고민상담
연차, 반차 사용시 왜 이유를 물어볼까요?
연차나 반차를 사용하면 항상 위에 분들은 왜 사용을 하는지 물어볼까요?
어디가냐?무슨일있냐? 이렇게 물어보시는데 답변을 해야하고 너무 힘드네요.
다른 회사들도 그러나요?
6개의 답변이 있어요!
노사 관계는
책임과 의무가 동시에 충돌 하는 특이한 관게입니다.
연 월차 사용의 사유를 묻는 이유는 여러가지가 이유가
존재합니다.
. 무의식적인 면도 있고
. 사원의 보호 자원도 있고
. 개인 사생활 이지만 회사의 입장에서는
알아 두어야 하는 경우도 발생할 수 있습니다.
크거 부담을 가지지 마시고
개인 사정정도로 말씀하시면 좋을듯 합니다.
저희 회사도 물어봅니다... 뭐하러 가냐고... 법적으로는 답변 의무가 없지만 회사마다 문화 차이에 의해서 물어보는 회사도 있고 물어보지 않는 회사도 있는거같습니다. 다른 사람 일에 관심이 많나봐요...
그냥 일이있다 정도로 넘어가는 편인에요. 어차피 연차휴가 신청서를 작성하는데요. 거기에 사유를 개인사유로 적지 내용까지는 적지 않아서요. 그냥 궁금하셔서 물어보시는거 같은데요.
연차나 반차를 사용할 때마다 윗분들이 사유를 꼬치꼬치 캐물어
스트레스를 받으시는 상황, 충분히 힘들고 공감되는 고민입니다
그런데 사유는 밝힐 의무가 없어요! 근로자의 권리 입니다
한국의 고리타분한 조직 문화 속에서 여전히 그런 관행이 남아있는 회사들이 많습니다
윗분들이 사유를 묻는 주된 이유는, 휴가로인해 업무 공백이 생기는지
확인하고 백업 인력을 배치하기 위함도 있습니다
다른 회사들은 요즘에는 사내 전산 시스템에 사유를 적지 않거나
개인사정으로 간단히 입력하고 자유롭게 사용하는 문화가 정착되었습니다
그러나 아직은 구두로 보고하고 사유를 설명해야 하는 곳이 많습니다
정당한 사유없이 연차 사용을 반려하거나, 사유를 말하지 않는다고
불이익을 주는 것은 직장 내 괴롭힘입니다
연ㄴ차 사용자는 연차는 자유지만, 인수인계 등 업무에 막대한 지장을 주지 않는 선에서
사용하는 것이 좋습니다
너무 눈치보지 마시고, 개인사정이라는 당당한 사유를 활용하시기 바랍니다
네 대부분 한국 회사에서 비슷해요. 눈치 주거나 사유 요구하는 사례가 많고 팀별 상사 성향에 따라 다르지만 자유로운 회사는 적어요. 법적으로는 답변 의무가 없지만 많은 회사에서 이런 일이 발생하죠. 개인 사정 또는 집안일 처리처럼 모호하게 말하세요
보통은 물어보기는 하지만 요즘은 연차도 자유롭게 쓰는 분위기가 형성되면서 물어보지 않는 경우가 많습니다. 다만 걱정이 되거나 혹은 바쁜데 왜 연차를 쓰는거지 하면서 물어보는 경우가 대다수라고 보시면 됩니다.