고민상담
성과 관리 리더쉽 중 중점 관리 사항이외 고민해 봐야 할 내용이 있을까요?
성과 관리 리더쉽 중 하기 사항을 강조하고 있는데 추가적으로 더 고민해 봐야 할 내용이 있을까요?
1) 목표 구체화 3요소 : ⓘ 무엇 ② 어떻게 ③ 어느정도
2) 성과 관리 리더쉽 TIP : ① 주인의식 높이기 ② 도전적 목표 세우기 ③ 목표설정 면담 잘하기
1개의 답변이 있어요!
안녕하세여 알뜰한 거북이님, 만나서 반갑습니다 :)
네 거북이님 우선,,,성과 관리는 단지 목표 설정과 달성뿐만 아니라, 그 과정에서의 효과적인 피드백과 소통이 중요합니다. 평가 기준과 피드백의 투명성을 유지하며, 직원들이 신뢰할 수 있는 평가 체계를 갖추는 것이 필요합니다. 또한, 직원들의 동기를 부여하고 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요한 요소입니다. 이를 통해 구성원들은 자신의 역할과 목표에 대한 명확한 이해를 가지게 되며, 조직의 전체적인 성과를 높일 수 있겠는데요,
추가로 팀워크와 협력의 중요성도 간과할 수 없습니다... 팀의 목표를 달성하기 위해서는 개개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 협력과 조화가 필요합니다. 협력적인 환경을 조성하고, 팀원 간의 원활한 소통을 통해 공동의 목표를 달성하는 데 초점을 맞추는 것이 효과적입니다.
이러한 측면을 종합적으로 고려하면, 성과 관리 리더십이 보다 효과적이고 균형 있게 이루어질 수 있습니다.
답변은 오로지 개인의 단순 참고용으로만 활용하시길 바랍니다
오늘도 즐거운 하루 되세요 ^^