2. ㅁㅁ직장(현직장)

22.12.14 합격자발표-> 19일 월요일 입사 절차 안내

따라서 22.12.16금요일 전직장에게 퇴사희망했으나 전직장인사팀측에서 (22.12.23일까지 다녀라)받아들여지지않음.

한편 ㅁㅁ인사팀에서도 19일 입사가 꼭 되어야한다고 함.

3. 양사의 한치의 양보가 없어 ㅁㅁ인사팀의 말을 따를 수 밖에 없었음.

19일 입사(연수원과정)

ㅁㅁ직장 22.12.19일 입사

4. 전직장 인사징계위원회 통지서

[해당 내용]

안녕하십니까.

전직장 인사위원회 사무국입니다.

상벌규정 및 인사위원회 운영규정에 의거,

귀하에게 징계사유가 발생하였음이 확인되었으므로

아래와 같이 인사위원회에 출석하실 것을 통지드리는 바입니다.

[1] 출석일시 : 2023년 1월 6일(금) 14시

[2] 출석장소 : 어디어디

[3] 징계사유 : 근태상황 불량, 복무규정 위반 등 (무단결근, 타사 직원으로 입사)

[4] 요청사항

- 출석을 원하지 않을 시에는 개인소명포기 확인서를 1월 4일(수)까지 제출해 주십시오.

- 서면진술을 원할 시에는 서면진술서를 1월 4일(수)까지 제출해 주십시오.

- 지정일시에 출석하지 않거나 개인소명 포기 확인서 또는 서면진술서를 제출하지 않을 경우에는

진술할 의사가 없는 것으로 인정됨을 알려드립니다.

* 제출처 : [우편] 어디어디

[메일] 어디어디

첨부. 인사위원회 출석통지서(개인소명포기확인서 포함), 서면진술서

2022년 12월 29일

인사위원회 사무국

5.

14일 합격자발표 후

16일 희망퇴사일

퇴사통보를 하고

인수인계절차를 마무리 했는데

(저희 팀장님이 인수인계서 알겠다놓고가라고 하셨고 전 사인은 안받은 상태 -> 이것으로 인사팀장이 인수인계확인 안받았다고 주장함 -> 저는 팀장님이 알겠다 놓고가라고 하셨는데 이게 확인 안 받은거냐고 주장)

6. 1월 13일까지 연수라 1월 6일에는 출석하지 못하고 서면통지할 예정

위 이유들로

퇴사통보를 했는데

무단결근징계사유가 되나요?