직장내 괴롭힘 고의적 업무 오류로 인한 뇌경색 발병
직장내 괴롭힘 고의적 업무 오류로 인한 뇌경색 발
하급 직원들의 지속적인 업무 지시 미이행 및 불이행, 지속적인 업무소규모의 조직에서 수평적자유로운 의사소통으로 인한 다수의 직장상사에 대한 비매너, 싸가지 없는 행동 그리고 위 오류 및 유관 부서와의 소통 오류로 업무에 대한 큰 지장, 아래 없이 버릇없는 태도, 심지어는 조롱까지 하고, 매월 큰 비용지출에 대해 결과에는 무관하게 업무에 대하는 자세등 위 사항들에 대한 더 나은 성과를 위한 독려, 질책에대한 사내 메신저(팀스)등의 증거는 자세히 채집하였습니다. 위와 같은 상황에 대해 팀 회의등을 통해 강력히 개선의 의견을 수차례 개제한 결과... 본인이 직장 상사와의 해외 출장 후 위 인원들이, 정황상, 작당이라도 한듯 제 직장상사에게, 절대로 개인 감정은 없다라고 한후, 불평 고충 사항을 보고하였고, 한 미국 컨트리가수 몸매, 일전 복귀 방송한 베이비복스에 대해 저친구들은 나이가 많은데도 요즘 아이돌 보다 더 낫다라는 표현을 성히롱으로 보고, 이 건은 직장내 성희롱 교육 수료로 마무리 하였습니다. 근무지 분리 요청에 세달간 월화목금요일은 왕복 4시간이 넘는 출퇴근 거리의 수원 사업장에서 근무 및 수요일은 (수요일은 서울 사무소직원들의 수원 사업장 근무로 인해 ) 서울 사무소에서 어렵게 근무 하였습니다. 불평 고충 보고 후 직 간접으로 들려오는 소문들, 저에 대한 회사 직원들의 눈빛, 표정들이 합쳐저서, 타 직원들과의 생활과 업무에도 조심함을 떠나 심한 두통증세, 우울증 증세와 친한 직원들과 처음 보는 사업관련 인원들, 사생활에서도 사람들을 기피하는 증상이 극심 합니다. 이에 대해 민형사상 대응 방법에 대해 의견부탁드립니다
위글은 3개월 전 상황이고 근래, 본격 민, 형사상(필요시)소송 제기와 진행을 위해 다시 정리 하여드립니다
자유로운 의사소통 및 수평적 조직 문화의 스타트업 문화를 오,남용,악용하여, 지속적인 업무 오류, 무책임 및 타부서와의 다분히 고의성이 보이는 의사소통 오류, 속된말로 싸가지 없음과 위아래 없는 예의 없음, 교모한 조롱, 막말, 인간적 모욕 및 괴롭힘등 (이에 대한 증빙은 다소 부족할수 있습니다만 사내 메신저 대화 캡쳐등의 증빙은 가지고 있습니다) 을 느끼고 이에 더하여 창립 멤버 들의 문제 해결에 대한 소극적인 자세 등으로 더이상 못버딜것으로 사료되어 4월 24일경 퇴사후 2~3주간 시간을 가지고 위 사항들에 대해 내가 도대체 무슨 잘못과 오류가 있었는지 등에 대해 곱씹어보며 복기하다 급 신체 왼쪽의 불편함을 느껴 5/21, 정형외과 내원 및 오십견 관련인지 문의후 복약에도 좋아지지 않아 5/23 강북 척병원 병원 진료 (뇌 MRI 판독 결과 극심한 스트레스로 인한 좌측 신체 반응을 관리하는 뇌부분 이상 발견) 후 큰병원 진료가 필요하다는 소견으로 당일 바로 5/23, 고대 안암병원 응급실 내원 후 예전 풍으로 표현되었던 질병인 스트레스로 인한 뇌경색 (좌측 팔, 우측 대비 50%정도의 힘 및 마비 현상, 죄측 다리는 80~90%정도) 발현 진단으로, 26일까지 당병원 응급 중환자실(EICU) 입원 및 상태 점검, 이후 현재까지 신경과 전용병실 입원중-뇌경색 관련 재활 밎 고혈압 저하 치료중 입니다
이 상황에 오게 만든 지속적 부적절한 언행과 업무한 직원들 및 필요하다면 회사 대표에 대해 민, 형사상(필요하다면) 손해 배상 소송 및 책임을 묻고자 합니다
관련 필요한 소송 진행에 대한 의견과 공격적 효과적 진행 하실수 있는 유능한 변호사님 고견을 기다립니다
연락주시면 자세히 논의 드리고 싶습니다
감사합니다
안녕하세요. 한병철 변호사입니다.
결론
현재 상황은 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적·신체적 손해가 뇌경색이라는 결과로 이어진 만큼, 민사상 손해배상청구와 함께 형사상 직장 내 괴롭힘 및 업무상 과실 여부를 문제 삼을 수 있습니다. 증거 확보 정도와 입증 가능성을 검토하여 회사 및 가해 직원들을 상대로 책임을 물을 수 있습니다.민사상 손해배상 청구
민법상 불법행위에 따른 손해배상청구가 가능합니다. 사용자인 회사는 직장 내 괴롭힘을 방지하고 근로자의 건강을 보호할 의무가 있으므로, 조직적인 방치가 확인되면 사용자책임이 인정될 수 있습니다. 입원 기록, 진단서, 재활 치료 자료, 사내 메신저 대화 내용 등이 중요한 증거로 활용됩니다.형사상 대응 가능성
형법상 폭행·모욕·업무방해에 준하는 행위가 있었다면 개별 직원들에 대해 형사 고소가 가능합니다. 또한 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정을 위반한 정황이 확인된다면 노동청 진정과 병행할 수 있습니다. 다만, 고의적 업무 오류를 입증하는 과정이 쉽지 않으므로 정황증거를 최대한 확보하는 것이 중요합니다.입증 자료와 전략
재판에서 핵심은 인과관계 입증입니다. 뇌경색 발병과 지속적 괴롭힘 간의 상당인과관계를 인정받기 위해서는 의료기록, 의사의 소견서, 퇴직 전후의 스트레스 상황을 입증하는 객관적 자료가 필요합니다. 또한 메신저 대화, 회의록, 진술서 등을 통해 반복적 괴롭힘이 있었다는 점을 구체적으로 제출해야 합니다.대응 절차와 필요성
민형사 절차를 병행할 경우, 상대방과 회사 측의 반박 가능성도 높으므로 초기 단계에서 전략적으로 소송 방향을 설정하는 것이 중요합니다. 특히 직장 내 괴롭힘 사건은 법리뿐만 아니라 사실관계 입증에서 치열하게 다투어지므로, 전문 변호사의 조력을 받아 공격적이고 효과적으로 진행하는 것이 바람직합니다.
결론적으로 귀하의 사례는 직장 내 괴롭힘과 건강 악화 간의 인과관계를 어떻게 입증하느냐가 핵심이며, 이를 위해 변호사의 조력을 통한 자료 정리와 법적 대응이 필수적입니다.