고민상담
이직고민중입니다 어떤선택을해야할까요?
안녕하세요 저는 병원에서 근무하고있는데 부서에 저 혼자 일하고있습니다 다른부서는 인원도 좀 있는편인데 저는 혼자라 일하면서 누구한테 기댈 수 없는게 조듬 힘들더라구요 같은 일을 하면서 서로 도와서 일응 할 상대가없다는게 이직응 해야할 이유가 될지 안될지 고민입니더
3개의 답변이 있어요!
직장에서. 기댈 사람이 없다면 혼자라도 헤쳐 나가고. 단독으로 일 처리 할 수 있는. 능력. 키워야 하지 않을 까요?? 발생. 된 상황이나 발생 되기 전 문제도 미리 파악 해서 윗선에게. 보고 해서 도움 받거나. 일 대처 능력. 경험을. 살려야 겠죠..
안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^
일단 사수나 같이 일하는 동료가 있는 쪽으로 이직을 하시는게 나은 선택이라고 봅니다.
병원이라는 보수적인 곳에서 혼자서 근무하면 정말 이런저런 생각 많이 하게 되다보니 위험할수도 있어요
혼자서 부서의 모든 책임을 짊어지고 계시다니, 그 무게감이 얼마나 클지 짐작이 갑니다. 주변 부서에는 동료들이 북적이는 모습이 보이면 상대적으로 더 외롭고 막막하게 느껴질 수밖에 없죠.
결론부터 말씀드리면, '의지할 동료가 없어서 힘들다'는 이유는 충분히 이직을 고려할 만한 정당한 사유가 됩니다. 직장 생활은 단순히 업무를 처리하는 것을 넘어, 정서적인 지지와 협업을 통한 성장이 필요하기 때문입니다.
결정 내리는 데 도움이 될 몇 가지 체크리스트를 정리해 드립니다.
1. '사수'나 '동료'의 부재가 주는 영향
리스크 관리의 어려움: 업무 중 실수가 생기거나 예상치 못한 상황이 터졌을 때, 혼자라면 그 책임을 오롯이 감당해야 합니다. 이는 심리적으로 매우 큰 스트레스가 됩니다.
성장의 정체: 같은 일을 하는 사람과 노하우를 공유하거나 피드백을 주고받는 과정이 없으면, 본인의 방식이 맞는지 확신하기 어렵고 발전 속도가 더딜 수 있습니다.
휴가의 제약: 병원이라는 환경 특성상 업무를 대체할 사람이 없으면 연차를 쓰거나 몸이 아플 때조차 마음 편히 쉬기 어렵지 않으신가요?
2. 이직을 고려해야 할 '신호'
다음 중 하나라도 해당한다면 이직 준비를 시작해 보시는 것이 좋습니다.
부서 인원 충원을 요청했음에도 병원 측에서 비용 문제나 효율성만을 따지며 묵살할 때.
업무량이 늘어나는데도 "너 혼자 충분히 하잖아"라는 식의 가스라이팅을 당할 때.
다른 부서와의 협업 과정에서 '혼자 있는 부서'라고 무시당하거나 독박 업무를 떠맡을 때.
3. 선택을 위한 현실적인 조언
인적 인프라 확인: 다음 직장을 알아보실 때는 면접 시 반드시 해당 부서의 인원 구성과 협업 체계를 물어보세요. "현재 부서원은 몇 명이며, 협업은 어떤 방식으로 이루어지나요?"라는 질문은 필수입니다.
커리어의 확장성: 지금 혼자 일하며 배운 '멀티태스킹'과 '독립적인 업무 처리 능력'은 이직 시 아주 훌륭한 강점이 됩니다. "나는 혼자서도 한 부서를 책임지고 운영해 본 경험이 있다"는 점을 어필해 보세요.
혼자서 꿋꿋하게 버텨오신 것만으로도 작성자님은 이미 충분히 능력 있고 성실한 분입니다. 하지만 '함께 멀리 가는 즐거움'을 찾는 것은 사치가 아니라, 직업인으로서 오래 살아남기 위한 전략이기도 합니다.
현재 병원 내에서 인원 보강이 불가능한 구조라면, 작성자님의 가치를 알아주고 든든한 동료가 있는 곳으로 옮기는 선택이 장기적으로 훨씬 건강한 선택이 될 거예요. 조금 더 마음이 편안해지는 길을 선택하시길 응원합니다!