳이 많으니 면접 때 물어보시는게 좋을 거라고 생각됩니다

Answer 3

연차를 미리 당겨써서 요청드려보는거는 어떨까요? 노동청 등에서 변경이 안 된다고 한다면

사측과 연차에 대해서 발생할 연차를 미리 당겨쓰기로 합의만 된다면 문제가 없을 것으로 보입니다.

Answer 4

일단 면접 자리에서 물어보시는 건 아닌 것 같습니다.

글쓴 분의 상황을 모르는 상태에서 면접에 부정적인 요인이 될 수 있을 것 같습니다.

7월이라면 입사를 하신 후에 충분히 상황을 설명하시고 지금 입사를 하시면 어차피 월차가 생기니

그걸 이용하시는게 좋을 것 같습니다.

Answer 5

연차는 없으나 미리 당겨사용가능한지 한범 여쭤보시는게좋을고같아요. 사정이있다고하면 어느정도니햐햐주지않을까요..?

Answer 6

회사마다 다르겠지만 그냥 물어보고하는게 더좋을때가있어요 물론 뭐 조금 안좋게볼수도있지만요 하지만 결국 일을 잘해서 보여주면 나중엔 상관없지요